勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬習(xí)題+參考答案一、單選題（共63題，每題1分，共63分）1.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、人力資源和社會保障、國資B、人力資源和社會保障C、人力資源和社會保障、國資、監(jiān)察D、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察正確答案：D答案解析：《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。2.下列勞動合同屬于全部無效的是()。A、用人單位沒有進行工商登記B、勞動合同中缺乏勞動報酬條款C、勞動合同中約定只為勞動者辦理養(yǎng)老保險D、勞動合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動勞動者的工作崗位正確答案：A答案解析：用人單位沒有進行工商登記，不具備合法經(jīng)營資格，這種情況下簽訂的勞動合同全部無效。B選項勞動合同中缺乏勞動報酬條款，可通過補充協(xié)議等方式完善，并非全部無效；C選項勞動合同中約定只為勞動者辦理養(yǎng)老保險，只是部分條款不符合規(guī)定，并非全部無效；D選項勞動合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動勞動者的工作崗位屬于合理約定，不屬于勞動合同無效情形。用人單位沒有進行工商登記，不具備合法經(jīng)營主體資格，從根本上影響勞動合同的合法性，導(dǎo)致整個勞動合同全部無效。而其他選項只是部分條款存在問題，并非整個勞動合同無效。3.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作，2008年開始機構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門，主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、勞動管理B、勞動就業(yè)C、學(xué)生分配D、組織管理正確答案：B4.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。A、勞動力需求B、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)C、勞動力供給D、社會保險正確答案：B5.下列關(guān)于勞動爭議的法律特征描述正確的是()。A、勞動爭議雙方當(dāng)事人可以都是勞動者或者用人單位B、發(fā)生勞動爭議應(yīng)盡快裁決C、勞動爭議雙方當(dāng)事人在生產(chǎn)過程中是管理者和被管理者的關(guān)系D、勞動爭議雙方當(dāng)事人在執(zhí)行合同的過程中是隸屬關(guān)系正確答案：C6.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃D、戰(zhàn)術(shù)計劃與組織規(guī)劃正確答案：A答案解析：廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，它將戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃統(tǒng)一起來。戰(zhàn)略規(guī)劃具有宏觀性和長遠(yuǎn)性，為企業(yè)人力資源管理指明方向；戰(zhàn)術(shù)計劃則更具具體性和操作性，是實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃的具體手段。二者相互配合，共同構(gòu)成廣義的人力資源規(guī)劃，以確保企業(yè)人力資源管理活動的有效性和連貫性，滿足企業(yè)不同階段的發(fā)展需求。7.下列關(guān)于勞動法的地位說法正確的是()。A、勞動法屬于經(jīng)濟法B、勞動法屬于民法C、勞動法是一個獨立的法律部門D、勞動法屬于行政法正確答案：C答案解析：勞動法是一個獨立的法律部門，它有自身獨特的調(diào)整對象、基本原則和法律體系，與民法、經(jīng)濟法、行政法等法律部門有著明顯區(qū)別，不屬于其他幾個選項所歸類的法律部門。8.薪酬就是企業(yè)為員工所提供的()。A、全部貨幣報酬B、工資總酬C、貨幣與實物D、工作與福利之和正確答案：C答案解析：薪酬是指企業(yè)為員工所提供的貨幣與實物報酬。貨幣報酬包括工資、獎金、津貼、補貼等；實物報酬則如發(fā)放的生活用品、工作用品等。全部貨幣報酬表述不準(zhǔn)確，工資總酬也不全面，工作不屬于薪酬范疇，所以薪酬是貨幣與實物的組合。9.下列關(guān)于勞動合同形式說法正確的是()。A、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動合同C、建立勞動關(guān)系，可采用書面或口頭勞動合同D、非全日制用工也必須采用書面勞動合同正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。所以A選項正確，B、C選項錯誤。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，D選項錯誤。建立勞動關(guān)系需訂立書面合同是為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動者權(quán)益，避免糾紛。書面合同具有更強的證據(jù)效力，在勞動爭議發(fā)生時能更好地維護雙方合法權(quán)益。10.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、上級勞動保障行政部門不能越級調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件B、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由用人單位選定C、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由勞動者選定D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄正確答案：D答案解析：上級勞動保障行政部門可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件，A選項錯誤；勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄，而非由用人單位或勞動者選定，B、C選項錯誤；對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄，D選項正確。11.勞動爭議仲裁庭可以是合議庭，也可以是()。A、雙數(shù)庭B、簡易庭C、綜合庭D、獨任庭正確答案：D答案解析：仲裁庭的組成形式包括合議庭和獨任庭兩種。合議庭由三名仲裁員組成，獨任庭由一名仲裁員組成。在處理勞動爭議案件時，根據(jù)案件的具體情況來決定采用合議庭還是獨任庭的形式。12.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正的行為。