勞動合同編號:甲方:乙方:住所:住址:法定代表人:居民身份證號碼:依據《中國勞動法》、《中華-人民共和國勞動協議法》及相關法律、法規,甲乙雙方在正當、公平、平等自愿、協商一致、老實信用等標準基礎上,簽署本勞動協議(以下簡稱“本協議”)。共同遵照實施。第一條協議期限和試用期1.1本協議為固定時限勞動協議,協議期限自年月日起至年月日止。1.2本協議首次簽署,雙方約定試用期為個月,自年月日起至年月日止。1.3試用期滿前個工作日內,甲方有權對乙方進行考評,考評形式不限于口頭形式、書面形式、實際操作、綜合評定等,考評內容包含乙方是否符合錄用條件等《勞動協議法》第39條內容以及是否能勝任工作等《勞動協議法》第40條1、2項情形,甲方依據考評結果,確定是否與乙方繼續推行協議。1.4乙方無正當理由不得拒絕甲方舉行試用期考評,乙方應在甲方指定考評時間、地點,根據甲方確定方法進行考評。第二條工作地點和工作內容2.1甲乙雙方協商一致,確定乙方工作地點為:屬等。2.2乙方崗位為,乙方工作關鍵職責包含:。2.3甲方可依據生產、經營、管理及業務需要或者根據甲方《職員手冊》要求對乙方考評評定,并據此合理調整乙方工作崗位、內容、職位和職責。乙方拒絕甲方調整,應立刻提供充足、合理理由。乙方拒絕在得到甲方同意之前,應服從甲方調整決定。2.4甲方在有理由認為乙方不能勝任上述2.2條款工作崗位工作要求時,能夠培訓或調整乙方工作崗位。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實施每日工作時間八(8)小時,實施定時工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超出8小時,平均每七天不超出40小時。甲方因為工作需要要求乙方加班時,乙方應服從,甲方依據勞動法和企業要求發放加班費或者安排調休。●在經勞動行政部門同意實施綜累計算工時制度并經對相關人員公告后綜累計算工時周期內,乙方工作時間不超出該周期最長法定工作時間。因甲方安排而超出法定工作時間,超出部分為加班時間,按本市相關工資支付要求實施。●經勞動行政部門同意實施不定時工時制度并經對相關人員公告后,在確保推行協議要求崗位職責和實施甲方要求定時匯報或會商制度前提下,甲方采取彈性工作時間等合適工作方法和休息方法。由甲方安排乙方在法定節假日工作,作為加班時間按本市相關工資支付要求實施。實施不定時工時制度人員,比如,非生產人員、辦公室人員、司機、保安人員、車間組長級以上主管等尤其工作崗位人員,具體實施以批復為準。3.2甲方因完成生產任務急需,需要乙方加班加點,經與乙方協商后,能夠延長乙方工作時間、安排乙方加班加點。甲方按本市相關要求支付加班加點工資。相關加班費支付,按勞動協議中約定月崗位基礎工資為基數支付,但以不低于本市要求最低工資標準為前提。3.3甲方常日班上班時間為08:30—12:00,14:00—18:00,下班時間為18:00,累計8小時。如有調整依企業通告為準。三班制人員按相關要求實施。3.4乙方享受法律要求法定節假日、休息日以及年休假等。3.5乙方享受婚、喪、產假等非法定節日假期,需要提供相關證實及書面申請。第四條勞動酬勞4.1甲方依據乙方所任崗位,確定乙方月薪工資為元/月,崗位津貼為元/月,績效工資為元/月,全勤獎為元/月。試用期內,乙方薪資不少于上述薪資80%。4.2甲方以人民幣方法結算工資,向乙方支付工資時間為每個月10日,逢節假日可提前或延后。4.3甲方確保支付乙方薪酬不低于當地最低工資標準。4.4甲方實施異崗異薪制度,并依據企業相關要求對乙方進行績效考評及勞動紀律考評,甲方依據考評結果對乙方進行薪資調整和職務調整。4.5甲乙雙方協商一致變更乙方工作崗位后,乙方薪酬也隨之變動。4.6甲方因生產經營需要調整乙方工作崗位,按變更本協議辦理,雙方簽章確定協議書或通知書作為本協議附件。4.7甲方依據本協議向乙方支付工資、獎金、津貼均為乙方繳納個人所得稅之前金額。乙方個人所得稅支付按國家相關要求實施,由乙方自行負擔,按相關要求,在每個月發薪時由甲方代扣代繳。