小型企業(yè)用工合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為依法設立的小型企業(yè)，乙方具備相應的勞動能力和意愿，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作任務。2.工作地點乙方工作地點為____________________。甲方因經(jīng)營需要變更工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。如乙方不同意變更工作地點，甲方應按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行____工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排，不受標準工時制的限制。綜合計算工時制，乙方的工作時間以____為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。乙方在休息休假期間，甲方應按照正常出勤支付工資。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。基本工資為每月____元，于每月____日發(fā)放。績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結果確定，具體發(fā)放標準和方式由甲方制定并告知乙方。加班工資按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，甲方安排乙方加班的，應按照規(guī)定支付加班工資。2.工資調(diào)整甲方有權根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場行情、乙方工作表現(xiàn)等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。甲方調(diào)整乙方工資的，應提前____日書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并承擔個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)標準的工作場所和工作條件。甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應按照國家和地方有關規(guī)定，采取有效的職業(yè)危害防護措施，為乙方提供職業(yè)健康監(jiān)護，并定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查。乙方應遵守甲方的職業(yè)危害防護制度，接受職業(yè)健康培訓，配合甲方進行職業(yè)健康檢查。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務甲方有權根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。甲方有權按照本合同約定，對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果支付乙方工資和獎金。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險，提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的合法權益。甲方應按照本合同約定，按時支付乙方工資和福利待遇。甲方應依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方的勞動規(guī)章制度應向乙方公示，并告知乙方。2.乙方的權利和義務乙方有權按照本合同約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等合法權益。乙方有權拒絕甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)的要求，并向甲方提出批評、檢舉和控告。乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作任務。乙方應遵守甲方的勞動規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在本合同期限內(nèi)或離職后____年內(nèi)，在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。乙方應按照國家和地方有關規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并承擔個人應繳納的社會保險費用。八、合同的解除和終止1.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方勞動規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。2.合同的終止本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除和終止的手續(xù)本合同解除或終止時，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方辦理工作交接手續(xù)。乙方應按照甲方的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的____日內(nèi)，支付乙方應得的工資、獎金、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，并為乙方辦理社會保險減員手續(xù)。九、經(jīng)濟補償和賠償1.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方提出解除本合同，與乙方協(xié)商一致的；甲方按照本合同約定，提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意續(xù)簽本合同，終止本合同的；甲方被依法宣告破產(chǎn)，終止本合同的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散，終止本合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗蓿繚M1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前12個月的平均工資。2.賠償甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應按照國家和地方有關規(guī)定，承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應按照甲方的實際損失承擔賠償責任。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定，任何一方違反本合同約定的，應承擔違約責任。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、經(jīng)濟補償?shù)荣M用的，應按照國家和地方有關規(guī)定，向乙方支付賠償金。3.乙方未按照本合同約定履行工作義務，給甲方造成損失的，應按照甲方的實際損失承擔賠償責任。4.乙方違反甲方的勞動規(guī)章制度，甲方有權按照勞動規(guī)章制度的規(guī)定，對乙方進行處罰。乙方因違反勞動規(guī)章制度給甲方造成損失的，應按照甲方的實際損失承擔賠償責任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法