海南省集體合同條例7篇篇1第一章總則第一條為了規(guī)范集體合同的管理，保障勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律法規(guī)，結合海南省實際情況，制定本條例。第二條本條例適用于海南省行政區(qū)域內的各類企業(yè)和個體經濟組織等用人單位，以及與之建立勞動關系的勞動者。第三條集體合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。第四條簽訂集體合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第五條各級人民政府勞動行政部門應當加強對集體合同簽訂和履行的指導和監(jiān)督，依法維護勞動者和用人單位的合法權益。第二章集體合同的簽訂第六條集體合同的簽訂應當由工會或者勞動者代表與用人單位進行協(xié)商。協(xié)商應當充分、全面，并確保雙方的合法權益得到保障。第七條協(xié)商雙方應當就合同期限、工作內容、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律等事項進行充分協(xié)商，并達成一致意見。第八條集體合同應當以書面形式簽訂，并由雙方代表簽字或蓋章。合同內容應當明確、具體、合法，并符合法律法規(guī)的規(guī)定。第九條集體合同簽訂后，應當及時向勞動行政部門備案，并公告于眾，以便于勞動者和用人單位雙方共同遵守。第三章集體合同的履行第十條雙方應當全面履行集體合同規(guī)定的義務，確保合同的執(zhí)行效果。任何一方不得擅自變更或解除合同。第十一條用人單位應當按照集體合同的規(guī)定，提供必要的勞動條件和勞動保護措施，確保勞動者的生命安全和身體健康。第十二條用人單位應當按照集體合同的規(guī)定，及時足額支付勞動者的勞動報酬，并按照國家規(guī)定繳納社會保險費用。第十三條勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度，完成本職工作，提高職業(yè)技能，并積極參與單位的民主管理活動。第四章集體合同的變更和解除第十四條在集體合同履行過程中，如果雙方協(xié)商一致，可以變更或解除合同。但變更或解除合同應當遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并保障雙方的合法權益。第十五條如果因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更或解除合同。但不可抗力因素應當是雙方都無法抗拒的原因。第十六條變更或解除集體合同應當以書面形式進行，并遵循法律法規(guī)的規(guī)定進行備案和公告。第五章法律責任第十七條如果一方違反集體合同的規(guī)定，應當承擔相應的法律責任。包括但不限于民事責任、行政責任和刑事責任。第十八條勞動者和用人單位之間因集體合同發(fā)生爭議的，應當首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。第十九條各級人民政府勞動行政部門應當加強對集體合同簽訂和履行的監(jiān)督，對違法行為應當及時予以糾正，并依法追究相關責任人的法律責任。第六章附則第二十條本條例自公布之日起施行。此前有關集體合同的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準。第二十一條本條例的解釋權歸海南省人民政府所有。在實施過程中遇到的問題，由海南省勞動行政部門負責解釋和處理。第二十二條本條例的實施，將有助于規(guī)范海南省集體合同的管理，保障勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。各級人民政府和有關部門應當高度重視，切實加強組織和指導，確保本條例的順利實施。篇2第一章總則第一條為了規(guī)范集體合同（以下簡稱集體合同）的簽訂和管理，保障勞動者和企業(yè)的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律法規(guī)，結合海南省實際情況，制定本條例。第二條本條例適用于海南省行政區(qū)域內的各類企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者簽訂的集體合同。第三條集體合同是用人單位與勞動者代表根據法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，經過協(xié)商一致后簽訂的書面協(xié)議。第四條簽訂集體合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第五條縣級以上人民政府勞動行政部門負責集體合同的監(jiān)督管理，促進集體合同的簽訂和履行。第二章集體合同的簽訂第六條集體合同的簽訂應當符合以下條件：（一）簽訂合同的雙方主體資格合法；（二）協(xié)商代表的人數應當對等，每方代表不少于三人；（三）協(xié)商代表應當具有廣泛的代表性，能夠代表雙方成員的利益；（四）協(xié)商代表應當經過雙方協(xié)商確定，并經過半數以上成員同意；（五）協(xié)商代表應當熟悉勞動法律法規(guī)，具有一定的勞動法律知識。第七條集體合同的內容應當包括以下條款：（一）勞動報酬；（二）工作時間和休息休假；（三）勞動安全衛(wèi)生；（四）保險福利；（五）違約責任；（六）雙方約定的其他事項。第八條雙方協(xié)商代表在協(xié)商過程中應當充分表達各自意見，尊重對方意見，經過反復協(xié)商達成一致意見后，形成書面協(xié)議。第九條集體合同應當經過雙方簽字蓋章后生效，并報送縣級以上人民政府勞動行政部門備案。第三章集體合同的履行第十條雙方應當按照集體合同的約定履行各自的義務，保障勞動者的合法權益。