企業培訓及人才服務協議合同編號：【合同編號】第一章總則1.1協議背景1.1.1甲乙雙方根據國家有關法律法規和政策，結合自身實際情況，為共同實現人才培養和企業發展的目標，本著平等互利、協商一致的原則，特訂立本協議。1.2定義1.2.1“企業”指甲方，指從事生產經營活動的單位。1.2.2“培訓”指甲方對乙方提供的各類在職培訓、專業技能培訓、管理培訓等。1.2.3“人才服務”指甲方為乙方提供的招聘、推薦、職業規劃等服務。1.3協議目的1.3.1甲乙雙方通過本協議，明確雙方的權利、義務和責任，保證培訓及人才服務的順利進行。1.4協議有效期1.4.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至【協議有效期】止。第二章培訓服務2.1培訓內容2.1.1甲方根據乙方的需求，提供以下培訓內容：2.1.1.1在職培訓；2.1.1.2專業技能培訓；2.1.1.3管理培訓；2.1.1.4其他培訓內容。2.2培訓方式2.2.1甲方將采取以下方式進行培訓：2.2.1.1內部培訓；2.2.1.2外部培訓；2.2.1.3線上培訓；2.2.1.4線下培訓。2.3培訓計劃2.3.1甲方應根據乙方的實際情況，制定詳細的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓講師等信息。2.4培訓費用2.4.1培訓費用由乙方承擔，具體費用按以下方式計算：2.4.1.1按培訓內容收費；2.4.1.2按培訓人數收費；2.4.1.3按培訓課時收費。2.5培訓考核2.5.1甲方將對參加培訓的乙方進行考核，考核結果將作為培訓效果的評估依據。第三章人才服務3.1招聘服務3.1.1甲方根據乙方的需求，提供以下招聘服務：3.1.1.1發布招聘信息；3.1.1.2職位篩選；3.1.1.3面試安排；3.1.1.4招聘效果跟蹤。3.2推薦服務3.2.1甲方根據乙方的需求，提供以下推薦服務：3.2.1.1推薦合適人才；3.2.1.2背景調查；3.2.1.3面試輔導。3.3職業規劃服務3.3.1甲方為乙方提供以下職業規劃服務：3.3.1.1職業評估；3.3.1.2職業定位；3.3.1.3職業發展建議。3.4人才服務費用3.4.1人才服務費用由乙方承擔，具體費用按以下方式計算：3.4.1.1按招聘崗位收費；3.4.1.2按推薦人數收費；3.4.1.3按職業規劃服務項目收費。第四章合作方式4.1甲方與乙方將以以下方式進行合作：4.1.1雙方定期召開工作會議，討論培訓及人才服務相關事宜；4.1.2甲方根據乙方需求，提供培訓及人才服務；4.1.3乙方支付相關費用。4.2合作期限4.2.1合作期限自本協議生效之日起計算，至【協議有效期】止。第五章違約責任5.1甲方違約責任5.1.1如果甲方未能按照協議約定提供培訓及人才服務，或者提供的培訓及人才服務不符合約定質量標準，甲方應承擔以下違約責任：5.1.1.1退還乙方已支付的部分費用；5.1.1.2按照約定的比例賠償乙方因此遭受的損失。5.2乙方違約責任5.2.1如果乙方未能按照協議約定支付費用，或者未能提供真實、準確的信息給甲方，乙方應承擔以下違約責任：5.2.1.1一次性支付全部培訓及人才服務費用；5.2.1.2賠償甲方因此遭受的損失。5.3違約賠償方式5.3.1違約賠償應以貨幣形式支付，雙方可協商確定具體的支付方式和時間。第六章培訓實施與管理6.1培訓實施計劃6.1.1甲方應在培訓開始前【提前時間】內向乙方提供詳細的培訓實施計劃，包括培訓日程、講師介紹、課程大綱等。6.1.2乙方應在收到培訓實施計劃后【確認時間】內確認計劃，如有異議，應在確認期內提出。6.2培訓資料與設備6.2.1甲方負責提供培訓所需的教材、資料、設備等，并保證其符合培訓要求。6.2.2乙方應保證參與培訓的員工具備必要的培訓條件，如會議室、電腦、網絡等。6.3培訓記錄與反饋6.3.1甲方應做好培訓記錄，包括學員出勤、培訓內容、考核結果等。