4.8乙方在試用期期間工資為元。不得低于本單位相同崗位最低級工資80%或者不得低于勞動協議約定工資80%,并不得低于用人單位所在地最低工資標準。第五條社會保險5.1甲方根據上海市相關要求為乙方辦理和繳納養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險以及工傷保險等基礎社會保險。5.2社會保險中屬于乙方個人繳納部分由乙方負擔,甲方按要求在每個月發薪時代扣代繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方提供符合乙方工作崗位要求勞動保護和勞動條件,并進行職業危害防護。6.2甲方確保不以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫乙方勞動;不違章指揮或者強令冒險作業;確保提供勞動條件不損害乙方身體健康。6.3甲方建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格實施國家勞動安全衛生規程和標準。6.4乙方在向甲方報到時應該提交由甲乙雙方協商確定醫療機構出含有效體檢證實原件,體檢費由甲方負擔,體檢證實原件存甲方。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守國家法律、法規、規章以及地方或者部門相關勞動紀律要求。7.2乙方應該遵守甲方依據經營、管理、行業特點等制訂《職員手冊》,包含:勞動紀律條例、安全生產相關要求、通告、和其它公告制度、要求等。第八條保密8.1乙方應嚴格保守甲方商業秘密,保守和甲方知識產權相關事項秘密。8.2本協議期內及本協議到期或解除后五(5)年內,乙方應嚴格保守相關甲方產品生產或開發、生產工藝、設計圖紙、專有技術、用戶數據、銷售價格;甲方企業管理方法、營銷計劃、資產或財務報表以及相關甲方和甲方下屬企業業務全部商業秘密。除非經甲方書面同意或因就職期間推行職務需要,乙方不得將上述信息向甲方企業管理職員以外任何人披露,也不得用于個人目之用。第九條協議解除或終止9.1本協議解除或終止依據《中國勞動法》、《中國勞動協議法》中相關勞動協議解除或終止條件以及經濟賠償支付等要求進行。甲方作為用人單位,結合本身實際情況,在其管理權限范圍內,與乙方協商一致,對其中法律未明確部分進行明確界定,以茲實施。9.2錄用條件包含乙方學歷、身體情況、資質證書、工作經歷等。9.3不能勝任工作認定包含考評未達標、業績未達標等。9.4客觀情況發生重大改變包含甲方轉產、吞并、搬遷等。9.5嚴重瀆職包含嚴重違反乙方崗位職責等。9.6重大損害指給甲方造成損失達成人民幣1000元以上情況。9.7其它需要約定情形:9.8因任何情況,甲乙雙方勞動協議關系被解除或終止時,乙方應立刻歸還甲方全部文件、統計、設備、儀器、制服以及其它任何由乙方占用屬于甲方物品,包含且不限于由乙方占用、使用或控制圖紙、備忘錄、用戶名目、公式、財務報表營銷數據等。第十條違反勞動協議責任10.1乙方違反勞動協議約定及法律、法規等要求,給甲方造成損失,乙方應負賠償責任。10.2若乙方違反本協議及附件或補充協議任何要求,給甲方造成損失,甲方有權依據法律要求在付給乙方任何款項中依要求百分比扣除,不足部分甲方有權按法定程序經過訴訟取得賠償。當事人約定其它內容

甲乙雙方約定本協議增加以下內容:。第十二條其它11.1本協議未盡事宜,由雙方協商確定,達成補充協議作為本協議附件,效力相同。11.2本協議一式二份,經甲方和乙方簽字或蓋章生效。甲方執二份,乙方執一份,效力相同。乙方確定:簽署本勞動協議時,已具體閱看,并對協議內容給予全方面了解,對于工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產情況、勞動酬勞等均已經知曉;同時,也已知曉甲方各類規章制度,并確保給予嚴格遵守實施。甲方（簽章）:乙方（簽字）:簽署日期:年月日簽署日期:年月日勞動協議變更書經雙方協商同意,對年月日簽署勞動協議作以下變更: