白山市勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方愿意招用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意為甲方提供勞動并接受甲方的管理，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協議：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限：自____年__月__日起。3.以完成一定工作任務為期限：自____年__月__日起至____________________工作任務完成時止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因生產經營需要變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。如乙方不同意變更工作地點，甲方應按照法律規定解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工作制：甲方應保證乙方的休息休假權利，乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，自行安排工作和休息時間。綜合計算工時工作制：甲方應按照國家和地方有關規定，合理確定乙方的綜合計算工作時間周期，并向勞動行政部門備案。乙方在綜合計算工作時間周期內的工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，甲方應按照規定支付加班工資；在法定休假日安排乙方工作的，甲方應按照規定支付加班工資。2.休息休假甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假、哺乳假等假期。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照法律規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：計時工資：乙方的月工資為____元，具體計算方式為：____。計件工資：乙方的勞動定額為____，計件單價為____，月工資按照乙方完成的工作量計算，具體計算方式為：____。其他工資形式：____________________。2.甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方安排乙方加班的，應按照法律規定支付加班工資。4.甲方根據本單位的生產經營狀況、經濟效益等情況，可依法對乙方的工資進行調整。調整工資時，甲方應提前[通知期限]書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、探親假、節日福利、生日福利、職業培訓等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和工作條件。甲方應采取有效的職業病防護措施，定期對乙方進行職業健康檢查，并為乙方建立職業健康監護檔案。3.職業危害防護甲方應對乙方進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并在其醒目位置設置警示標識和中文警示說明。七、合同的解除和終止1.合同的解除雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，不得解除本合同：從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規規定的其他情形。2.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。本合同期滿，有前款第（二）項情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止；有前款第（三）項至第（六）項情形之一的，本合同應當終止。3.合同解除或終止的手續甲乙雙方解除或終止本合同的，應按照國家和地方有關規定辦理離職手續，包括但不限于工作交接、工資結算、社會保險減員等。甲方應在解除或終止本合同后的[規定期限]內，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續，歸還甲方的財物和文件資料等。乙方未按照約定辦理工作交接手續的，甲方有權暫扣乙方的工資等費用，直至乙方辦理完工作交接手續為止。八、違約責任1.甲方的違約責任甲方違反本合同約定，未按照約定提供勞動保護、勞動條件、勞動報酬等，或者未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。甲方應按照法律規定支付乙方加班工資、賠償金等費用。甲方違反本合同約定，解除或者終止本合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。甲方違反本合同約定，侵害乙方合法權益的，應承擔相應的法律責任。2.乙方的違約責任乙方違反本合同約定，未按照約定完成工作任務，或者嚴重違反甲方的規章制度的，甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償甲方因此遭受的損失。乙方違反本合同約定，解除或者終止本合同的，應按照法律規定支付甲方違約金。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應承擔相應的賠償責任。乙方違反本合同約定，泄露甲方商業秘密、技術秘密等，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方停止違約行為，并采取措施防止損失擴大。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和