第十一條用人單位應當按照集體合同約定支付勞動報酬，不得拖欠或者克扣。第十二條用人單位應當按照集體合同約定提供勞動條件和環(huán)境，保障勞動者的安全和健康。第十三條用人單位應當按照集體合同約定支付保險福利費用，不得拖欠或者克扣。第十四條勞動者應當按照集體合同約定完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和規(guī)章制度。第四章集體合同的變更和解除第十五條集體合同簽訂后，雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。但變更或者解除集體合同應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經過半數以上成員同意。第十六條變更或者解除集體合同應當以書面形式進行，并報送縣級以上人民政府勞動行政部門備案。第十七條因不可抗力或者雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同。但因不可抗力解除集體合同的，雙方應當協(xié)商處理善后事宜。第五章法律責任第十八條用人單位違反本條例規(guī)定，未與勞動者簽訂集體合同的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責令改正，并處以罰款。第十九條用人單位違反本條例規(guī)定，拖欠或者克扣勞動報酬、保險福利費用的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責令支付勞動者的報酬和福利費用，并加付賠償金。第二十條用人單位違反本條例規(guī)定，解除集體合同的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責令恢復履行集體合同，并加付賠償金。第六章附則第二十一條本條例自頒布之日起施行。篇3第一章總則第一條為了規(guī)范集體合同的簽訂、變更、解除和終止，保護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織（以下簡稱用人單位）與本單位勞動者簽訂的集體合同。第三條集體合同是用人單位與本單位勞動者就勞動報酬、工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、社會保險和福利等事項通過協(xié)商達成的書面協(xié)議。第四條集體合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。第五條縣級以上人民政府勞動行政部門負責集體合同的審查工作。縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、教育等主管部門按照各自職責協(xié)助勞動行政部門對集體合同的審查工作。第二章集體合同的簽訂第六條集體合同由用人單位與本單位勞動者共同協(xié)商簽訂。協(xié)商簽訂集體合同應當成立協(xié)商談判小組，協(xié)商談判小組應當有雙方代表參加。第七條協(xié)商談判小組應當遵循公開、公正的原則，就勞動報酬、工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、社會保險和福利等事項進行協(xié)商談判。第八條協(xié)商談判達成一致的，應當形成書面協(xié)議，由雙方首席代表簽字并加蓋公章后生效。協(xié)商談判未達成一致的，雙方應當重新協(xié)商談判。第九條集體合同訂立后，應當自訂立之日起10日內，由用人單位將集體合同文本及相關材料報送縣級以上人民政府勞動行政部門審查。縣級以上人民政府勞動行政部門應當自收到集體合同文本及相關材料之日起15個工作日內完成審查工作。第十條審查通過的集體合同，自審查通過之日起生效；審查不通過的，用人單位應當重新協(xié)商談判并修改后重新報送審查。第三章集體合同的變更、解除和終止第十一條集體合同生效后，如需變更、解除和終止，應當經過雙方協(xié)商同意。協(xié)商同意后，應當形成書面協(xié)議，由雙方首席代表簽字并加蓋公章后生效。第十二條協(xié)商談判達成一致的變更協(xié)議，應當報送縣級以上人民政府勞動行政部門備案。協(xié)商談判未達成一致的，雙方應當重新協(xié)商談判。第十三條集體合同解除后，用人單位應當在10個工作日內向縣級以上人民政府勞動行政部門提交解除報告書。第十四條集體合同終止后，用人單位應當在10個工作日內向縣級以上人民政府勞動行政部門提交終止報告書。第四章爭議處理第十五條集體合同簽訂、變更、解除和終止過程中發(fā)生爭議時，雙方應當首先嘗試協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。在爭議處理過程中，雙方應當遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得采取過激行為或者影響正常生產、經營秩序的行為。第五章附則第十六條本條例自公布之日起施行。本條例施行前簽訂的集體合同與本條例規(guī)定不一致的，應當在本條例施行后6個月內重新協(xié)商談判并修改后重新報送審查。第十七條本條例由海南省人民代表大會常務委員會負責解釋。篇4第一章總則第一條為了規(guī)范集體合同的簽訂、變更、解除和終止，保護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織（以下簡稱用人單位）與本單位職工（以下簡稱勞動者）之間簽訂集體合同的行為。第三條集體合同是用人單位與勞動者依照法律規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、社會保險和福利等事項，通過平等協(xié)商，在雙方意思表示一致的基礎上達成的書面協(xié)議。