A、人民法院B、上級領(lǐng)導(dǎo)C、仲裁機關(guān)D、行政部門正確答案：B13.下列勞動合同部分無效的是()。A、勞動合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款B、勞動合同中沒有用人單位名稱C、勞動合同中約定的工作崗位是販毒D、勞動者年齡為15周歲正確答案：A14.狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系、()的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。A、勞動合同B、行政關(guān)系C、勞動報酬D、勞動權(quán)利與義務(wù)正確答案：D答案解析：狹義的勞動爭議是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系、勞動權(quán)利與義務(wù)的爭議。勞動合同是勞動關(guān)系的一種書面體現(xiàn)，勞動報酬是勞動權(quán)利義務(wù)中的一部分內(nèi)容，行政關(guān)系與勞動爭議無關(guān)，這里強調(diào)的是最核心的勞動權(quán)利與義務(wù)方面的爭議，所以選[D]。15.用人單位與勞動者協(xié)商一致,()解除勞動合同。A、應(yīng)當(dāng)B、立即C、可以D、應(yīng)當(dāng)提前三日通知正確答案：C答案解析：協(xié)商一致的情況下用人單位與勞動者可以解除勞動合同，“應(yīng)當(dāng)”表述過于絕對，“應(yīng)當(dāng)提前三日通知”是預(yù)告解除的一種情況，協(xié)商一致解除并不一定是這種特定方式，“立即”不符合協(xié)商一致解除的一般規(guī)定。16.仲裁庭裁決勞動爭議案件時,對()可以實行先行裁決。A、部分事實清楚的B、工傷醫(yī)療費C、勞動報酬D、經(jīng)濟補償金正確答案：A17.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是()。A、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)B、勞動者C、職業(yè)介紹機構(gòu)D、企業(yè)正確答案：B答案解析：勞動保障監(jiān)察的對象主要是用人單位及其勞動保障違法行為，包括企業(yè)、個體工商戶、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)等。勞動者不是勞動保障監(jiān)察的對象，勞動者的權(quán)益受到侵害時可通過勞動保障監(jiān)察等途徑維護自身權(quán)益，但本身不是被監(jiān)察的對象。18.績效是員工為實現(xiàn)組織目標(biāo)的工作行為表現(xiàn)和()。A、工作意愿B、工作方式C、工作行為結(jié)果D、工作態(tài)度正確答案：C答案解析：績效是指員工為實現(xiàn)組織目標(biāo)的工作行為表現(xiàn)和工作行為結(jié)果。它不僅關(guān)注員工做了什么，還關(guān)注最終達(dá)成的成果，是對員工工作表現(xiàn)的全面衡量。工作意愿、工作態(tài)度、工作方式等雖然也與工作相關(guān)，但績效更強調(diào)實際的工作行為及產(chǎn)生的結(jié)果。19.勞動標(biāo)準(zhǔn)按類型分類，不包括()。A、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)B、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)D、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B答案解析：勞動標(biāo)準(zhǔn)按類型可分為法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)等，職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是勞動標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)容的分類，而非按類型的分類。20.用人單位招用勞動者時下列做法錯誤的是()。A、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況B、告知勞動者與工作相關(guān)的情況C、要求勞動者把學(xué)歷證書存放在用人單位D、與勞動者協(xié)商勞動報酬和其他勞動條件正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。學(xué)歷證書屬于勞動者的個人證件，用人單位不得要求勞動者把學(xué)歷證書存放在用人單位。而與勞動者協(xié)商勞動報酬和其他勞動條件是合理合法的正常程序。所以做法錯誤的是[C]。21.勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。A、30日B、15日C、0日D、3日正確答案：D答案解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。22.甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期，沒有約定勞動合同期限。下列說法正確的是()。A、該勞動合同試用期為3個月B、該試用期不成立，勞動合同期限為3個月C、該合同為無固定期限勞動合同D、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效正確答案：B答案解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。本題中只約定了3個月試用期，沒有約定勞動合同期限，所以試用期不成立，勞動合同期限為3個月。23.下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯誤的是()。A、所有的地級市的人民代表大會及其常務(wù)委員會都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會城市所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟特區(qū)所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)正確答案：A答案解析：并非所有地級市的人民代表大會及其常務(wù)委員會都有權(quán)制定地方性法規(guī)，只有設(shè)區(qū)的市、自治州的人民代表大會及其常務(wù)委員會在特定條件下才有權(quán)制定地方性法規(guī)。省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)；省會城市所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)；經(jīng)濟特區(qū)所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)。所以選項A說法錯誤。24.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項是()。