電梯工程勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方從事電梯工程相關業務，乙方具備從事電梯工程工作的能力和經驗，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方從事電梯工程相關工作，具體工作內容包括但不限于電梯的安裝、調試、維修、保養以及相關技術支持和售后服務等工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方制定的各項工作規范和操作流程。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方指定的電梯工程施工現場及甲方業務涉及的其他區域。甲方有權根據工作需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的工作任務和業務需求靈活安排，但甲方應保證乙方的休息休假權利。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。乙方申請休息休假應按照甲方的規定提前辦理相關手續，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月____元，該工資為乙方正常工作時間的勞動報酬，不因乙方的工作業績、工作表現等因素而調整。2.績效工資：甲方根據乙方的工作業績、工作表現等情況，每月向乙方發放績效工資。績效工資的具體數額根據甲方制定的績效考核制度確定，績效考核周期為[考核周期，如月度、季度或年度]。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，按照國家法律法規的規定向乙方支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的基本工資。（二）工資支付方式甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應將工資支付給乙方本人或乙方書面指定的收款人，并向乙方提供工資清單。（三）工資調整甲方根據本單位的經營狀況、經濟效益以及乙方的工作表現、工作業績等情況，有權適時調整乙方的工資。工資調整的具體方式和時間由甲方根據實際情況確定，并提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規定繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。2.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。3.甲方根據實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、培訓機會、職業發展規劃等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、工作服等。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的勞動安全衛生規章制度和操作規程，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保證乙方的工作場所符合國家職業衛生標準和衛生要求。甲方應采取必要的措施，防止工作場所的職業病危害因素對乙方的身體健康造成損害。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。乙方應按照甲方的要求，定期參加職業健康檢查。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本協議第三十九條規定向乙方支付經濟補償的；甲方依照本協議第四十條規定向乙方支付經濟補償的；甲方依照本協議第四十一條第一款規定向乙方支付經濟補償的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本協議第四十四條第一項規定終止固定期限合同的；依照本協議第四十四條第四項、第五項規定終止本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應當按照國家和地方有關規定向乙方支付賠償金。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，應當按照國家和地方有關規定向乙方支付賠償金，并加付賠償金。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，應當按照國家和地方有關規定向乙方補繳社會保險費，并支付賠償金。4.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當按照國家和地方有關規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應當按照甲方的規定承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當按照國家和地方有關規定向甲方支付賠償金。3.乙方泄露甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息，給甲方造成損失的，應當按照國家和地方有關規定承擔賠償責任，并依法承擔相應的法律責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行