企業(yè)民主管理制度?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)企業(yè)民主管理，保障員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策制定和實(shí)施民主管理制度。2.公平公正原則：確保民主管理過(guò)程和結(jié)果公平公正，維護(hù)各方合法權(quán)益。3.全員參與原則：鼓勵(lì)全體員工積極參與企業(yè)民主管理活動(dòng)。4.溝通協(xié)商原則：通過(guò)充分的溝通協(xié)商，達(dá)成共識(shí)，解決問(wèn)題。二、員工代表大會(huì)制度（一）性質(zhì)與職權(quán)1.員工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是員工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。2.員工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：聽(tīng)取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案等報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。審議通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整機(jī)制、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施、女職工特殊保護(hù)措施、裁員及重要的規(guī)章制度等重大事項(xiàng)。審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)管理人員，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。根據(jù)企業(yè)主管部門(mén)的部署，民主推薦企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人選，或者民主選舉企業(yè)經(jīng)營(yíng)者。（二）代表選舉與組成1.員工代表以班組、工段、車間、科室等為單位，由員工直接選舉產(chǎn)生。2.員工代表應(yīng)具有廣泛的代表性，包括企業(yè)各個(gè)層面和崗位的員工。3.員工代表實(shí)行常任制，任期與員工代表大會(huì)屆期一致，可以連選連任。（三）會(huì)議召開(kāi)1.員工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的員工代表出席。2.遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、工會(huì)或三分之一以上員工代表提議，可以臨時(shí)召開(kāi)員工代表大會(huì)。3.員工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體員工代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)。三、廠務(wù)公開(kāi)制度（一）公開(kāi)內(nèi)容1.企業(yè)重大決策問(wèn)題：包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期規(guī)劃、投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案等。2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題：如年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況、財(cái)務(wù)預(yù)決算、企業(yè)擔(dān)保、大額資金使用等。3.涉及員工切身利益方面的問(wèn)題：如勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況、勞動(dòng)合同的簽訂與履行、工資分配、福利保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。4.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問(wèn)題：如民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員情況、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況等。（二）公開(kāi)形式1.設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)欄：在企業(yè)辦公區(qū)域、員工集中活動(dòng)場(chǎng)所等顯著位置設(shè)立固定的廠務(wù)公開(kāi)欄，定期公布廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容。2.企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站：利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站開(kāi)設(shè)廠務(wù)公開(kāi)專欄，及時(shí)發(fā)布廠務(wù)公開(kāi)信息。3.職工代表大會(huì)：通過(guò)職工代表大會(huì)向員工報(bào)告廠務(wù)公開(kāi)情況，接受員工審議。4.定期會(huì)議：召開(kāi)企業(yè)中層以上管理人員會(huì)議、員工大會(huì)等，通報(bào)廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容。5.其他形式：根據(jù)實(shí)際情況，還可以通過(guò)企業(yè)內(nèi)部刊物、廣播、電視、微信公眾號(hào)等形式進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)。（三）公開(kāi)程序1.提出：由企業(yè)相關(guān)部門(mén)或工會(huì)收集整理廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后提出公開(kāi)方案。2.審核：廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)公開(kāi)方案進(jìn)行審核，確保公開(kāi)內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、全面。3.公開(kāi)：按照確定的公開(kāi)形式和時(shí)間進(jìn)行公開(kāi)，并做好記錄。4.反饋：收集員工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的意見(jiàn)和建議，及時(shí)進(jìn)行反饋和處理。四、平等協(xié)商與集體合同制度（一）平等協(xié)商1.企業(yè)與工會(huì)代表就企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和涉及員工切身利益的問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商。2.平等協(xié)商每年至少進(jìn)行一次，遇有重大問(wèn)題可隨時(shí)協(xié)商。3.協(xié)商代表應(yīng)按照法定程序產(chǎn)生，人數(shù)對(duì)等，各方代表應(yīng)具有代表性和專業(yè)性。（二）集體合同簽訂1.平等協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后，由企業(yè)工會(huì)代表與企業(yè)簽訂集體合同。2.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。3.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由企業(yè)一方將集體合同文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（三）集體合同履行與監(jiān)督檢查1.企業(yè)和工會(huì)應(yīng)當(dāng)共同監(jiān)督集體合同的履行情況，確保雙方按照集體合同約定履行各自的義務(wù)。2.定期對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)協(xié)商解決。3.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。五、職工董事、職工監(jiān)事制度（一）職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生1.職工董事、職工監(jiān)事由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。2.職工董事、職工監(jiān)事候選人名單由公司工會(huì)組織職工代表充分醞釀后提出，經(jīng)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。（二）職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)1.職工董事、職工監(jiān)事代表職工參與公司決策、管理和監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議，積極參與公司重大事項(xiàng)的討論和決策。3.職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)及時(shí)向職工代表大會(huì)報(bào)告工作情況，聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議，并向董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)反映職工的訴求。（三）管理與監(jiān)督1.公司應(yīng)為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的條件和支持。2.對(duì)職工董事、職工監(jiān)事的工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé)的職工董事、職工監(jiān)事，可通過(guò)職工代表大會(huì)進(jìn)行罷免。六、民主管理監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)構(gòu)成立企業(yè)民主管理監(jiān)督小組，成員由工會(huì)代表、職工代表等組成，負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)民主管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.員工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、平等協(xié)商與集體合同、職工董事與職工監(jiān)事等制度的執(zhí)行情況。2.企業(yè)重大決策、涉及員工切身利益等事項(xiàng)是否按照民主管理程序進(jìn)行。3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及管理人員在民主管理方面的工作情況。（三）考核評(píng)價(jià)1.建立民主管理工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)各部門(mén)民主管理工作進(jìn)行量化考核。2.將民主管理工作納入企業(yè)績(jī)效考核體系，與部門(mén)和個(gè)人的