企業(yè)工會(huì)培訓(xùn)演講人：日期：目錄245136工會(huì)組織建設(shè)工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)法律法規(guī)與政策工會(huì)與社會(huì)組織合作職工素養(yǎng)提升工會(huì)工作挑戰(zhàn)與對策01工會(huì)組織建設(shè)建會(huì)籌備制定建會(huì)籌備組、建會(huì)籌備工作計(jì)劃和建會(huì)實(shí)施方案。宣傳發(fā)動(dòng)組織職工學(xué)習(xí)工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)，了解工會(huì)組織的性質(zhì)、職能和作用。申請建會(huì)向上一級工會(huì)提出建會(huì)申請，并提交工會(huì)組建相關(guān)材料。批準(zhǔn)建會(huì)上一級工會(huì)審核批準(zhǔn)建會(huì)申請，并幫助開展建會(huì)各項(xiàng)工作。建會(huì)入會(huì)流程對采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分類和編碼，便于查詢和統(tǒng)計(jì)。數(shù)據(jù)整理定期更新企業(yè)職工數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。數(shù)據(jù)更新01020304收集企業(yè)職工基本信息，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)等。數(shù)據(jù)采集嚴(yán)格保守企業(yè)職工數(shù)據(jù)秘密，防止數(shù)據(jù)泄露和濫用。數(shù)據(jù)保密企業(yè)數(shù)據(jù)庫建立及時(shí)更新會(huì)員個(gè)人信息，包括會(huì)員的工作單位、職務(wù)、聯(lián)系方式等。記錄工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，包括活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。及時(shí)發(fā)布工會(huì)組織的最新資訊，包括政策法規(guī)、活動(dòng)通知等。收集職工對工會(huì)組織的意見和建議，及時(shí)反饋并作出相應(yīng)改進(jìn)。動(dòng)態(tài)信息更新會(huì)員信息管理活動(dòng)記錄管理資訊發(fā)布管理信息反饋管理02法律法規(guī)與政策工會(huì)法的基本概念工會(huì)法是保障工會(huì)組織開展活動(dòng)、維護(hù)職工權(quán)益的重要法律，規(guī)定了工會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)利與義務(wù)等內(nèi)容。工會(huì)法的重點(diǎn)內(nèi)容詳細(xì)闡述工會(huì)法中關(guān)于工會(huì)組織建設(shè)、職工權(quán)益維護(hù)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等方面的具體規(guī)定。工會(huì)法的實(shí)施與監(jiān)督介紹工會(huì)法的執(zhí)行機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)制以及違法行為的法律責(zé)任。工會(huì)法的立法背景介紹工會(huì)法的立法過程、修訂情況以及立法宗旨，幫助職工了解工會(huì)法的立法目的。工會(huì)法解讀01020304勞動(dòng)法規(guī)應(yīng)用概述勞動(dòng)法規(guī)的構(gòu)成，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)與休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的法律法規(guī)。勞動(dòng)法規(guī)的體系詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同的簽訂程序、合同內(nèi)容、履行方式以及變更、解除和終止勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。介紹勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律制度，包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)病防治、勞動(dòng)保護(hù)等方面的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的簽訂與履行闡述勞動(dòng)者工資的構(gòu)成、支付方式、調(diào)整機(jī)制以及福利待遇等方面的法律規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)報(bào)酬與福利01020403勞動(dòng)安全與衛(wèi)生政策執(zhí)行指導(dǎo)政策宣傳與解讀及時(shí)傳達(dá)和解讀國家及地方關(guān)于工會(huì)、勞動(dòng)等方面的政策文件，幫助職工了解政策內(nèi)容。政策執(zhí)行方案制定根據(jù)政策要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定具體的政策執(zhí)行方案，明確實(shí)施步驟和措施。政策執(zhí)行過程監(jiān)督加強(qiáng)對政策執(zhí)行過程的監(jiān)督，確保政策得到有效落實(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正執(zhí)行中的問題。政策效果評估與反饋對政策執(zhí)行效果進(jìn)行評估，收集職工意見和反饋，為政策調(diào)整和完善提供依據(jù)。03職工素養(yǎng)提升職業(yè)道德教育針對各崗位需求，進(jìn)行技能培訓(xùn)和知識(shí)更新，提升員工專業(yè)水平。職業(yè)技能培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作訓(xùn)練通過團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、案例分析等方式，培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。提高員工職業(yè)道德水平，包括誠信、責(zé)任、勤勞等方面。職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)員工特質(zhì)培養(yǎng)創(chuàng)新能力激發(fā)鼓勵(lì)員工提出新想法、新方案，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)和能力。