A、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度B、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同C、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇D、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序正確答案：B答案解析：企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式包括用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定勞動爭議處理程序、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度等。而勞動者和用人單位簽訂勞動合同主要是調(diào)整個別勞動關(guān)系，不屬于調(diào)整集體勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式。25.依法訂立的集體合同()。A、僅對企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動合同約束B、僅對企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動合同約束C、對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力D、對企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動合同約束正確答案：C答案解析：依法訂立的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力。集體合同是企業(yè)與工會或職工代表就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項協(xié)商一致簽訂的協(xié)議，它是一種特殊的勞動合同，效力高于勞動合同，企業(yè)和職工都需遵守集體合同的規(guī)定。26.集體協(xié)商職工一方的首席代表一般由()擔(dān)任。A、女工委員B、人力資源部部長C、法律顧問D、工會主席正確答案：D答案解析：集體協(xié)商職工一方的首席代表一般由工會主席擔(dān)任。工會主席能夠代表職工的利益，在協(xié)商過程中充分表達(dá)職工的訴求和意愿，維護職工的合法權(quán)益，所以通常由工會主席擔(dān)任首席代表。27.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，()記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。A、確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員B、討論集體協(xié)商的時間、地點、記錄員等事項C、討論集體協(xié)商的議題、內(nèi)容等事項；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員D、確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商記錄員正確答案：A答案解析：協(xié)商代表在協(xié)商前需要確定集體協(xié)商的時間、地點等具體事項，以確保協(xié)商有序進行。同時要共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員，記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。選項[B、]只提到討論相關(guān)事項，沒有明確確定具體內(nèi)容；選項[C、]缺少確定協(xié)商時間、地點等事項；選項[D、]確定的記錄員身份錯誤，應(yīng)是非協(xié)商代表擔(dān)任記錄員。28.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，由同級工會或者上級工會責(zé)令其改正；()。A、或者依法予以罷免B、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免C、情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)解除其勞動合同D、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免，企業(yè)解除勞動合同正確答案：B答案解析：《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，由同級工會或者上級工會責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。這里重點強調(diào)的是情節(jié)嚴(yán)重時依法予以罷免，未提及企業(yè)解除勞動合同等其他情況，所以選B。29.勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)縮發(fā)生的爭議稱為()。A、利益爭議B、權(quán)利爭議C、團體爭議D、集體爭議正確答案：C答案解析：集體合同爭議分為權(quán)利爭議和利益爭議。權(quán)利爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議；利益爭議是指當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。集體爭議是指職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的爭議。團體爭議是指工會與用人單位因簽訂或履行集體合同所發(fā)生的爭議。而勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議稱為團體爭議。30.安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對勞動者進行安全技術(shù)知識、()的教育、培訓(xùn)和考核制度。A、安全技術(shù)措施B、安全技術(shù)法制觀念C、組織生產(chǎn)觀念D、全局觀念正確答案：A31.下列屬于勞動保障監(jiān)察形式的是()。A、仲裁B、訴訟C、接受舉報D、調(diào)解正確答案：C答案解析：勞動保障監(jiān)察形式包括主動監(jiān)察和被動監(jiān)察，接受舉報屬于被動監(jiān)察的一種形式。調(diào)解、仲裁、訴訟是勞動爭議處理的方式，不屬于勞動保障監(jiān)察形式。32.我國勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每周工作()小時。A、32B、35C、40D、44正確答案：C答案解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。后來國務(wù)院進一步作出規(guī)定，職工每日工作8小時，每周工作40小時。所以我國勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每周工作40小時，答案選C。