離職后柔性管理編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：____________________

地址：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：____________________

地址：____________________

鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關系，乙方于____年____月____日離職。為確保離職后雙方關系的和諧穩定，甲方同意對乙方實施離職后柔性管理，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、協議目的：明確甲方對乙方離職后的管理措施，保障雙方合法權益，維護企業穩定。

二、協議背景：乙方在甲方工作期間，為甲方做出了積極貢獻，離職后，甲方希望繼續與乙方保持良好關系，共同維護雙方利益。

三、協議期限：自雙方簽署本協議之日起至____年____月____日止。

四、離職后柔性管理內容：詳見本協議附件。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.甲方應尊重乙方離職后的個人隱私和合法權益，未經乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方個人信息。

2.甲方應在協議期限內，根據乙方實際情況，合理調整柔性管理措施，確保乙方在離職后得到適當的支持和關注。

3.甲方應遵守國家法律法規，為乙方提供符合相關規定的離職后柔性管理服務。

4.甲方有權對乙方在離職后的行為進行監督，確保乙方在離職后不從事損害甲方利益的行為。

乙方責任和義務：

1.乙方應遵守國家法律法規，尊重甲方合法權益，在離職后不從事損害甲方利益的行為。

2.乙方應積極配合甲方實施離職后柔性管理措施，按時參加甲方安排的活動和會議。

3.乙方在離職后如需與甲方進行業務往來，應事先告知甲方，并遵守甲方的相關規定。

4.乙方在離職后應保持與甲方良好的溝通，如有疑問或需求，應及時與甲方溝通解決。

5.乙方應自覺維護甲方形象，不得以離職為由損害甲方聲譽。

雙方權利：

1.甲方有權了解乙方離職后的工作情況，乙方應予以配合。

2.甲方有權要求乙方在離職后履行協議約定的義務，乙方應予以遵守。

3.乙方有權要求甲方在協議期限內提供必要的離職后柔性管理服務。

雙方義務：

1.甲方有義務為乙方提供符合協議約定的離職后柔性管理服務。

2.甲方有義務保護乙方個人信息，不得泄露給第三方。

3.乙方有義務遵守國家法律法規，不得損害甲方利益。

4.乙方有義務配合甲方實施離職后柔性管理措施。

5.乙方有義務保持與甲方良好的溝通，及時解決相關問題。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

1.本合同的總金額為人民幣____元（大寫：____元整）。

2.該金額包括但不限于乙方離職后柔性管理期間甲方提供的各項服務費用。

二、支付方式

1.乙方離職后柔性管理服務的支付分階段進行，具體如下：

-首次支付：乙方離職后第一個月，甲方應支付合同總金額的____%。

-第二次支付：乙方離職后第二個月，甲方應支付合同總金額的____%。

-第三次支付：乙方離職后第三個月，甲方應支付合同總金額的____%。

-剩余支付：乙方離職后第四個月起，甲方每月支付合同總金額的____%，直至合同期滿。

2.支付時間

-甲方應在每月的____日前，將當月應支付的款項支付至乙方指定的銀行賬戶。

-乙方應在收到款項后____個工作日內，向甲方提供相應的收款憑證。

3.支付條件

-甲方支付款項的前提是乙方已按照協議約定履行了相應的義務。

-乙方需在每月的____日前，向甲方提交上月的工作報告和費用明細，以作為甲方支付當月款項的依據。

4.額外費用

-如因乙方原因導致甲方產生額外費用，乙方應承擔相應的費用，并在收到甲方通知后____個工作日內支付。

5.爭議解決

-如雙方對支付金額或支付方式存在爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

三、支付方式變更

1.如因不可抗力等原因導致原支付方式無法執行，雙方可協商一致變更支付方式。

2.支付方式的變更應以書面形式確認，并自雙方簽字之日起生效。

違約與爭議解決機制：

一、違約行為及處理

1.甲方違約行為：

-若甲方未按時支付乙方應得款項，每逾期一日，應向乙方支付相當于應付款項____%的違約金。

-若甲方違反保密義務，泄露乙方個人信息，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。

2.乙方違約行為：

-若乙方未按照協議約定履行義務，每逾期一日，應向甲方支付相當于合同金額____%的違約金。

-若乙方在離職后從事損害甲方利益的行為，應立即停止，并賠償甲方因此遭受的全部損失。

二、爭議解決

1.爭議解決方式

-雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。

-如協商不成，任何一方均可選擇以下爭議解決方式：

a.訴訟：雙方同意將爭議提交至有管轄權的人民法院，由法院作出最終裁決。

b.仲裁：雙方同意將爭議提交至雙方共同選擇的仲裁機構，按照該機構的規定進行仲裁。

2.適用法律

-本合同受中華人民共和國法律管轄。

3.管轄法院

-若雙方選擇訴訟解決爭議，則應提交至合同簽訂地或甲方所在地的人民法院。

三、爭議解決程序

1.雙方應自爭議發生之日起____個工作日內，以書面形式向對方提出爭議。

2.雙方應自收到爭議通知之日起____個工作日內，共同或分別選擇爭議解決方式。

3.選擇爭議解決方式后，雙方應按照所選方式啟動爭議解決程序。

四、保密

1.雙方對本合同內容及爭議解決過程中的任何信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

五、其他

1.本合同中的違約與爭議解決機制為本合同的重要組成部分，雙方應嚴格遵守。

2.如本合同中的任何條款與法律相沖突，以法律為準。

附則：

一、生效條件

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同經雙方簽署后，經雙方法定代表人或授權代表簽字（或蓋章）后正式生效。

二、有效期

1.本合同的有效期為自合同生效之日起至____年____月____日止。

2.如雙方未在本合同到期前提出終止意向，且雙方繼續履行合同義務，本合同自動續期一年，直至一方提出終止。

三、變更

1.本合同的任何變更，必須以書面形式經雙方協商一致，并由雙方法定代表人或授權代表簽字（或蓋章）。

2.未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本合同的內容。

四、終止

1.本合同可因以下原因終止：

a.合同約定的有效期屆滿；

b.雙方協商一致終止合同；

c.因不可抗力導致合同無法履行；

d.一方違約，經另一方通知后____個工作日內未采取補救措施或未履行合同義務；

e.法律法規或政策變動導致合同無法繼續履行。

2.合同終止后，雙方應立即停止履行合同約定的權利和義務。

五、通知

1.雙方應通過以下方式發送通知：

a.書面通知：以掛號信或特快專遞形式發送至對方指定的地址。

b.電子郵件：以正式電子郵件形式發送至對方指定的電子郵箱。

2.通知自發送之日起____個工作日后視為送達。

六、爭議

1.本合同的解釋、履行、變更或終止如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院或仲裁機構解決。

七、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本合同一式____份，甲乙雙方各執____份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

一、乙方離職證明

1.乙方離職證明，證明乙方于____年____月____日正式離職。

二、離職后柔性管理方案

1.離職后柔性管理方案，詳細列明甲方對乙方實施柔性管理的具體措施和時間安排。

三、保密協議

1.保密協議，約定雙方在離職后對甲方商業秘密和敏感信息的保密義務。

四、費用明細

1.費用明細，詳細列明乙方離職后柔性管理期間甲方應支付的各項費用及支付時間。

五、乙方個人信息保密承諾書

1.乙方個人信息保密承諾書，乙方承諾在離職后對甲方個人信息的保密。

六、乙方行為規范

1.乙方行為規范，明確乙方離職后應遵守的行為準則和道德規范。

七、其他

1.如有其他輔助材料，雙方可根據實際情況協商確定是否作為附件