教育機構勞動合同范本【篇一：2015年教育機構勞動合同范本】2015年教育機構勞動合同范本一、_________培訓學校聘請_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐為_________語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。三、受聘方的工作任務(另附件1)四、受聘方的薪金按小時計，全部以人民幣支付。五、社會保險和福利：1.聘方向受聘方提供意外保險。(另附2)2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_________至_________的來回機票(金額不超過人民幣_________元整)或教師憑機票報銷_________元人民幣。六、聘方的義務：1.向受聘方介紹中國有關法律、法規和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規定。2.對受聘方提供必要的工作條件。3.對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。4.按時支付受聘方的報酬。七、受聘方的義務：1.遵守中國的法律、法規，不干預中國的內部事務。2.遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規定，接受聘方的工作安排、業務指導、檢查和評估。未經聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。3.按期完成工作任務，保證工作質量。4.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。5.遵守中國人民的道德規范和風俗習慣。八、合同的變更、解除和終止：1.雙方應信守合同，未經雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。2.經當事人雙方協商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。3.聘放在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同：a、受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經聘方指出后，仍不改正的。b、根據醫生診斷，受聘放在病假連續30天不能恢復正常工作的。4.受聘方在下述條件下，有權以書面形式通知聘方解除合同：a、聘方未經合同約定提供受聘方必要的工作條件。b、聘方未按時支付受聘方報酬。九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經雙方協商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。十、仲裁：當事人雙方發生糾紛時，盡可能通過協商或者調解解決。若協商、調解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專案局申請仲裁。本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式兩份，每份都用中文和_________文寫成，雙方各執一份，兩種文本同時有效。聘方(簽章)_________受聘方(簽章)_________簽訂時間：年月日【篇二：2015年教育機構勞動合同范本】2015年教育機構勞動合同范本一、_________培訓學校聘請_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐為_________語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。三、受聘方的工作任務(另附件1)四、受聘方的薪金按小時計，全部以人民幣支付。五、社會保險和福利：1.聘方向受聘方提供意外保險。(另附2)第三條乙方應按照甲方的有關制度規定和要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、保守甲方商業秘密第四條乙方擔負甲方教師、課程銷售及經營管理工作，應保守甲方的“小新星英語教學法”、業務往來、學生信息等技術及通訊和信息數據等商業秘密。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的工作和辦公條件，建立健全安全生產工作流程，制定操作規程、工作規范等制度及其標準。第九條在合同期內甲方每二年對乙方進行一次健康檢查。第十條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、崗位技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。六、勞動報酬第十二條甲方的工資分配遵循按勞分配，獎勤罰懶的原則。第十三條乙方試用期的工資標準為元/月。教師見習期的工資標準為元/月加按比例發放的課時補貼。第十四條乙方試用期（見習期）滿后，甲方根據學校的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：（一）執行定時工作制或綜合計算工時制的乙方為甲方工作，每月的基本工資為元，其中基礎工資元，住房補貼元，交通補貼元。職務工資（課時工資）根據崗位的變化和課時的增減及完成工作的質量另行考核發放。各種公休假、國家規定需要支付報酬的工作或活動及節假日加班工資，根據基本工資計算發放。甲方承諾基本工資不低于國家有關最低工資標準的規定。（二）執行不定時工作制的工資支付按____________執行。（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第三十六條中明確。第十五條甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月10日發放上月工資，不克扣或無故拖欠。第十六條乙方依法享受國家規定的年休假、婚假、喪假等假期，休假期間，乙方工資在不違反國家有關政策規定的基礎上發放。具體參照《員工請假、考勤和休假制度》。七、社會保險和福利待遇第十七條甲方遵照國家的法律、法規和政策規定為乙方繳納職工養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定同意轉移相關保險手續。第十九條乙方為工會會員時，享受工會提供的相關的其它福利待遇。八、勞動紀律和規章制度第二十條甲方依法制定的各項規章制度向乙方公示。第二十一條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守工作紀律和職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟，保守商業秘密，忠誠忠實于企業，維護企業信譽和團結。第二十二條乙方違反公司規章制度，甲方可以給予乙方相應的行政處分、經濟處罰等；依據《員工辭職辭退管理制度》，乙方行為符合辭退條款規定的，甲方可以給予辭退，解除和終止本合同：九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十五條試用期內經評價、考察、考核不符合錄用條件者，解除本合同。第二十六條出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；2、乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據本合同第二十三條規定就變更合同達成協議的。第二十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十六條、第二十七條終止、解除本合同：1、因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級；2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內；4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年；5、義務服兵役期間；6、擔任集體協商代表在履行代表職責；7、符合法律法規、規定的其他情況。第二十九條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件；2、未及時足額支付乙方勞動報酬；3、未依法為乙方繳納社會保險費；4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動；7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全。第三十一條本合同到期，勞動關系即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方依法向乙方支付經濟補償金。乙方開始依法享受基本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止，甲方不支付經濟補償金。甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止，甲方依法向乙方支付經濟補償金。第三十二條甲方與乙方解除或者終止勞動合同