33.勞動權(quán)的核心是()。A、勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B、擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)C、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)D、休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)正確答案：C答案解析：勞動權(quán)是指具有勞動能力的公民有獲得參與社會勞動和領(lǐng)取相應(yīng)的報酬的權(quán)利。勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心是就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)。就業(yè)權(quán)是公民實現(xiàn)勞動權(quán)的基礎(chǔ)，擇業(yè)權(quán)則是公民選擇適合自己職業(yè)的權(quán)利，二者共同保障了勞動者能夠在社會中獲得合適的工作機會，實現(xiàn)自身價值，所以勞動權(quán)的核心是就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)。34.勞動標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)容分類，不包括()。A、社會保險標(biāo)準(zhǔn)B、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)C、就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D、工作條件標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B答案解析：勞動標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)容可分為就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工作條件標(biāo)準(zhǔn)、社會保險標(biāo)準(zhǔn)等，法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)不屬于按內(nèi)容分類的范疇。35.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()。A、效力視情況而定B、失去效力C、繼續(xù)有效D、由用人單位決定是否有效正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。36.以下()不屬于我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議處理方式。A、信訪B、調(diào)解C、訴訟D、仲裁正確答案：A答案解析：信訪不屬于我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議處理方式。該法規(guī)定的勞動爭議處理方式主要有調(diào)解、仲裁和訴訟，而信訪是公民、法人或者其他組織反映問題、提出訴求、尋求解決的一種途徑，但并非專門針對勞動爭議處理的法定方式。37.()勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、挈約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。A、利益激勵型B、利益約束型C、利益協(xié)調(diào)型D、利益平衡型正確答案：C答案解析：利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。這種勞動關(guān)系強調(diào)通過協(xié)商、談判等方式來協(xié)調(diào)勞資雙方的利益，注重雙方的平等地位和權(quán)利義務(wù)的平衡，以實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。而利益激勵型主要側(cè)重于激勵員工提高績效；利益約束型更強調(diào)對行為的約束；利益平衡型表述不準(zhǔn)確。所以答案是[C]。38.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是()。A、法律法規(guī)B、權(quán)利C、義務(wù)D、權(quán)利義務(wù)正確答案：D答案解析：勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。權(quán)利是勞動法律關(guān)系主體依法享有的某種權(quán)能或利益，義務(wù)是勞動法律關(guān)系主體依法承擔(dān)的某種必須履行的責(zé)任。所以勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利義務(wù)。39.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與()一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例）。A、工會B、雇員C、勞動者D、工會會員正確答案：C40.企業(yè)()。A、行政負(fù)責(zé)人可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選B、主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選C、管理人員的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選D、主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選正確答案：B答案解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選，這是為了保證工會組織能夠獨立、公正地代表職工利益開展工作，避免因親屬關(guān)系影響工會工作的公正性和客觀性。所以答案選B。41.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它不包括()。A、職業(yè)興趣測驗B、角色扮演C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D、管理游戲正確答案：A答案解析：評價中心主要包括管理游戲、角色扮演、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種測評技術(shù)，用于觀察和評價被測者在模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)。職業(yè)興趣測驗不屬于評價中心的范疇，它主要是用于測量個體對不同職業(yè)領(lǐng)域的興趣傾向。42.下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是()。