轉讓勞動合同協議?甲方（轉讓方）：姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（受讓方）：姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲方與[用人單位名稱]簽訂了勞動合同（以下簡稱"原勞動合同"），現甲乙雙方經友好協商，就甲方將原勞動合同中的權利和義務轉讓給乙方事宜，達成如下協議：一、轉讓標的甲方將其與[用人單位名稱]簽訂的原勞動合同中所享有的全部權利和應履行的全部義務轉讓給乙方。具體包括但不限于：勞動報酬、工作崗位、工作地點、福利待遇、社會保險、職業危害防護等相關權利和義務。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.甲方應向乙方如實告知原勞動合同的詳細內容，包括但不限于合同期限、工作內容、工作條件、職業危害、勞動報酬、社會保險等重要信息，不得隱瞞或提供虛假情況。2.甲方應協助乙方辦理與勞動合同轉讓相關的手續，確保乙方能夠順利承接甲方在原勞動合同中的權利和義務。具體協助事項包括但不限于向用人單位提供必要的文件、證明材料，配合乙方與用人單位進行溝通、協商等。3.自本協議生效之日起，甲方不再享有原勞動合同中的任何權利，也無需履行原勞動合同中的任何義務。4.甲方保證其轉讓行為已獲得用人單位的書面同意（如有此要求），且轉讓行為不會違反法律法規的強制性規定以及原勞動合同的約定。若因甲方原因導致轉讓行為無效或給乙方造成損失的，甲方應承擔全部賠償責任。（二）乙方權利與義務1.乙方應全面了解原勞動合同的內容，并在充分考慮自身情況的基礎上，自愿接受甲方轉讓的權利和義務。2.乙方應按照原勞動合同的約定，認真履行相應的義務，包括但不限于按時完成工作任務、遵守用人單位的規章制度、保守用人單位的商業秘密等。3.乙方有權要求甲方提供與原勞動合同相關的詳細資料和信息，以便更好地了解和履行轉讓后的權利和義務。4.乙方應自行承擔因履行轉讓后的勞動合同所產生的一切費用和風險，包括但不限于勞動報酬的獲取、社會保險的繳納、工作過程中的安全風險等。5.乙方應尊重用人單位的管理和安排，積極配合用人單位的工作，如有違反用人單位規章制度或法律法規的行為，乙方應自行承擔相應的法律責任。三、勞動合同的變更與履行1.甲乙雙方同意，自本協議生效之日起，原勞動合同中甲方的主體變更為乙方，乙方取代甲方成為原勞動合同的一方當事人，享有原勞動合同中甲方的權利，承擔原勞動合同中甲方的義務。2.乙方應按照原勞動合同約定的工作內容、工作地點、工作時間等要求履行工作職責。如需對原勞動合同的內容進行變更，乙方應與用人單位協商一致，并簽訂書面的變更協議。未經用人單位書面同意，乙方不得擅自變更原勞動合同的任何內容。3.用人單位有權根據自身經營情況和乙方的工作表現，按照原勞動合同的約定以及法律法規的規定，對乙方進行管理、考核和獎懲。乙方應接受用人單位的正常管理和監督，如有異議，應通過合法途徑解決。四、勞動報酬與福利待遇1.乙方承接甲方在原勞動合同中的勞動報酬相關權利和義務，勞動報酬的支付方式、支付時間等按照原勞動合同的約定執行。用人單位應按照國家法律法規和原勞動合同的規定，按時足額向乙方支付勞動報酬。2.乙方享有原勞動合同中約定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及用人單位提供的其他福利（如有）。乙方應按照用人單位的規定和程序申請和享受相關福利待遇。五、社會保險與住房公積金1.甲方已按照原勞動合同的約定為其繳納社會保險和住房公積金，自本協議生效之日起，乙方應自行承擔社會保險和住房公積金的繳納義務。乙方應按照國家法律法規和當地政策的要求，按時足額繳納社會保險費和住房公積金。2.乙方應及時向用人單位提供繳納社會保險和住房公積金所需的相關資料和信息，確保用人單位能夠正常辦理相關手續。如因乙方原因導致社會保險或住房公積金繳納中斷或出現其他問題，乙方應自行承擔相應的法律責任和經濟損失。六、保密與競業限制1.乙方應嚴格遵守原勞動合同中約定的保密條款，保守用人單位的商業秘密、技術秘密以及其他機密信息。未經用人單位書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用這些保密信息。保密期限按照原勞動合同的約定執行。2.若原勞動合同中約定了競業限制條款，乙方應按照該條款的規定履行競業限制義務。在競業限制期限內，乙方不得在與用人單位存在競爭關系的單位工作或從事與用人單位有競爭關系的業務。用人單位應按照法律法規的規定，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。七、違約責任1.若甲方違反本協議的約定，未如實告知乙方原勞動合同的相關信息或未協助乙方辦理轉讓手續，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任，賠償金額以乙方因甲方違約行為所遭受的實際損失為限。2.若乙方違反本協議的約定，未按照原勞動合同的約定履行義務或擅自變更原勞動合同的內容，給用人單位或甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償金額以用人單位或甲方因乙方違約行為所遭受的實際損失為限。同時，乙方還應按照原勞動合同的約定承擔違約責任（如有）。3.若乙方違反保密或競業限制條款，應按照原勞動合同的約定向用人單位支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的全部損失。違約金的具體金額按照原勞動合同的約定執行。如原勞動合同未約定違約金金額，乙方應按照法律法規的規定以及給用人單位造成損失的程度，向用人單位支付合理的違約金。4.任何一方違反本協議的約定，除應承擔上述賠償責任外，還應承擔對方為實現債權而支付的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。補