6.3.2乙方應在培訓結束后【反饋時間】內向甲方提供培訓反饋，包括學員滿意度、培訓效果等。6.4培訓效果評估6.4.1甲方將定期對培訓效果進行評估，包括學員的技能提升、知識掌握、工作績效等。6.4.2評估結果將作為調整培訓內容、優化培訓方式的重要依據。第七章人才招聘流程7.1招聘需求溝通7.1.1乙方應在招聘需求產生后【溝通時間】內與甲方溝通，明確招聘職位、人數、任職資格等。7.2招聘信息發布7.2.1甲方負責發布招聘信息，包括職位描述、任職要求、薪資福利等。7.2.2甲方應保證招聘信息的真實性和準確性。7.3簡歷篩選與初試7.3.1甲方負責對收到的簡歷進行篩選，確定初試名單。7.3.2乙方應根據甲方提供的初試名單，安排面試。7.4面試與評估7.4.1甲方負責組織面試，對候選人進行全面評估。7.4.2乙方應在面試結束后【反饋時間】內向甲方提供候選人評估結果。7.5招聘結果反饋7.5.1甲方應在確定候選人后【反饋時間】內向乙方提供招聘結果。7.6招聘效果評估7.6.1乙方將定期對招聘效果進行評估，包括招聘周期、招聘成本、人才留存率等。第八章人才推薦服務8.1推薦流程8.1.1乙方在人才推薦服務需求產生后【溝通時間】內與甲方溝通，明確推薦人才的要求。8.1.2甲方根據乙方的要求，進行人才推薦。8.2推薦人才標準8.2.1推薦人才應具備乙方要求的職位資格和任職能力。8.2.2甲方將保證推薦人才的背景調查和資料真實性。8.3推薦人才評估8.3.1乙方在收到推薦人才后【評估時間】內對人才進行評估。8.3.2乙方應向甲方提供評估結果，包括人才是否符合要求、推薦理由等。8.4推薦效果跟蹤8.4.1甲方將跟蹤推薦人才的試用期表現和工作適應情況。8.4.2乙方應配合甲方進行效果跟蹤，并提供相關反饋。第九章人才服務支持9.1職業規劃咨詢9.1.1甲方為乙方提供職業規劃咨詢服務，包括職業定位、發展路徑規劃等。9.1.2乙方在需要時，可向甲方申請職業規劃咨詢服務。9.2員工培訓支持9.2.1甲方為乙方提供員工培訓支持，包括培訓課程推薦、培訓資源分享等。9.2.2乙方應根據自身需求，利用甲方提供的培訓資源。9.3人才信息共享9.3.1甲方與乙方建立人才信息共享平臺，方便雙方獲取人才信息。9.3.2人才信息共享平臺應保證信息的安全性、保密性。第十章協議變更與終止10.1協議變更10.1.1本協議的任何變更，均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認。10.1.2變更后的協議內容，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2協議終止10.2.1本協議可因以下原因終止：10.2.1.1雙方協商一致；10.2.1.2一方嚴重違約；10.2.1.3因不可抗力導致協議無法履行。10.2.2協議終止后，雙方應按照約定進行結算，并處理未完成的業務。10.2.3本協議終止后，雙方仍應承擔因本協議產生的法律責任。第十一章保密條款11.1保密信息11.1.1雙方在本協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬于保密信息。11.2保密義務11.2.1雙方對本協議中的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露或使用。11.2.2保密義務在本協議終止后仍然有效，除非法律規定或本協議另有約定。11.3保密信息的使用11.3.1雙方使用保密信息僅限于本協議約定的目的，不得用于任何其他目的。11.3.2雙方在使用保密信息時，應采取必要的保密措施，防止信息泄露。第十二章附則12.1本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。12.2本協議的解釋權歸甲方所有。12.3本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十三章合同附件13.1本協議附件包