A、工作時間B、勞動力C、勞動者D、勞動合同正確答案：A答案解析：勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。工作時間屬于勞動法律關(guān)系客體的一種，它是勞動者履行勞動義務(wù)的時間范圍等。勞動合同是勞動法律關(guān)系的一種書面形式，不屬于客體；勞動者是勞動法律關(guān)系的主體；勞動力是勞動法律關(guān)系主體實現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的手段而非客體。43.目前在激勵員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是()。A、收益分享計劃B、股票期權(quán)計劃C、利潤分享計劃D、員工持股計劃正確答案：D答案解析：員工持股計劃是目前在激勵員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式。員工持股計劃是指通過讓員工持有本公司股票和期權(quán)而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。它能使員工成為公司的所有者之一，分享公司的發(fā)展成果，增強員工的歸屬感和責(zé)任感，從而有效激勵員工。股票期權(quán)計劃主要是給予員工在未來以特定價格購買公司股票的權(quán)利；收益分享計劃是基于團隊或組織整體績效的獎勵計劃；利潤分享計劃是根據(jù)公司利潤情況向員工分配一定比例利潤的計劃。相比之下，員工持股計劃更直接地體現(xiàn)了員工所有權(quán)，應(yīng)用更為普遍。44.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A、10天B、一個月C、3天D、兩個月正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。45.關(guān)于勞動合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯誤的是()。A、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容等情況B、勞動者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況C、勞動者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密D、用人單位有權(quán)了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞正確答案：D46.實物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一，包括()。A、優(yōu)惠的商品B、期權(quán)C、退休金D、股票正確答案：A答案解析：實物支付是指用人單位以實物形式支付給員工的薪酬，包括發(fā)放給員工的勞動保護用品、清涼飲料、防暑降溫用品等，也包括優(yōu)惠的商品等。股票、期權(quán)屬于激勵性薪酬形式，退休金是員工退休后獲得的收入，不屬于工資支付的實物形式。47.協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的()。A、四分之三B、二分之一C、三分之二D、三分之一正確答案：D答案解析：協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。這樣規(guī)定是為了保證協(xié)商代表的主體仍是本單位人員，確保協(xié)商能夠充分代表本單位的利益和立場等，同時又給予一定靈活性引入外部專業(yè)知識。48.下列對于“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的闡述錯誤的是()。A、工會或職工代表大會也是制定規(guī)則的主體之一。B、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準(zhǔn)C、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效D、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則正確答案：B答案解析：企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是用人單位依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實際情況，在本單位實施的，為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。它是勞動過程方面的具體規(guī)則，在用人單位范圍內(nèi)有效，制定主體包括用人單位和工會或職工代表大會等，并不需要上級勞動行政部門批準(zhǔn)。49.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是()。A、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系C、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D、某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系正確答案：D答案解析：勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。選項A是公司與職工的集資關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系；選項B是勞動者之間的借款關(guān)系，不是勞動者與用人單位的關(guān)系；選項C是兩企業(yè)之間的勞務(wù)輸出合同關(guān)系，不是勞動者與用人單位的關(guān)系；選項D中民工被個體餐館錄用為服務(wù)員，民工與個體餐館形成了勞動者與用人單位的關(guān)系，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系。50.勞動爭議仲裁庭是()。A、固定組織B、臨時組織C、不變組織D、約定組織正確答案：B答案解析：勞動爭議仲裁庭是為處理勞動爭議案件而臨時組成的組織。它根據(jù)具體的勞動爭議案件來組建，案件處理完畢后，仲裁庭即行解散，不是固定不變的組織。所以答案選B，是臨時組織。51.企業(yè)的勞動關(guān)系類型分為：()。A、和諧型、摩擦型、平穩(wěn)型B、和諧型、平穩(wěn)型、沖突型C、平穩(wěn)型、摩擦型、沖突型D、和諧型、摩擦型、沖突型正確答案：D答案解析：勞動關(guān)系類型可分為和諧型、摩擦型、沖突型。和諧型勞動關(guān)系雙方相互合作、關(guān)系融洽；摩擦型存在一定矛盾但未激化；沖突型則矛盾激烈。平穩(wěn)型不屬于常見的勞動關(guān)系分類類型。52.()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A、勞動法的淵源B、勞動法的體系C、勞動法的原則D、勞動法的內(nèi)容正確答案：B答案解析：勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。