旅游就業合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方從事旅游相關業務，需要招聘乙方從事相關工作，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處就業事宜達成如下協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：協助甲方進行旅游產品的銷售與推廣，包括但不限于通過電話、網絡等方式與客戶溝通，介紹旅游線路和產品特點，促成旅游訂單的簽訂。負責旅游團隊的接待工作，安排游客的交通、住宿、餐飲等事宜，確保游客在旅游過程中的舒適與安全。解答游客在旅游過程中遇到的問題，處理突發情況，維護甲方的良好形象和聲譽。收集游客反饋信息，對旅游產品和服務進行總結分析，為甲方提供改進建議。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成上述工作任務，并遵守甲方制定的各項規章制度。2.工作地點乙方工作地點為____________________。甲方可根據業務需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行______工時制度。若乙方所在崗位實行標準工時制，甲方應保證乙方每周至少休息一日。乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。若乙方所在崗位實行不定時工時制或綜合計算工時制，應經勞動行政部門批準，并按照相關規定執行。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。乙方應按照甲方的規定，提前申請休假，并經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬1.甲方按照下列方式向乙方支付工資乙方的月工資為人民幣______元，試用期月工資為人民幣______元。甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。2.獎金及其他福利待遇甲方根據乙方的工作表現和業績，可向乙方發放獎金，具體金額和發放方式由甲方決定。甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節日福利、培訓機會、職業發展規劃等，具體內容按照甲方的相關規定執行。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規定，配合甲方辦理社會保險手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：提供必要的工作條件和勞動保護用品。組織乙方參加培訓和學習，提高乙方的業務能力和綜合素質。按照國家和地方有關規定，為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。根據乙方的工作表現和業績，給予相應的獎勵和表彰。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的要求，正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應根據乙方的工作崗位，合理安排工作時間和工作強度，避免乙方過度勞累。3.職業危害防護甲方對乙方所在崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施，確保乙方的職業健康。乙方有權了解其工作崗位存在的職業危害因素及防護措施，并要求甲方提供必要的職業健康檢查。七、合同的解除、終止和續訂1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但在試用期內的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。3.合同的續訂本合同期滿，甲乙雙方協商一致，可以續訂本合同。續訂本合同的，雙方應在本合同期滿前______日內辦理續訂手續。八、違約責任1.甲方違反本合同約定的，應按照國家和地方有關規定，向乙方支付違約金，并承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定的，應按照國家和地方有關規定，向甲方支付違約金，并承擔賠償責任。3.甲乙雙方違反本合同約定，給對方造成損失的，應按照實際損失承擔賠償責任。損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。