工資延后發放協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方因[具體原因]，需要延后發放乙方工資，甲乙雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就工資延后發放事宜達成如下協議：一、工資延后發放的原因及期間1.原因：甲方因[詳細說明工資延后發放的具體原因，如經營困難、資金周轉問題等]，導致暫時無法按照原約定時間發放乙方工資。2.期間：工資延后發放的期間為自____年__月__日起至____年__月__日止。在此期間內，乙方同意甲方延后發放工資。二、工資的構成及金額1.工資構成：乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構成。其中，基本工資為每月人民幣____元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核情況確定，獎金根據甲方的經營狀況和乙方的貢獻程度發放。2.工資金額：乙方在工資延后發放期間的應發工資總額為人民幣____元。具體明細如下：基本工資：____元/月×[延后發放月數]=____元；績效工資：根據乙方實際考核情況確定，預計為____元；獎金：根據甲方經營狀況及乙方貢獻程度發放，預計為____元。三、工資發放時間及方式1.發放時間：甲方將于____年__月__日前將乙方延后發放期間的工資一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。2.發放方式：甲方通過銀行轉賬的方式支付乙方工資。乙方應確保其提供的銀行賬戶信息準確無誤，如因乙方提供信息錯誤導致工資發放失敗，甲方不承擔任何責任，且乙方應在甲方通知后的[合理期限，如3個工作日]內提供正確的銀行賬戶信息，否則因此造成的工資發放延誤責任由乙方自行承擔。四、雙方的權利和義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據自身經營狀況和財務狀況決定工資延后發放的時間和方式，但應提前通知乙方。有權要求乙方按照正常工作時間和工作要求履行工作職責，完成工作任務。2.義務按照本協議約定的時間和方式向乙方支付延后發放的工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。在工資延后發放期間，如甲方經營狀況好轉，有能力提前發放工資，應提前通知乙方，并按照本協議約定的金額和方式支付工資。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定的時間和方式支付工資。在工資延后發放期間，乙方有權繼續按照正常工作時間和工作要求履行工作職責，并獲得相應的勞動報酬。如乙方認為甲方的工資延后發放行為侵犯了其合法權益，有權向勞動監察部門投訴或通過法律途徑維護自己的權益。2.義務按照甲方的要求，按時、保質、保量地完成工作任務，遵守甲方的各項規章制度。配合甲方做好工資延后發放的相關工作，如提供必要的證明材料等。在工資延后發放期間，乙方應保持良好的工作態度，不得因工資延后發放而影響工作效率和工作質量。五、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議約定的時間和方式支付乙方工資，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。如因甲方原因導致乙方的工資無法按時發放，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任，賠償范圍包括但不限于乙方因此遭受的經濟損失、精神損害撫慰金等。2.乙方違約責任若乙方未按照甲方的要求按時、保質、保量地完成工作任務，或違反甲方的各項規章制度，甲方有權根據相關規定扣除乙方相應的工資，并要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。如乙方在工資延后發放期間違反本協議約定，擅自離職或與甲方解除勞動關系，乙方應返還甲方已支付的工資，并按照未發放工資金額的[x%]向甲方支付違約金。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力，如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月