勞動法的淵源是指勞動法的表現(xiàn)形式等；勞動法的原則是勞動法的指導(dǎo)思想等；勞動法的內(nèi)容則比較寬泛，包含各種規(guī)定等。所以這里應(yīng)選勞動法的體系。53.制定降職計劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措，以下屬于降職計劃內(nèi)容的選項是()。A、明升暗降B、長時間不讓其晉升C、降薪D、在降職處理前，同被降職的員工進行溝通正確答案：D答案解析：制定降職計劃時在降職處理前，同被降職的員工進行溝通，能體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)注，有助于員工更好地理解降職原因，減少抵觸情緒，是降職計劃中積極有效的舉措。而明升暗降不屬于正規(guī)降職計劃的內(nèi)容；長時間不讓其晉升與降職計劃并無直接關(guān)聯(lián)；降薪雖然可能伴隨降職出現(xiàn)，但不是降職計劃本身的內(nèi)容。54.《就業(yè)促進法》規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對符合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠，下列不屬于優(yōu)惠范圍的是()。A、農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)B、從事個體經(jīng)營的殘疾人C、吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)D、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)正確答案：A答案解析：《就業(yè)促進法》規(guī)定的稅收優(yōu)惠范圍包括吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)、從事個體經(jīng)營的殘疾人等。農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)不屬于該法明確規(guī)定的稅收優(yōu)惠范圍內(nèi)。55.當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式()。A、報紙B、廣播電視C、招募現(xiàn)場的宣傳資料D、雜志正確答案：B56.勞動爭議的仲裁裁決率是指勞動爭議仲裁委員會立案處理的案件，在一定時期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。A、審理總數(shù)B、立案總數(shù)C、結(jié)案總數(shù)D、所有案件正確答案：C57.下列屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是()。A、男性公民B、女性公民C、工會干部D、成年公民正確答案：D答案解析：勞動爭議調(diào)解員的條件之一是成年公民，并不限定性別，也不要求一定是工會干部。58.調(diào)查問卷的設(shè)計要以()視角為主。A、研究者B、命題者C、觀察者D、回答者正確答案：D答案解析：調(diào)查問卷的設(shè)計要充分考慮回答者的情況，從回答者的視角出發(fā)，使問卷內(nèi)容清晰易懂、問題合理恰當(dāng)，便于回答者準(zhǔn)確理解并真實作答，從而獲取有效的調(diào)查信息。而觀察者、研究者、命題者視角不是調(diào)查問卷設(shè)計的主導(dǎo)視角。59.勞動爭議仲裁審理的期限一般是()。A、45日B、60日C、30日D、90日正確答案：A答案解析：勞動爭議仲裁審理的期限一般是45日，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。所以一般審理期限是大于45日。60.企業(yè)規(guī)章制度是用人單位的()。A、義務(wù)B、不是權(quán)力也不是義務(wù)C、權(quán)力D、既是權(quán)力又是義務(wù)正確答案：D答案解析：企業(yè)規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利，用人單位有權(quán)依法制定并實施規(guī)章制度來規(guī)范企業(yè)運營和員工行為。同時，企業(yè)規(guī)章制度也是用人單位的義務(wù)，用人單位有義務(wù)按照法律法規(guī)要求制定合理合法且明確的規(guī)章制度，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，確保企業(yè)正常有序運行，所以既是權(quán)力又是義務(wù)。61.勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動爭議訴訟案件占()的比例。A、仲裁裁決案件總數(shù)B、仲裁受案案件總數(shù)C、法院審結(jié)案件總數(shù)D、仲裁結(jié)案案件總數(shù)正確答案：A62.()是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A、司法解釋B、集體合同C、勞動合同D、雇傭規(guī)則正確答案：C答案解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，它是勞動關(guān)系的重要載體，規(guī)定了雙方在勞動過程中的各項權(quán)利和義務(wù)，對保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益具有重要意義。雇傭規(guī)則側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部的一些規(guī)章制度等方面；司法解釋是對法律條文的解釋；集體合同是工會代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂的關(guān)于勞動報酬、工作時間、休息休假等事項的協(xié)議，主體與題干所指不同。所以是勞動合同符合題意。63.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員()人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A、10B、25C、50D、100正確答案：B答案解析：基層工會組織的建立對于企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)等具有重要意義。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，會員人數(shù)在25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，還可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。所以答案選B。二、多選題（共19題，每題1分，共19分）1.致使勞動合同終止的情形包括：()。A、勞動合同期滿B、用人單位法定代表人死亡C、勞動者被人民法院宣告失蹤D、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡E、用人單位被依法宣告破產(chǎn)正確答案：ACDE答案解析：勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形，勞動合同終止。