第四條集體合同是勞動合同的組成部分，是用人單位與勞動者簽訂勞動合同時的重要依據。勞動合同中未約定的內容，按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。第五條簽訂集體合同應當遵循合法、公正、平等協(xié)商的原則。第二章集體合同的簽訂第六條集體合同由用人單位的法定代表人或者負責人與勞動者代表或者勞動者委托的代表簽訂。第七條勞動者代表或者勞動者委托的代表，在簽訂集體合同前，應當廣泛聽取勞動者的意見，并將意見反饋給出資方。第八條集體合同應當具備以下內容：（一）合同雙方的基本情況和條件；（二）合同雙方的權利和義務；（三）勞動報酬、工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、社會保險和福利等事項的約定；（四）合同的變更、解除、終止及爭議解決方式；（五）雙方認為需要約定的其他事項。第九條集體合同簽訂后，應當報送縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門審查。勞動和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內審查完畢。審查合格的，予以備案并頒發(fā)《集體合同審查意見書》；審查不合格的，不予備案并書面說明理由。第十條集體合同自勞動和社會保障行政部門頒發(fā)《集體合同審查意見書》之日起生效。生效的集體合同對用人單位和勞動者具有法律約束力。第三章集體合同的變更、解除和終止第十一條集體合同生效后，如遇訂立合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行或者無法完全履行時，當事人可以提出變更或者解除集體合同的請求。具體辦法按照本條例第二章的規(guī)定辦理。第十二條當事人一方提出變更或者解除集體合同的請求時，應當提前三十日通知對方，并附有書面說明和相關證明材料。對方接到通知后，應當在十五日內作出書面答復。雙方同意變更或者解除的，應當簽訂變更或者解除協(xié)議；不同意變更或者解除的，應當書面說明理由。未在規(guī)定期限內答復的，視為同意變更或者解除。第十三條變更或者解除集體合同后，應當重新報送勞動和社會保障行政部門審查備案。第十四條有下列情形之一的，集體合同即行終止：（一）用人單位被依法宣告破產或者決定解散、被撤銷的；（二）集體合同期限屆滿前，雙方協(xié)商一致同意提前終止的；（三）因不可抗力致使集體合同無法繼續(xù)履行的。集體合同終止后，應當報送勞動和社會保障行政部門備案并書面說明終止原因。第四章爭議解決方式第十五條集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議時，雙方應當保持克制和冷靜，盡量避免激化矛盾。爭議解決后，雙方應當繼續(xù)履行各自的義務。如果爭議較大且無法自行協(xié)商解決，可以按照以下方式解決：（一）由雙方協(xié)商確定解決爭議的具體方案；（二）向縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門申請調解；（三）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（四）向人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，雙方應當繼續(xù)履行原合同約定各自應承擔的義務。如果因爭議導致無法繼續(xù)履行原合同的，應當首先通過協(xié)商或者調解等方式尋求解決方案。協(xié)商或者調解不成的，可以依法采取其他法律手段解決爭議。在爭議解決過程中，雙方應當遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得采取過激行為或者違法手段擴大事態(tài)或者激化矛盾。篇5第一章總則第一條為了規(guī)范集體合同的簽訂、變更、解除和終止行為，保護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織（以下簡稱用人單位）與本單位勞動者之間集體合同的簽訂、變更、解除和終止。第三條本條例所稱集體合同，是指用人單位與本單位勞動者根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、社會保險和福利等事項，通過平等協(xié)商，在雙方意思表示一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。第四條集體合同是用人單位與本單位勞動者共同意思表示的體現，具有法律約束力，雙方應當全面履行。第五條集體合同的簽訂、變更、解除和終止應遵循合法、公正、平等協(xié)商的原則。第二章集體合同的簽訂第六條集體合同由用人單位與本單位勞動者共同協(xié)商簽訂。第七條協(xié)商簽訂集體合同應當遵循下列程序：（一）用人單位提出簽訂集體合同的意向；（二）雙方協(xié)商確定簽訂集體合同的時間、地點；（三）雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、社會保險和福利等事項進行平等協(xié)商；（四）雙方將協(xié)商一致的集體合同草案提交職工代表大會或者職工大會討論通過；（五）雙方簽訂正式集體合同。第八條集體合同應當具備以下內容：（一）合同期限；（二）勞動報酬；（三）工作時間；（四）休息休假；（五）安全衛(wèi)生；（六）職業(yè)培訓；（七）社會保險和福利；（八）雙方認為需要約定的其他事項。第九條集體合同期限由雙方協(xié)商確定，但最長不得超過三年。合同期滿前三個月內，雙方應當協(xié)商續(xù)簽或者重新簽訂集體合同。第十條集體合同經職工代表大會或者職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字或者蓋章，并加蓋用人單位公章。