物業勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方為[物業項目名稱]提供物業管理服務，需要招聘員工；乙方具備相應的工作能力和經驗，愿意為甲方提供物業服務相關工作。甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供物業服務工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作，主要職責包括但不限于：1.按照物業管理服務標準，負責物業區域內的房屋及配套設施設備的日常維護、保養、巡查等工作，確保其正常運行和使用安全。2.協助做好物業區域內的環境衛生管理工作，包括公共區域的清掃、垃圾清運等，保持環境整潔。3.負責物業區域內的安全保衛工作，包括門崗值班、巡邏、監控等，維護區域內的秩序和安全，防止各類安全事故的發生。4.積極協助處理業主的投訴和建議，及時反饋相關信息，并跟進處理結果，提高業主滿意度。5.配合甲方完成其他與物業管理服務相關的臨時性工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為[物業項目具體地址]。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但應確保完成工作任務，且平均每周工作時間不超過法定標準工作時間。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季等]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。如因工作需要安排乙方加班的，應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的月工資為人民幣[x]元。（二）工資發放方式甲方每月[具體發薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方根據乙方的工作表現、公司經營狀況及當地工資水平等因素，可對乙方的工資進行調整。工資調整方案將提前[x]天通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如工作服、工作餐、住宿等]。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利等，具體標準按照甲方相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，保證工作場所的安全、衛生和通風良好。（三）職業危害防護甲方對乙方進行必要的職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及防范措施。對于存在職業危害的崗位，甲方將按照國家有關規定定期為乙方進行健康檢查。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（二）合同的終止1.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）解除或終止合同的手續1.甲乙雙方解除或終止本合同的，應當按照法律法規的規定辦理相關手續，如工作交接、離職證明開具等。2.甲方應當在解除或終止本合同時，一次性付清乙方的工資及其他應得報酬，并為乙方辦理社會保險減員手續。八、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資的，應當按照應付金額[x%]的標準向乙方加付賠償金。2.甲方違反本合同約定，未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。經濟補償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應當承擔賠償責任。損失賠償范圍包括但不限于乙方的工資損失、社會保險待遇損失、工傷待遇損失等。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定，提前解除勞動合同的，應當按照合同約定向甲方支付違約金。違約金的具體金額按照合同約定執行。2.乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。損失賠償范圍包括但不限于甲方的經濟損失、因乙方違約導致的客戶索賠等。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。（二）本合同一式兩份，甲乙