用人單位法定代表人死亡并不必然導(dǎo)致勞動合同終止，所以B選項錯誤。2.建立員工申訴制度應(yīng)遵守的原則的主要有()。A、申訴規(guī)則的制度化B、申訴機構(gòu)的正式化C、申訴范圍的明確化D、申訴程序的合理化正確答案：ABCD答案解析：建立員工申訴制度應(yīng)遵守的原則主要有：申訴規(guī)則的制度化，使申訴有章可循；申訴機構(gòu)的正式化，確保申訴有專門的受理組織；申訴范圍的明確化，讓員工清楚哪些情況可申訴；申訴程序的合理化，保障申訴過程公正、高效。所以ABCD四個選項均正確。3.下列情形中，用人單位的做法符合法律規(guī)定的是()。A、張某在合同期內(nèi)因個人原因辭職，公司扣發(fā)其最后一個月的工資B、王某因違反與公司約定的競業(yè)禁止條款，公司向其收取違約金C、李某在與公司勞動合同終止后，一直未做交接，公司因此未發(fā)其經(jīng)濟補償D、趙某在與公司約定的服務(wù)期內(nèi)，因公司未為其繳納社會保險而提出辭職，公司向其收取違約金正確答案：BC4.勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。A、力促達(dá)成協(xié)議B、耐心疏導(dǎo)C、查明事實D、平等自愿E、充分聽取當(dāng)事人陳述正確答案：ABCE答案解析：勞動爭議調(diào)解的方法主要包括充分聽取當(dāng)事人陳述、查明事實、耐心疏導(dǎo)、力促達(dá)成協(xié)議等。平等自愿是勞動爭議調(diào)解的原則而非方法。5.政府在勞動關(guān)系中的角色是()。A、公共部門的雇主B、勞動關(guān)系的調(diào)解者、立法者C、勞動者一方的代表D、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制的代表正確答案：ABD答案解析：政府在勞動關(guān)系中的角色包括公共部門的雇主，會雇傭勞動者并建立勞動關(guān)系；是勞動關(guān)系的調(diào)解者，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資雙方的矛盾糾紛，也是立法者，通過制定法律法規(guī)規(guī)范勞動關(guān)系；還是勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制的代表，與雇主組織、工會共同參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。而勞動者一方的代表通常是工會，不是政府，所以C選項錯誤，答案選ABD。6.企業(yè)用工之日是指勞動者開始在用人單位的()下提供勞動A、監(jiān)督B、指揮C、錄用D、管理正確答案：ABD答案解析：企業(yè)用工之日是指勞動者開始在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動。勞動者開始在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動，意味著勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系已經(jīng)實際建立，用人單位開始對勞動者享有相應(yīng)的權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。錄用只是一個過程，用工之日強調(diào)的是實際開始勞動的時間節(jié)點，在指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動才是用工之日的關(guān)鍵體現(xiàn)。7.解除或終止勞動合同后，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些()。A、勞動合同到期后，員工主動提出不愿續(xù)簽而終止勞動關(guān)系B、勞動合同期限內(nèi)，勞動者主動離職C、勞動合同期限內(nèi)，用人單位提出，經(jīng)與勞動者協(xié)商解除勞動合同D、勞動合同期限內(nèi)，因勞動者嚴(yán)重違反用人單位制度被用人單位解除勞動合同正確答案：ABD答案解析：選項A中勞動合同到期后員工主動提出不愿續(xù)簽而終止勞動關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金；選項B勞動合同期限內(nèi)勞動者主動離職，用人單位通常無需支付經(jīng)濟補償金；選項D因勞動者嚴(yán)重違反用人單位制度被用人單位解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。而選項C勞動合同期限內(nèi)用人單位提出經(jīng)與勞動者協(xié)商解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。8.勞動人事爭議仲裁參加人有哪些()。A、仲裁第三人B、勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人C、委托代理人D、法定代理人正確答案：ABCD答案解析：勞動人事爭議仲裁參加人包括勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人、仲裁第三人、法定代理人和委托代理人。當(dāng)事人是與勞動人事爭議有直接利害關(guān)系的主體；仲裁第三人是對仲裁結(jié)果有獨立請求權(quán)或雖無獨立請求權(quán)但案件處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系而參加仲裁的主體；法定代理人是基于法律規(guī)定代理無民事行為能力人或限制民事行為能力人參加仲裁的人；委托代理人是受當(dāng)事人等委托代為參加仲裁的人。9.“遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實”對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的要求是()。A、處理勞動關(guān)系問題的依據(jù)是法律B、處理問題要因人而異C、處理勞動問題過程要客觀公正D、處理勞動糾紛要實事求是正確答案：ACD答案解析：1.**選項A**：-“遵章守法”明確要求處理勞動關(guān)系問題的依據(jù)是法律。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在工作中必須依據(jù)法律法規(guī)來處理各種勞動關(guān)系事務(wù)，確保行為合法合規(guī)。2.**選項B**：-“嚴(yán)謹(jǐn)求實”意味著處理勞動糾紛要實事求是。只有基于事實，才能準(zhǔn)確了解問題的本質(zhì)，從而公正合理地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，避免主觀臆斷和不實信息的干擾。3.**選項D**：-整個“遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實”的要求體現(xiàn)了處理勞動問題過程要客觀公正。