溝通能力提升領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展開展溝通技巧培訓(xùn)，提高員工傾聽、表達(dá)和反饋能力。為有潛力的員工提供領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會(huì)和培訓(xùn)，提升其管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力。123職場競爭力提升跨部門輪崗讓員工在不同部門間輪崗，拓寬視野，提高綜合能力。030201海外研修機(jī)會(huì)為有潛力的員工提供海外培訓(xùn)和考察機(jī)會(huì)，提升國際競爭力。職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)幫助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確目標(biāo)，激發(fā)工作動(dòng)力。04工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)通過問卷形式，深入了解職工在工作、生活等方面的需求和意見。職工需求調(diào)研問卷調(diào)查組織職工代表進(jìn)行面對面交流，直接傾聽職工的意見和建議。座談會(huì)實(shí)地走訪職工工作崗位和生活環(huán)境，了解職工實(shí)際需求和困難。走訪調(diào)研健康福利提供健康咨詢、體檢、疾病防治等服務(wù)，關(guān)注職工身體健康。職業(yè)發(fā)展組織技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)等，助力職工職業(yè)成長。心理輔導(dǎo)提供心理咨詢服務(wù)，幫助職工緩解工作壓力，提高心理素質(zhì)。文化娛樂開展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。服務(wù)項(xiàng)目設(shè)計(jì)活動(dòng)組織實(shí)施活動(dòng)策劃根據(jù)職工需求和實(shí)際情況，制定詳細(xì)的活動(dòng)計(jì)劃和方案。資源整合充分利用企業(yè)內(nèi)外部資源，確?；顒?dòng)所需資金、場地、人員等得到保障。宣傳推廣通過企業(yè)內(nèi)部宣傳渠道，廣泛宣傳活動(dòng)內(nèi)容和意義，吸引更多職工參與。效果評估對活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和評估，收集職工反饋意見，不斷改進(jìn)和提高活動(dòng)質(zhì)量。05工會(huì)與社會(huì)組織合作社會(huì)組織引導(dǎo)社會(huì)組織角色定位作為工會(huì)與職工之間的橋梁，社會(huì)組織在引導(dǎo)職工參與工會(huì)活動(dòng)、反映職工訴求等方面發(fā)揮重要作用。社會(huì)組織資源整合社會(huì)組織參與治理社會(huì)組織能夠整合社會(huì)資源，為工會(huì)提供更豐富、更專業(yè)的服務(wù)支持，如法律咨詢、技能培訓(xùn)等。社會(huì)組織參與工會(huì)事務(wù)的治理，推動(dòng)工會(huì)組織的民主化、透明化，提高工會(huì)組織的公信力。123服務(wù)職工項(xiàng)目工會(huì)針對職工需求，開展一系列服務(wù)項(xiàng)目，如法律援助、心理咨詢、職業(yè)培訓(xùn)等，以提高職工的綜合素質(zhì)和生活質(zhì)量。工會(huì)服務(wù)項(xiàng)目社會(huì)組織根據(jù)自身特點(diǎn)，為職工提供特色服務(wù)，如文化娛樂、健康講座、親子活動(dòng)等，豐富職工的精神文化生活。社會(huì)組織服務(wù)項(xiàng)目工會(huì)與社會(huì)組織在項(xiàng)目上開展合作，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)，擴(kuò)大服務(wù)覆蓋面和影響力。項(xiàng)目合作與共享創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)工會(huì)產(chǎn)品創(chuàng)新工會(huì)積極開發(fā)新產(chǎn)品，如工會(huì)會(huì)員卡、職工福利平臺(tái)等，以滿足職工多樣化需求，提高工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。社會(huì)組織創(chuàng)新社會(huì)組織在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、運(yùn)營模式等方面具有創(chuàng)新性，能夠?yàn)楣?huì)提供新的思路和經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化工會(huì)與社會(huì)組織共同推動(dòng)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，將好的經(jīng)驗(yàn)、做法和成果及時(shí)推廣應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)互利共贏。06工會(huì)工作挑戰(zhàn)與對策隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新興業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，職工的就業(yè)形態(tài)變得更加靈活多樣，給工會(huì)工作帶來了新的挑戰(zhàn)。新就業(yè)形態(tài)適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的特點(diǎn)通過創(chuàng)新工會(huì)組織形式、優(yōu)化入會(huì)流程等方式，吸引新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者加入工會(huì)，擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面。加強(qiáng)組織建設(shè)針對新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的需求，提供精準(zhǔn)化、個(gè)性化的服務(wù)，如技能培訓(xùn)、法律咨詢等。創(chuàng)新服務(wù)方式權(quán)益保障制度建立健全職工權(quán)益保障制度，包括工資支付、勞動(dòng)安全、休息休假等方面的規(guī)定，保障職工的合法權(quán)益。職工權(quán)益維護(hù)集體協(xié)商機(jī)制推動(dòng)建立集體協(xié)商機(jī)制，就工資、福利等涉及職工切身利益的問題進(jìn)行協(xié)商，維護(hù)職工利益。法律援助服務(wù)為職工提供法律援助服務(wù)，幫助他們解決勞動(dòng)糾紛和權(quán)益受損問題。工會(huì)作用發(fā)揮加強(qiáng)思想教育通過開展思想政治