2025勞動合同書樣本甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一章總則第一條本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。第二條本合同依法簽訂后，具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴格履行合同的各項條款。第二章工作內容和工作地點第三條乙方同意根據甲方的需要，從事崗位（工種）工作，具體工作內容為：負責甲方安排的任務；完成甲方分配的指標；遵守甲方的規章制度和勞動紀律。第四條乙方的工作地點為，甲方因工作需要，經與乙方協商一致，可以變更乙方的工作地點。第五條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第三章工作時間和休息休假第六條乙方的工作時間實行工作制：標準工時工作制：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時；綜合計算工時工作制：以周、月、季、年為周期，綜合計算工作時間；不定時工作制：因工作性質決定，不適用固定的作息時間。第七條甲方因生產經營需要，經與乙方協商，可以延長工作時間，但每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第八條乙方享有國家規定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、婚假、產假等。第九條乙方因個人原因需要調整休息時間的，應事先向甲方提出申請，經甲方批準后方可執行。第四章勞動報酬第十條乙方的工資實行工資制度：月薪制：每月基本工資為人民幣元（大寫：元整）；計件工資：根據乙方完成的工作量，按約定的計件單價支付報酬；其他工資形式：。第十一條甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資，如遇節假日順延至工作日。第十二條乙方在試用期期間的工資為人民幣元（大寫：元整）。試用期結束后，甲方根據乙方的工作表現調整工資。第十三條乙方加班工資的計算基數為本合同第十條約定的基本工資，加班工資支付比例按照國家規定執行。第十四條甲方可根據經營狀況、乙方的工作表現、崗位調整等因素，合理調整乙方的工資水平。第五章社會保險和福利待遇第十五條甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第十六條乙方的社會保險個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家有關規定執行，甲方支付乙方病假工資不低于當地最低工資標準的80%。第十八條乙方因工負傷或患職業病的，按照國家有關工傷保險的規定執行。第十九條甲方為乙方提供以下福利待遇：（如住房公積金、補充醫療保險等）；（如節日福利、員工培訓等）；其他約定福利：。第六章勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十條甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。第二十一條甲方對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，乙方應遵守勞動安全操作規程，防止勞動過程中的事故。第二十二條乙方在工作中遇到職業危害時，甲方應按照國家規定提供相應的防護措施，并定期組織職業健康檢查。第二十三條甲方因未提供必要的勞動保護條件或未履行職業危害防護義務，導致乙方患病的，應承擔相應的法律責任。第七章合同的變更、解除和終止第二十四條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更后的合同條款應以書面形式確認，并作為本合同的補充。第二十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內提前三日通知即可解除。第二十六條甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。第二十七條本合同在下列情形下終止：合同期滿；乙方達到法定退休年齡；乙方死亡或被宣告死亡；甲方依法宣告破產；法律法規規定的其他情形。第二十八條本合同解除或終止后，甲方應在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方應配合甲方完成相關工作。第八章違約責任第二十九條甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方勞動報酬或未依法繳納社會保險費的，乙方有權要求甲方予以改正，并依法主張權利。第三十條乙方違反本合同約定，未履行崗位職責或嚴重違反甲方規章制度的，甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償由此造成的經濟損失。第三十一條甲乙雙方因履行本合同發生爭議時，可協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他約定第三十二條本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，國家沒有規定的，由甲乙雙方協商解決。第三十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第三十四條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：