客觀公正地對待勞動關(guān)系中的各方，依據(jù)法律和事實來協(xié)調(diào)糾紛、解決問題，是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)。4.**選項C**：-“處理問題要因人而異”不符合“遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實”的要求。在處理勞動關(guān)系問題時，應(yīng)依據(jù)統(tǒng)一的法律和事實標(biāo)準(zhǔn)，而不是因人而異，否則會破壞公平公正的原則。10.下列有權(quán)認(rèn)定勞動合同無效的機關(guān)是()。A、杭州市勞動能力鑒定委員會B、杭州市西湖區(qū)人民法院C、杭州市西湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會D、杭州市西湖區(qū)總工會E、杭州市西湖區(qū)勞動行政部門正確答案：BC答案解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。杭州市西湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會和杭州市西湖區(qū)人民法院有權(quán)認(rèn)定勞動合同無效。而杭州市西湖區(qū)總工會、杭州市西湖區(qū)勞動行政部門、杭州市勞動能力鑒定委員會均無權(quán)認(rèn)定勞動合同無效。11.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括()。A、預(yù)警性B、貫徹性C、統(tǒng)一性D、平等性E、即時性正確答案：ACDE12.下列屬于實行不定時工作制的人員有哪些()。A、推銷人員B、企業(yè)高級管理人員C、地質(zhì)及資源勘探人員D、長途運輸人員正確答案：ABD13.社會問題的特征主要有()。A、普遍性和變異性B、復(fù)合性和周期性C、社會性和文化性D、破壞性和集群性E、生理性和心理性正確答案：ABD答案解析：社會問題具有普遍性、變異性、復(fù)合性、周期性、破壞性和集群性等特征。普遍性是指社會問題普遍存在于各個社會中；變異性是指社會問題會隨著時間、地點等因素發(fā)生變化；復(fù)合性是指社會問題往往是多種因素相互作用的結(jié)果；周期性是指社會問題會呈現(xiàn)出一定的周期性出現(xiàn)和變化；破壞性是指社會問題會對社會造成負(fù)面影響和破壞；集群性是指社會問題往往不是孤立存在的，而是相互關(guān)聯(lián)、成群出現(xiàn)的。社會性和文化性是社會現(xiàn)象的一般屬性，生理性和心理性表述不準(zhǔn)確，故答案選ABD。14.勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)主要包括以下哪幾項()。A、雙向勞動關(guān)系B、個別勞動關(guān)系C、城鄉(xiāng)勞動關(guān)系D、集體勞動關(guān)系E、社會勞動關(guān)系正確答案：BDE答案解析：勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)主要由個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系和社會勞動關(guān)系所構(gòu)成。個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成，集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成，社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成。雙向勞動關(guān)系不是勞動關(guān)系層級結(jié)構(gòu)的內(nèi)容，城鄉(xiāng)勞動關(guān)系也不屬于勞動關(guān)系層級結(jié)構(gòu)的分類，所以選項A、C不正確。個別勞動關(guān)系是勞動者個人與用人單位之間的關(guān)系，是勞動關(guān)系的最基本形式。集體勞動關(guān)系是工會代表勞動者與用人單位或雇主團體之間通過集體協(xié)商訂立集體合同的形式所形成的關(guān)系。社會勞動關(guān)系是一種宏觀層面的勞動關(guān)系，反映了一個社會中勞動關(guān)系的總體狀況和特征。15.根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為()。A、任意解釋B、司法解釋C、立法解釋D、行政解釋E、合同解釋正確答案：BCD答案解析：立法解釋是指由立法機關(guān)對法律規(guī)范含義進行闡明；司法解釋是司法機關(guān)對法律適用問題所作的解釋；行政解釋是行政機關(guān)對法律、法規(guī)的具體應(yīng)用問題所作的說明。這三種解釋都是基于不同解釋主體對法律規(guī)范的正式闡釋，所以正式解釋分為立法解釋、司法解釋、行政解釋。而任意解釋是一般公民、社會團體、訴訟當(dāng)事人、辯護人等對法律所作的解釋，不屬于正式解釋；合同解釋是對合同條款含義的說明，也不屬于正式解釋的分類范疇。16.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德準(zhǔn)則包括()。A、積極主動，熱情服務(wù)B、以人為本，客觀公正C、遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實D、和諧之上，合作共贏正確答案：ABCD答案解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德準(zhǔn)則包括和諧至上，合作共贏；以人為本，客觀公正；積極主動，熱情服務(wù)；遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實。這些準(zhǔn)則有助于協(xié)調(diào)員在工作中秉持正確的態(tài)度和方法，妥善處理勞動關(guān)系相關(guān)問題，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。17.重大爭議應(yīng)急調(diào)解機制的職能和作用主要有()等。A、明確重大爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)的職責(zé)分工B、落實重大爭議信息報告制度C、妥善處理重大爭議案件D、排查重大爭議隱患正確答案：ABCD答案解析：重大爭議應(yīng)急調(diào)解機制的職能和作用包括：明確重大爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)的職責(zé)分工，使各部門在處理重大爭議時有清晰的職責(zé)界定，能更高效地開展工作；排查重大爭議隱患，提前發(fā)現(xiàn)可能引發(fā)重大爭議的因素，以便及時采取措施預(yù)防；妥善處理重大爭議案件，確保爭議得到公正、合理的解決，維護社會穩(wěn)定；落實重大爭議信息報告制度，保證信息及時、準(zhǔn)確傳遞，以便相關(guān)部門能及時掌握情況并做出決策。18.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，我國勞動爭議調(diào)解組織包括()。A、企業(yè)內(nèi)