簽定勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方業務發展需要，乙方具備相應的工作能力和經驗，愿意為甲方提供勞務服務，雙方經平等自愿、協商一致，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，簽訂本勞動合同協議，以資共同遵守。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作，具體工作內容為：______________________。2.工作地點：乙方工作地點為______________________。甲方因經營需要或根據乙方工作表現及能力調整乙方工作地點的，乙方應予以配合。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行________工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方的工作安排和業務需要而定，不受固定工作時間的限制。綜合計算工時工作制，乙方的工作時間按照甲方規定的計算周期（以周、月、季或年為周期）進行綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準為：月薪制：每月工資為人民幣______元。日薪制：每日工資為人民幣______元。計件工資制：乙方按照甲方制定的計件單價計算工資，每月工資根據乙方完成的工作量進行結算，平均月工資不低于人民幣______元。2.甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方安排乙方加班的，應按照國家規定支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應予以配合，提供必要的個人信息。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括但不限于：______________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和應急處置方法。乙方應遵守甲方的安全操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利根據國家法律法規和企業規章制度，對乙方進行管理和監督。根據工作需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及相關福利待遇。在乙方違反法律法規、甲方規章制度或本合同約定時，有權采取相應的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務向乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的安全與健康。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費。按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及相關福利待遇。依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的勞動規章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守。（二）乙方權利和義務1.權利按照本合同約定，獲得勞動報酬和相關福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。對甲方的管理和監督提出意見和建議。當甲方違反法律法規、甲方規章制度或本合同約定時，有權要求甲方改正或解除勞動合同，并要求甲方支付相應的經濟補償。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。按照本合同約定的工作內容和工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務。接受甲方的管理和監督，積極參加甲方組織的培訓和學習活動，提高自身業務素質和工作能力。按照甲方的要求，提供真實有效的個人信息和相關證明材料。八、合同的解除和終止1.合同的解除雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內的，應當提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律法規規定的其他情形。2.合同的終止本合同期滿，雙方不再續訂的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律法規規定的其他情形。九、經濟補償和賠償1.甲方依照本合同第八條第1款第（三）項規定解除本合同的，應當向乙方支付經濟補償。經濟補償按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.甲方依照本合同第八條第1款第（二）項、第（四）項、第（五）項規定解除本合同的，應當向乙方支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。3.乙方依照本合同第八條第1款第（五）項規定解除本合同的，甲方應當向乙方支付經濟補償。4.甲方有下列情形之一的，應當按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付乙方勞動報酬的；低于當地最低工資標準支付乙方工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向乙方支付經濟補償的。十、違約責任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費等，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任。2.乙方違反本合同約定，未按照甲方的要求提供勞動、未遵守甲方的規章制度等，應按照甲方的規章制度承擔相應的責任。給甲方造成損失的，應依法賠償甲方的損失。十一、爭議解決本合同履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本合同未盡事宜，雙方可