生產經理薪資協議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方在生產管理領域具備專業知識和豐富經驗，甲方擬聘請乙方擔任生產經理一職，負責生產管理相關工作。為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。協議期滿前，雙方如無異議，則本協議自動延續____年。二、工作內容與職責1.工作內容乙方擔任甲方生產經理，全面負責甲方生產管理工作，包括但不限于生產計劃制定與執行、生產流程優化、人員調度、物料管理、質量控制、設備維護、安全生產等方面的工作。2.工作目標確保生產任務按時、按質、按量完成，產品合格率達到____%以上。降低生產成本，提高生產效率，使單位產品生產成本較上一年度降低____%。建立健全生產管理制度和流程，提高生產管理的規范化水平。加強團隊建設，提高團隊整體素質和工作效率。三、薪資待遇1.薪資結構乙方的薪資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資為每月人民幣____元，發放時間為每月____日。績效工資根據乙方每月工作目標完成情況進行考核發放，考核指標及標準見附件《生產經理績效考核表》。績效工資基數為每月人民幣____元，考核結果分為優秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級。優秀等級績效工資發放比例為120%，良好等級績效工資發放比例為100%，合格等級績效工資發放比例為80%，不合格等級績效工資不予發放。獎金根據甲方年度經營業績和乙方工作表現發放。如甲方年度凈利潤較上一年度增長____%以上，且乙方個人績效考核結果為優秀，則乙方可獲得年度獎金人民幣____元。獎金發放時間為次年____月。2.薪資調整甲方根據乙方工作表現、市場行情及公司經營狀況，每年對乙方薪資進行一次評估調整。如乙方在工作中表現突出，為公司做出重大貢獻，甲方可隨時給予乙方薪資調整。薪資調整幅度根據乙方績效考核結果、工作能力提升情況及市場薪資水平等因素綜合確定。四、工作時間與休息休假1.工作時間乙方實行[標準工時制/不定時工時制/綜合計算工時制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，但每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時，并按照國家有關規定支付加班工資。如實行不定時工時制，乙方不執行標準工時制規定的工作時間和休息休假制度，但甲方應保證乙方每周至少休息一日，并按照國家有關規定支付加班工資。如實行綜合計算工時制，乙方的工作時間在計算周期內綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方在法定休假日安排乙方工作的，按照國家有關規定支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假天數和程序按照國家及甲方公司規定執行。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、防護手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件甲方應提供符合國家規定的工作場所和工作環境，保證工作場所的通風、照明、溫度、濕度等條件符合安全衛生標準。3.職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應按照國家有關規定采取有效的防護措施，如定期進行職業健康檢查、提供防護設備、發放保健食品等，保障乙方的身體健康。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應予以配合并提供必要的個人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等，具體福利待遇按照甲方公司規定執行。甲方為乙方提供員工宿舍（如有）或住房補貼（如無宿舍），住房補貼標準為每月人民幣____元。七、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利有權根據公司經營需要和乙方工作表現，對乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等進行調整，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。有權按照本協議約定和公司規章制度，對乙方進行績效考核，并根據考核結果發放績效工資和獎金。有權要求乙方遵守國家法律法規、公司規章制度和勞動紀律，保守公司商業秘密和技術秘密。義務按照本協議約定向乙方支付薪資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險。協助乙方辦理與工作相關的手續，如工作證、出入證等。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權利，不得歧視、虐待乙方。2.乙方權利與義務權利有權按照本協議約定獲得薪資及福利待遇。有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護，保障自身的人身安全和身體健康。有權對甲方的工作安排、管理制度等提出合理化建議。享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。義務遵守國家法律法規、公司規章制度和勞動紀律，保守公司商業秘密和技術秘密。未經甲方書面同意，乙方不得在協議期內或離職后____年內，在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。按照本協議約定和甲方要求，認真履行工作職責，完成工作任務，達到工作目標。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務能力和綜合素質。配合甲方做好各項管理工作，服從甲方的工作安排和調度。如實向甲方提供個人信息和工作經歷，如有虛假信息，甲方有權解除本協議并追究乙方的法律責任。八、保密與競業限制1.保密義務乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。保密期限為本協議生效之日起____年。2.競業限制如乙方在協議期內接觸到甲方的商業秘密或技術秘密，或因工作原因掌握甲方的核心業務信息，雙方同意在協議期滿或解除協議后____年內，乙方承擔競業限制義務。在競業限制期限內，甲方應按照乙方離職前月平均工資的____%向乙方支付競業限制經濟補償，支付方式為每月____日支付。如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金人民幣____元，并返還已領取的競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，繼續履行競業限制義務。九、協議的變更、解除和終止1.協議變更本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.協議解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。如乙方在試用期內解除本協議，應提前3日通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的。甲方解除：甲方提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本協議。有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本協議：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本協議內容達成協議的。3.協議終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。甲方被依法宣告破產的，本協議終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定，如一方違反本協議約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金人民幣____元，并賠償對方因此遭受的損失。2.如乙方未按照本協議約定完成工作任務，或因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經濟損失、甲方為實現債權而支付的律師費、訴訟費、差旅費等合理費用。3.如甲方未按照本協議約定向乙方支付薪資及福利待遇，或未按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險，甲方應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并補發乙方應得的薪資及福利待遇。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規和甲方公司規章制度執行。如國家法律法規和甲方公司規