集體合同自簽字或者蓋章之日起生效。第三章集體合同的變更、解除和終止第十一條集體合同變更、解除和終止的條件：（一）雙方協(xié)商一致；（二）因不可抗力致使合同無法繼續(xù)履行；（三）合同期限屆滿；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條變更集體合同，應當遵循本條例第七條規(guī)定的程序進行。變更后的集體合同應當及時報送原審查機關審查。第十三條解除集體合同，應當遵循本條例第七條規(guī)定的程序進行，并及時報送原審查機關審查。解除集體合同的，應當提前三十日通知對方。第十四條終止集體合同，應當遵循本條例第七條規(guī)定程序進行，并及時報送原審查機關審查。終止集體合同的，應當提前六十日通知對方。終止后應當辦理相關手續(xù)。第四章審查和管理篇6第一章總則第一條為了規(guī)范集體合同簽訂和履行，明確集體合同雙方當事人的權利和義務，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者簽訂集體合同，適用本條例。第三條集體合同是用人單位與勞動者就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。第四條簽訂集體合同應當遵循合法、公平、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第五條各級人民政府應當加強對集體合同簽訂和履行的指導、監(jiān)督，及時協(xié)調處理集體合同履行過程中出現的問題。第六條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調勞動關系三方機制，統(tǒng)籌協(xié)調本行政區(qū)域內的勞動關系。第二章集體合同的簽訂第七條用人單位應當與勞動者通過平等協(xié)商簽訂集體合同。第八條協(xié)商簽訂集體合同應當遵循以下程序：（一）用人單位提出協(xié)商要求，并書面告知勞動者；（二）雙方協(xié)商代表就協(xié)商事項進行協(xié)商；（三）協(xié)商達成一致后，形成集體合同草案，提交職工代表大會或者全體職工討論；（四）討論通過后，由雙方首席代表簽字蓋章，并報勞動行政部門登記。第九條用人單位應當建立集體合同簽訂和履行的監(jiān)督機制，確保集體合同的簽訂和履行符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十條勞動者有權依法參加平等協(xié)商，并就集體合同的內容提出意見和建議。用人單位應當保障勞動者的合法權益，不得以任何形式限制或者剝奪勞動者的權利。第三章集體合同的效力第十一條依法簽訂的集體合同對用人單位和勞動者具有法律約束力。雙方應當全面履行集體合同規(guī)定的義務，不得擅自變更或者解除。第十二條集體合同生效后，雙方應當及時向勞動行政部門提交集體合同文本進行登記。登記后的集體合同方具有法律效力。第十三條勞動者和用人單位在履行集體合同過程中發(fā)生爭議的，應當首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請勞動爭議調解、仲裁或者提起訴訟。第四章集體合同的變更和解除第十四條集體合同的變更或者解除應當遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。任何一方不得擅自變更或者解除。第十五條用人單位因生產經營發(fā)生重大變化或者勞動者工作崗位、工作內容發(fā)生調整等情形需要變更集體合同的，應當與勞動者進行協(xié)商，并達成書面協(xié)議。協(xié)議達成后，雙方應當及時向勞動行政部門提交變更后的集體合同文本進行登記。第十六條雙方協(xié)商一致同意解除集體合同的，應當向勞動行政部門提交解除集體合同的書面協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。第五章法律責任第十七條用人單位違反本條例規(guī)定，不與勞動者簽訂集體合同的，由勞動行政部門責令改正，并給予警告。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第十八條用人單位違反本條例規(guī)定，擅自變更或者解除集體合同的，由勞動行政部門責令改正，并給予罰款。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第十九條勞動者違反本條例規(guī)定，擅自變更或者解除集體合同的，由勞動行政部門給予警告或者罰款。造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。第六章附則第二十條本條例自XXXX年XX月XX日起施行。篇7第一章總則第一條為了規(guī)范集體協(xié)商和集體合同制度，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體等組織及其與之建立勞動關系的勞動者。第三條集體協(xié)商是指勞動關系雙方通過協(xié)商談判，共同決定勞動報酬、工作時間、保險福利等勞動關系事項。集體合同是指勞動關系雙方通過協(xié)商談判，以書面形式簽訂的規(guī)范勞動關系雙方權利義務的協(xié)議。第四條集體協(xié)商和集體合同制度應當遵循合法、公正、平等、協(xié)商、誠信的原則。第五條縣級以上人民政府應當通過政策指導、表彰獎勵等方式，積極推動集體協(xié)商和集體合同制度的實施。縣級以上人民政府勞動監(jiān)察部門應當加強對集體協(xié)商和集體合同制度的監(jiān)督，依法查處違法行為。第二章集體協(xié)商第六條集體協(xié)商可以包括勞動報酬、工作時間、保險福利等勞動關系事項，具