超齡員工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方已超過法定退休年齡，但乙方具備相應的勞動能力且甲方因工作需要聘用乙方，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就甲方聘用乙方事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續____年。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點：乙方的工作地點為____________________。甲方有權根據工作需要及乙方的工作表現，對乙方的工作地點進行合理調整，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行______工時制度，乙方應遵守甲方規定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.休息休假：乙方享有國家法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利，具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.勞動報酬標準：甲方每月支付乙方勞動報酬為人民幣______元（大寫______元整）。甲方支付乙方的勞動報酬為稅前金額，乙方應按照國家法律法規的規定繳納個人所得稅，甲方有權從乙方的勞動報酬中代扣代繳。2.支付方式：甲方于每月____日前以貨幣形式將乙方上月的勞動報酬支付至乙方工資卡中。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.調整機制：甲方有權根據乙方的工作表現、甲方的經營狀況及市場行情等因素，對乙方的勞動報酬進行調整，但應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：鑒于乙方已超過法定退休年齡，甲方不再為乙方繳納社會保險。乙方應自行承擔因未繳納社會保險而產生的一切法律責任和經濟損失。2.福利待遇：乙方享有與甲方其他員工同等的福利待遇，包括但不限于節日福利、生日福利、培訓機會等。但乙方不享受甲方為在職員工提供的與社會保險相關的福利待遇，如養老保險待遇、醫療保險待遇、失業保險待遇、工傷保險待遇、生育保險待遇等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護：甲方應按照國家有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及防范措施，為乙方提供必要的職業危害防護用品。乙方應嚴格遵守甲方的職業危害防護規定，正確佩戴和使用職業危害防護用品。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果和甲方的相關規定，對乙方進行獎懲。根據工作需要及乙方的工作表現，對乙方的工作崗位、工作地點、工作時間等進行合理調整。法律法規規定的其他權利。2.義務按照本合同約定，按時、足額支付乙方勞動報酬。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護。按照國家法律法規的規定，保障乙方的合法權益，尊重乙方的人格尊嚴和勞動權利。法律法規規定的其他義務。（二）乙方權利和義務1.權利按照本合同約定，要求甲方按時、足額支付勞動報酬。享受甲方提供的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護。對甲方的工作安排、勞動報酬支付、勞動保護等方面存在的問題，有權提出意見和建議。法律法規規定的其他權利。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息和工作信息。愛護甲方的財產，不得故意損壞甲方的財物。如因乙方原因給甲方造成經濟損失的，乙方應按照甲方的要求進行賠償。法律法規規定的其他義務。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護、勞動條件的；未依法為乙方繳納社會保險的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方如無異議，則自動延續____年；延續期滿后，雙方如無異議，則自動延續____年；以此類推。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律法規規定的其他情形。（三）合同解除和終止的程序1.甲乙雙方協商一致解除本合同的，應當簽訂書面協議，并按照甲方的規定辦理相關手續。2.甲方解除本合同的，應當提前____日以書面形式通知乙方，并說明解除合同的理由。3.乙方解除本合同的，應當提前____日以書面形式通知甲方，并說明解除合同的理由。4.本合同期滿或因其他原因終止的，甲方應當按照法律法規的規定，為乙方辦理相關手續，并支付乙方應得的勞動報酬。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。如一方違反本合同約定，給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成經濟損失的，乙方應按照甲方的要求進行賠償。賠償金額按照甲方的實際損失計算，但最低不低于乙方當月勞動報酬的____倍。3.乙方違反本合同約定的保密義務，給甲方造成損失的，乙方應按照甲方的要求進行賠償。賠償金額按照甲方的實際損失計算，但最低不低于乙方當月勞動報酬的____倍。4.乙方擅自離職，給甲方造成損失的，乙方應按照甲方的要求進行賠償。賠償金額按照甲方的實際損失計算，但最低不低于乙方當月勞動報酬的____倍。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本合同約定的其他義務。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