勞動(dòng)關(guān)系習(xí)題庫含參考答案一、判斷題（共40題，每題1分，共40分）1.勞動(dòng)者主動(dòng)提供解除勞動(dòng)合同的,用人單位都不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.協(xié)商雙方的首席代表可以各自書面委托本單位以外的人員作為本方的協(xié)商代表,但委托人數(shù)不得超過本方代表的二分之一。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.勞動(dòng)者醫(yī)療期滿如果無法從事原工作的用人單位可以另行安排其從事其他工作,但不得立即解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自合同簽訂之日起建立()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位必須符合法定理由才可終止勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.勞動(dòng)合同期滿終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》屬于通過地方政府規(guī)章制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.用人單位法定代表人死亡的,勞動(dòng)合同終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.國家和地方政府既司法機(jī)關(guān)對規(guī)章制度的合理性有統(tǒng)一的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同簽訂之日起建立。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.二年期的勞動(dòng)合同可以設(shè)立二個(gè)月的試用期。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.職工代表大會(huì)須有全體職工代表五分之四以上出席方可召開。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng),通過集體協(xié)商達(dá)成一致后簽訂的書面協(xié)議。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作的,就可以解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.用人單位違法解除或者終止合同的,勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.對勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)宣傳的組織可以由企業(yè)人事部門會(huì)同工會(huì)共同組織開展。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》,首次從法律層面規(guī)定了集體合同制度。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A18.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接,用人單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A19.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,不需要向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B20.用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A21.勞動(dòng)合同期滿時(shí),從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A22.經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),用人單位可以將懷孕女職工納入裁員范圍。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B23.職工代表大會(huì)的議題可以由工會(huì)提出,也可以由企業(yè)經(jīng)營管理方提出。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A24.根據(jù)本市規(guī)定,職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可以按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A25.試用期是勞動(dòng)合同的必備條款。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B26.用人單位因分立被注銷的,勞動(dòng)合同不當(dāng)然終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A27.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的載體是勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B28.企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、遷等變動(dòng),解除部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者因要求高于法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而引發(fā)群體性矛盾,對于這類矛盾通過勞企協(xié)商處理比較合適。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A29.用人單位不能與醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B30.勞動(dòng)規(guī)章制度是指勞動(dòng)者根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的,在本單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B31.勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除一樣是勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié),所不同的是勞動(dòng)合同終止因法定事由或雙方事情的約定。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A32.仲裁庭對申請人收到書面通知后無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以撤銷案件。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B33.勞動(dòng)者想進(jìn)一步了解企業(yè)決定裁員的背景和原因,應(yīng)當(dāng)通過勞企協(xié)商的方式向企業(yè)管理層提出。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B34.影響企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部因素變化主要是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和管理狀況的變化。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A35.針對某項(xiàng)新制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的宣傳,除了講明內(nèi)容、含義和制定目的依據(jù)以外,還應(yīng)當(dāng)講明制定這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的背景和原因。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A36.勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同必須終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B37.用人單位與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B38.勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者的,可以終止勞動(dòng)合同。(