足協降薪合同協議?甲方：[足協名稱]統一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[詳細地址]聯系方式：[聯系電話]法定代表人：[姓名]乙方：[球員姓名]身份證號碼：[具體號碼]地址：[詳細地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方為中國足球協會，負責管理和運營中國足球相關事務，乙方為與足球行業相關的人員，雙方就乙方薪資調整事宜，經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，達成如下合同協議：一、標的物或服務具體描述乙方作為足球行業從業者，與甲方存在一定的合同關系或受雇于甲方關聯的足球機構等，乙方在足球領域提供相應的服務，包括但不限于參與足球比賽、訓練、集訓等活動，為提升中國足球水平貢獻力量。甲方基于足球行業整體發展規劃、財務狀況及其他相關因素，決定對乙方薪資進行調整。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據足球行業發展狀況、自身財務狀況及相關政策法規，對乙方薪資進行合理調整。有權要求乙方按照甲方的要求和安排，參與各類足球活動，包括但不限于比賽、訓練、集訓等，并遵守甲方制定的相關規章制度。2.義務按照本協議約定，向乙方支付調整后的薪資及其他相關費用。為乙方提供必要的工作條件和保障，確保乙方能夠正常履行工作職責。向乙方告知薪資調整的依據、方式及相關事項，保障乙方的知情權。（二）乙方權利義務1.權利有權知曉薪資調整的具體內容、依據及相關情況。在本協議約定的范圍內，獲得與薪資調整相對應的報酬及其他福利。2.義務同意甲方根據本協議對其薪資進行調整，并按照調整后的薪資標準執行。嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，包括但不限于比賽紀律、訓練要求、作息時間等，積極履行工作職責，為中國足球事業發展貢獻力量。配合甲方完成與薪資調整相關的手續及文件簽署等工作。三、薪資調整具體內容（一）薪資結構調整1.乙方原薪資結構為[詳細描述原薪資結構，如基本工資+績效工資+獎金等]，調整后薪資結構為[詳細描述調整后的薪資結構]。2.具體調整如下：基本工資調整為[x]元/月，較原基本工資降低/提高[x]元/月，調整原因在于[說明基本工資調整的依據]。績效工資根據乙方在足球活動中的表現進行考核發放，考核指標包括但不限于比賽成績、訓練態度、團隊協作等。具體考核標準由甲方另行制定并向乙方公布。績效工資發放范圍為[x]元/月至[x]元/月，原績效工資發放范圍為[x]元/月至[x]元/月，調整原因在于[說明績效工資調整的依據]。獎金方面，根據乙方參與的比賽取得的成績、獲得的榮譽等情況進行發放。原獎金發放標準為[詳細說明原獎金標準]，調整后獎金發放標準為[詳細說明調整后的獎金標準]，調整原因在于[說明獎金調整的依據]。例如，若乙方在國內聯賽中獲得冠軍，原獎金為[x]元，調整后獎金為[x]元，原因是考慮到聯賽競爭激烈程度及甲方財務狀況等因素。（二）薪資支付方式及時間1.薪資支付方式：甲方通過銀行轉賬的方式將薪資支付至乙方指定的銀行賬戶。2.薪資支付時間：甲方應在每月的[具體日期]前支付乙方上月薪資。如遇節假日或特殊情況，支付時間可提前或順延，但甲方應提前通知乙方。四、違約條款（一）甲方違約1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付薪資或其他相關費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的薪資及違約金。2.若甲方違反本協議約定的其他義務，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約1.若乙方未按照本協議約定接受薪資調整，擅自要求按照原薪資標準執行或采取其他不當行為，甲方有權暫停支付乙方薪資，并要求乙方按照本協議履行義務。乙方應在接到甲方通知后的[x]日內改正，如未改正，甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已支付的超出調整后薪資標準的部分。2.若乙方違反甲方制定的規章制度，影響足球活動的正常開展或給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。甲方有權根據乙方違約情節的嚴重程度，扣除乙方部分或全部薪資、獎金等，并可解除本協議。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體日期]。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[x]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事