勞動關系習題庫含參考答案一、判斷題（共40題，每題1分，共40分）1.勞動者主動提供解除勞動合同的,用人單位都不需要支付經濟補償。()A、正確B、錯誤正確答案：A2.協商雙方的首席代表可以各自書面委托本單位以外的人員作為本方的協商代表,但委托人數不得超過本方代表的二分之一。()A、正確B、錯誤正確答案：B3.勞動者醫療期滿如果無法從事原工作的用人單位可以另行安排其從事其他工作,但不得立即解除勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：A4.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自合同簽訂之日起建立()A、正確B、錯誤正確答案：B5.勞動合同期滿時,用人單位必須符合法定理由才可終止勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：A6.勞動合同期滿終止的,用人單位應當支付勞動者經濟補償金。()A、正確B、錯誤正確答案：A7.《上海市企業職工最低工資規定》屬于通過地方政府規章制定的勞動標準。()A、正確B、錯誤正確答案：A8.用人單位法定代表人死亡的,勞動合同終止。()A、正確B、錯誤正確答案：B9.國家和地方政府既司法機關對規章制度的合理性有統一的認定標準()A、正確B、錯誤正確答案：B10.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自勞動合同簽訂之日起建立。()A、正確B、錯誤正確答案：B11.二年期的勞動合同可以設立二個月的試用期。()A、正確B、錯誤正確答案：A12.職工代表大會須有全體職工代表五分之四以上出席方可召開。()A、正確B、錯誤正確答案：B13.集體合同是指企業職工一方與企業就勞動關系有關事項,通過集體協商達成一致后簽訂的書面協議。()A、正確B、錯誤正確答案：A14.用人單位有證據證明勞動者確實不能勝任工作的,就可以解除勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：B15.用人單位違法解除或者終止合同的,勞動合同不能繼續履行的,用人單位應當向勞動者支付賠償金。()A、正確B、錯誤正確答案：A16.對勞動標準宣傳的組織可以由企業人事部門會同工會共同組織開展。()A、正確B、錯誤正確答案：A17.1995年實施的《勞動法》,首次從法律層面規定了集體合同制度。()A、正確B、錯誤正確答案：A18.勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接,用人單位按規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。()A、正確B、錯誤正確答案：A19.用人單位違反勞動合同法規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,不需要向勞動者每月支付雙倍的工資。()A、正確B、錯誤正確答案：B20.用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行。()A、正確B、錯誤正確答案：A21.勞動合同期滿時,從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的,勞動合同應當順延。()A、正確B、錯誤正確答案：A22.經濟性裁員時,用人單位可以將懷孕女職工納入裁員范圍。()A、正確B、錯誤正確答案：B23.職工代表大會的議題可以由工會提出,也可以由企業經營管理方提出。()A、正確B、錯誤正確答案：A24.根據本市規定,職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可以按本市上年度月平均工資計發。()A、正確B、錯誤正確答案：A25.試用期是勞動合同的必備條款。()A、正確B、錯誤正確答案：B26.用人單位因分立被注銷的,勞動合同不當然終止。()A、正確B、錯誤正確答案：A27.企業勞動標準的載體是勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：B28.企業發生關、停、并、轉、遷等變動,解除部分勞動者的勞動合同,勞動者因要求高于法定的經濟補償金而引發群體性矛盾,對于這類矛盾通過勞企協商處理比較合適。()A、正確B、錯誤正確答案：A29.用人單位不能與醫療期內的勞動者解除勞動合同。()A、正確B、錯誤正確答案：B30.勞動規章制度是指勞動者根據國家法律、法規及企業的自身特點制定的,在本單位實行的有關組織和進行勞動管理的規則總稱。()A、正確B、錯誤正確答案：B31.勞動合同終止與勞動合同解除一樣是勞動關系的終結,所不同的是勞動合同終止因法定事由或雙方事情的約定。()A、正確B、錯誤正確答案：A32.仲裁庭對申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭的,可以撤銷案件。()A、正確B、錯誤正確答案：B33.勞動者想進一步了解企業決定裁員的背景和原因,應當通過勞企協商的方式向企業管理層提出。()A、正確B、錯誤正確答案：B34.影響企業勞動標準的內部因素變化主要是企業生產經營狀況和管理狀況的變化。()A、正確B、錯誤正確答案：A35.針對某項新制定的勞動標準的宣傳,除了講明內容、含義和制定目的依據以外,還應當講明制定這項標準的背景和原因。()A、正確B、錯誤正確答案：A36.勞動合同期滿的,勞動者的勞動合同必須終止。()A、正確B、錯誤正確答案：B37.用人單位與職工訂立的勞動合同中的勞動報酬和勞動條件等標準可以低于集體合同約定的標準。()A、正確B、錯誤正確答案：B38.勞動合同期滿時,用人單位提前三十天通知勞動者的,可以終止勞動合同。(