影樓用工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[影樓全稱]法定代表人：[姓名]地址：[影樓地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯系方式：[聯系電話]根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方影樓工作事宜達成如下協議：一、工作內容及要求（一）工作崗位乙方在甲方影樓擔任[具體崗位名稱]，如攝影師、化妝師、后期修圖師、前臺接待等，具體崗位職責按照甲方制定的崗位說明書執行。（二）工作內容1.攝影師負責為顧客提供專業的攝影服務，根據顧客需求和場景特點，運用攝影技術和創意，拍攝出高質量的照片。包括但不限于與顧客溝通拍攝風格、姿勢等細節，操作攝影設備進行拍攝，拍攝結束后及時將照片傳輸給后期修圖師，并協助后期修圖師進行照片篩選和調整建議。2.化妝師根據顧客的面部特征、服裝風格和拍攝主題，為顧客提供專業的化妝造型服務。包括但不限于面部基礎妝容打造、發型設計、假睫毛粘貼、飾品搭配等，確保顧客在拍攝過程中呈現出最佳的形象效果。同時，要根據拍攝進度及時補妝和調整妝容。3.后期修圖師對攝影師拍攝的照片進行后期處理和修圖工作，運用圖像處理軟件，調整照片的色彩、對比度、清晰度等，去除瑕疵，美化照片，使其達到甲方影樓的質量標準和顧客要求。在修圖過程中，要與攝影師和顧客保持溝通，根據反饋意見進行修改和完善。4.前臺接待負責接待進店顧客，熱情、禮貌地解答顧客咨詢，引導顧客了解影樓的各類產品和服務項目。為顧客提供預約登記、訂單處理、收款等服務，確保顧客在影樓的消費過程順利、愉快。要及時將顧客需求和反饋信息傳達給相關部門和人員。（三）工作要求1.乙方應遵守甲方影樓的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理，按時、按質、按量完成工作任務。2.乙方應具備相應的專業技能和知識，不斷提升自身業務水平，為顧客提供優質的服務。3.在工作過程中，乙方應保護甲方影樓的商業秘密和顧客隱私，不得泄露相關信息。4.乙方應注意維護甲方影樓的形象和聲譽，不得從事任何有損甲方影樓利益的行為。二、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方影樓實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規定支付加班工資。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方影樓的經營特點和工作需要靈活安排，不受標準工時制的限制，但甲方應確保乙方的休息休假權利。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方在綜合計算周期內安排乙方工作的，應按照國家有關規定支付加班工資。2.甲方應按照國家有關規定，合理安排乙方的工作崗位和工作時間，保障乙方的身體健康和休息權利。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家有關規定，為乙方辦理社會保險和住房公積金手續，并按時足額繳納相關費用。乙方應積極配合甲方辦理相關手續，并提供必要的個人信息。三、勞動報酬（一）工資待遇1.甲方按照乙方的工作崗位和工作業績，支付乙方工資。乙方的月工資為[具體工資數額]元，工資發放時間為每月的[具體日期]。2.甲方可以根據乙方的工作表現和影樓的經營狀況，對乙方的工資進行調整。調整工資時，甲方應提前通知乙方，并與乙方協商一致。（二）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方工資150%的標準支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方工資200%的標準支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方工資300%的標準支付加班工資。（三）其他福利待遇1.甲方為乙方提供工作餐、住宿等福利，具體標準按照甲方的相關規定執行。2.甲方為乙方提供培訓機會，幫助乙方提升業務技能和綜合素質。培訓費用由甲方承擔，但乙方在培訓結束后未滿[約定服務期限]離職的，應按照甲方的規定支付相應的培訓費用。四、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家有關規定，為乙方辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險手續，并按時足額繳納相關費用。2.乙方應按照國家有關規定，繳納個人應承擔的社會保險費用。乙方如因個人原因未及時繳納社會保險費用，導致無法享受社會保險待遇的，責任由乙方自行承擔。（二）福利待遇1.乙方享有甲方影樓規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、員工旅游等。2.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的工作安全和身體健康。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.甲方應定期對乙方進行安全教育培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。（二）勞動條件1.甲方應為乙方提供符合國家規定的工作場所和工作設備，確保乙方的工作環境安全、舒適。2.甲方應按照國家有關規定，合理安排乙方的工作強度和工作時間，避免乙方過度勞累。（三）職業危害防護1.甲方應按照國家有關規定，對乙方所在的工作崗位進行職業危害因素檢測和評價，并采取有效的防護措施，降低職業危害因素對乙方的影響。2.甲方應定期組織乙方進行職業健康檢查，及時發現和處理職業健康問題。如乙方在工作過程中發現身體不適或疑似職業健康問題，應及時告知甲方，并配合甲方進行檢查和治療。六、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方影樓的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方影樓造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方影樓的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（二）解除和終止合同的手續1.甲乙雙方解除或終止本合同的，應按照國家有關規定辦理相關手續。2.甲方應在解除或終止本合同之日起15日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。3.乙方應在解除或終止本合同之日起15日內，辦理工作交接手續。乙方未按照規定辦理工作交接手續的，甲方有權暫扣乙方的工資和其他福利待遇，直至乙方辦理完工作交接手續為止。七、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、加班工資或其他福利待遇的，應按照國家有關規定支付乙方相應的賠償金。2.甲方未按照本合同約定為乙方辦理社會保險和住房公積金手續或未按時足額繳納相關費用的，應按照國家有關規定補繳相關費用，并支付乙方相應的賠償金。3.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照國家有關規定支付乙方賠償金。賠償金的標準為乙方月工資的[具體倍數]倍。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同約定完成工作任務或未達到工作質量標準的，應按照甲方的規定承擔相應的責任。2.乙方違反甲方影樓的規章制度或勞動紀律的，應按照甲方的規定接受相應的處罰。3.乙方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照國家有關規定支付甲方違約金。違約金的標準為乙方月工資的[具體倍數]倍。乙方如給甲方造成其他損失的，還應承擔相應的賠償責任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規和政策規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充