崗位技能合同補充協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[甲方公司全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[乙方身份證號]地址：[乙方居住地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[主合同簽訂日期]簽訂了《崗位技能合同》（以下簡稱"主合同"），為進一步明確雙方權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)，就主合同未盡事宜達成如下補充協(xié)議：一、標的物或服務具體描述1.工作崗位及技能要求乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]，該崗位主要職責為[詳細描述崗位工作內(nèi)容]。乙方應具備與該崗位相匹配的專業(yè)技能，包括但不限于[列舉所需專業(yè)技能，如熟練掌握[軟件名稱]操作、具備[行業(yè)相關證書名稱]等]。2.培訓及發(fā)展甲方將為乙方提供崗位技能培訓，培訓內(nèi)容涵蓋[培訓課程內(nèi)容詳細列舉]。培訓方式包括內(nèi)部培訓課程、外部專業(yè)培訓、實踐操作指導等。乙方應積極參加甲方組織的各項培訓活動，按時完成培訓任務，并通過培訓考核。培訓考核結果將作為乙方崗位晉升、薪資調(diào)整的重要依據(jù)之一。甲方鼓勵乙方在工作中不斷提升自身技能水平，對于乙方主動提出的與崗位相關的技能提升需求，甲方將根據(jù)實際情況提供必要的支持與資源。二、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況、業(yè)務需求及乙方工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點，但應提前[x]個工作日以書面形式通知乙方。有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，依據(jù)考核結果決定乙方的薪資調(diào)整、晉升、獎勵或處罰等。在乙方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或主合同及本補充協(xié)議約定時，有權解除與乙方的勞動關系，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.義務按照主合同及本補充協(xié)議的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。按照約定為乙方提供崗位技能培訓及職業(yè)發(fā)展機會，協(xié)助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。對乙方在工作過程中提出的合理建議和意見，應認真對待并及時給予反饋。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照主合同及本補充協(xié)議的約定提供工作條件、勞動保護及崗位技能培訓等。有權了解自己的工作內(nèi)容、工作要求、工作考核標準及薪資待遇等情況。在認為甲方的行為違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或主合同及本補充協(xié)議約定時，有權向甲方提出異議，并要求甲方改正。在符合法律法規(guī)及公司規(guī)定的情況下，享有晉升、調(diào)薪、獲得獎勵等權利。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照主合同及本補充協(xié)議的約定，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。積極參加甲方組織的崗位技能培訓及其他活動，不斷提升自身工作能力和綜合素質。保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方授權的目的。未經(jīng)甲方書面同意，乙方在勞動合同期間及離職后[x]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方的月工資為[具體金額]元，工資發(fā)放方式為[發(fā)放時間及發(fā)放形式，如每月[具體日期]以銀行轉賬方式發(fā)放]。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結果等情況，在每年[具體時間]進行薪資調(diào)整。薪資調(diào)整幅度將根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)水平及乙方個人業(yè)績等因素綜合確定。2.福利待遇甲方按照國家及地方相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例及金額按照法律法規(guī)及當?shù)卣邎?zhí)行。乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體休假天數(shù)及程序按照公司規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供[具體福利，如節(jié)日福利、定期體檢、職業(yè)培訓補貼等]。四、工作時間及休息休假1.工作時間乙方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。若實行標準工時制，乙方的正常工作時間為每周[x]天，每天工作[x]小時，具體工作時間為[上午工作時間下午工作時間]。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。若實行不定時工時制或綜合計算工時制，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定履行審批手續(xù)，并告知乙方。在綜合計算周期內(nèi)，乙方的工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資；在法定休假日安排乙方工作的，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假等休息休假權利。乙方申請休年假的，應提前[x]天向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后按照公司規(guī)定安排休假。乙方因個人原因需要請假的，應按照公司請假制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。未經(jīng)批準擅自離崗的，按照曠工處理。五、保密條款1.保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息及其他機密信息，均屬于保密范圍。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品設計、生產(chǎn)工藝、營銷策略、客戶名單、供應商信息等；技術秘密包括但不限于甲方的技術方案、技術訣竅、專利技術、軟件代碼等；客戶信息包括但不限于客戶的基本資料、交易記錄、需求偏好等；財務信息包括但不限于甲方的財務報表、預算計劃、成本核算等。2.保密措施乙方應妥善保管涉及甲方機密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，不得擅自復制、傳播或泄露給任何第三方。在工作中，乙方如需使用甲方機密信息，應按照公司規(guī)定的程序進行申請和審批，并在使用過程中采取必要的保密措施。乙方離職時，應將所有涉及甲方機密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等歸還給甲方，并承諾在離職后繼續(xù)履行保密義務。3.違約責任若乙方違反本保密條款的約定，泄露或使用甲方機密信息，乙方應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失包括但不限于甲方為保護機密信息所支付的費用、因乙方違約行為導致甲方客戶流失、業(yè)務受損等造成的經(jīng)濟損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責任。六、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照主合同及本補充協(xié)議的約定按時足額向乙方支付勞動報酬、福利待遇或提供工作條件、勞動保護等，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔乙方因此遭受的其他損失。若甲方違反本補充協(xié)議約定，擅自調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任若乙方未按照主合同及本補充協(xié)議的約定履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務，甲方有權扣除乙方相應的績效獎金，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、降薪等處罰。若乙方違反甲方的規(guī)章制度或本補充協(xié)議約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約行為導致甲方遭受的經(jīng)濟損失、甲方為挽回損失而支付的合理費用等。若乙方提前解除勞動合同，應按照主合同及本補充協(xié)議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。如乙方未提前[x]天通知甲方解除勞動合同，還應額外支付甲方[x]天的工資作為代通知金。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行主合同及本補充協(xié)議其他無爭議的條款。八、其他條款1.本補充協(xié)議作為主合同的附件，與主合同具有同等法律效力。本補充協(xié)議未約定的事項，按照主合同的約定執(zhí)行；本補充協(xié)議與主合同約定不一致的，以本補充協(xié)議為準。2.本補充協(xié)議自雙方簽字（或