2025簽訂合同繳納社保即為勞動(dòng)合同關(guān)系確立中華人民共和國勞動(dòng)合同書本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于2025年簽訂，用以確立雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方的權(quán)利義務(wù)：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方需要雇傭乙方從事相關(guān)工作，乙方愿意為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本合同為（固定期限/無固定期限）勞動(dòng)合同，期限自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動(dòng)合同，則本合同自年月日起，至本合同終止或解除之日止。1.2試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期間，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為本合同約定的%。第二條勞動(dòng)內(nèi)容和勞動(dòng)地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（職務(wù)/崗位）工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為。如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的合理安排。2.3乙方的工作內(nèi)容為：。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方承諾按月向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬為：元（人民幣）/月。勞動(dòng)報(bào)酬包括但不限于基本工資、績效工資等，具體分配方式由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營狀況進(jìn)行合理調(diào)整。3.2甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。如遇節(jié)假日或休息日，則順延至下一個(gè)工作日支付。3.3乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、帶薪年休假以及其他法定休息日。具體休假安排由甲乙雙方協(xié)商確定。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利4.1甲乙雙方共同承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方應(yīng)按時(shí)為乙方繳納國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以乙方的工資為基礎(chǔ)，按照國家和地方的規(guī)定比例繳納。4.2甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%，其中乙方承擔(dān)的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。4.3乙方的其他福利待遇按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于節(jié)日補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、防寒津貼等。第五條勞動(dòng)條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守甲方制定的安全操作規(guī)程。5.2乙方的工作時(shí)間為每日小時(shí)，每周天，具體工作時(shí)間安排由甲乙雙方協(xié)商確定。5.3乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。5.4甲方應(yīng)定期為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的專業(yè)技能和工作效率。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》等。6.2乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)機(jī)密。6.3乙方不得利用其在甲方工作的便利，從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或其他可能損害甲方利益的行為。6.4乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或曠工。如有特殊情況，應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人請假并獲得批準(zhǔn)。第七條合同的變更、解除和終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更后的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)。7.2下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本職工作造成嚴(yán)重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。7.3下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作。7.4下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；（4）甲方強(qiáng)令乙方冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全。7.5合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的，本合同終止。7.6本合同的解除或終止，雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理工作交接和相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方在本合同約定的服務(wù)期內(nèi)（如有）提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為元。8.3乙方在合同期內(nèi)違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金數(shù)額為元。第九條勞動(dòng)爭議的處理9.1甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.2本合同的任何爭議，應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。9.3本合同的違約責(zé)任和賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.2本合同的任何修改或補(bǔ)充，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。10.3本