2025未簽訂合同是否還有試用期？本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（勞動者）：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于乙方擬加入甲方工作，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下勞動合同：第一條合同期限1.1本合同自年月日起生效，至年月日止。1.2合同有效期為年，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。1.3合同期滿前，雙方可協商續簽合同。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意在甲方安排的崗位上工作，具體工作職責為。2.2乙方的工作地點為。2.3甲方有權根據經營需要調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應服從安排。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為小時，具體工作時間為。3.2乙方依法享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。3.3甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應支付加班工資或安排調休。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元，試用期工資為人民幣元。4.2工資發放時間為每月日，發放方式為。4.3乙方的獎金、福利及其他待遇按甲方的規章制度執行。第五條試用期規定5.1試用期為甲乙雙方均感到滿意的一個階段，用于考察乙方的工作能力和甲方的工作環境是否合適。5.2在試用期內，乙方有權隨時解除合同，但需提前日通知甲方。5.3甲方在試用期內發現乙方不符合錄用條件的，有權解除合同。第六條未簽訂勞動合同的情況6.1甲方與乙方建立勞動關系后，在日內應當簽訂書面勞動合同，逾期未簽訂的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。6.2雙方未簽訂書面勞動合同的，乙方有權要求甲方支付自用工之日起滿個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。6.3本合同作為甲乙雙方勞動關系的法律依據，雙方應認真履行，如有任何一方違反合同約定，應承擔相應的法律責任。第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1甲方為乙方提供符合國家勞動衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品。7.2甲方應按照國家規定對乙方進行職業健康檢查，并采取措施防止職業危害。7.3乙方應遵守甲方的安全操作規程，若因乙方違反操作規程導致事故發生的，乙方應承擔相應責任。第八條勞動紀律8.1乙方應遵守甲方的規章制度、勞動紀律和職業道德。8.2乙方違反勞動紀律的，甲方可以按照規章制度給予相應的紀律處分。8.3嚴重違反勞動紀律的，甲方有權解除勞動合同。第九條解除和終止勞動合同9.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。9.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。9.3有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：9.3.1乙方嚴重違反甲方規章制度的；9.3.2乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；9.3.3乙方被依法追究刑事責任的。9.4合同到期后，雙方可協商續簽合同，未續簽的，合同終止。第十條經濟補償10.1甲方違反本合同約定解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償金。10.2經濟補償金的標準按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。第十一條保密條款11.1乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業秘密和技術秘密。11.2乙方離職后不得利用甲方的商業秘密進行不正當競爭行為。第十二條知識產權12.1乙方在甲方工作期間所創造的知識產權，包括但不限于專利、商標、版權等，歸甲方所有。12.2乙方應配合甲方申請相關知識產權，不得將知識產權用于其他用途。第十三條爭議解決13.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應協商解決。13.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規執行。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。第十五條合同的生效15.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月