企業用工生病合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住所：____________________

鑒于：

1.甲方為依法設立的企業，具備合法用工主體資格。

2.乙方具備完全民事行為能力，愿意與甲方簽訂本合同。

3.雙方經友好協商，就乙方在甲方處工作期間因病請假事宜達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

2.合同期滿前____個月，甲方應書面通知乙方續簽或終止合同。

二、工作內容

1.乙方在甲方處從事____崗位工作。

2.乙方應按照甲方的工作要求，完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每周工作____天，每天工作____小時。

2.乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假。

四、勞動報酬

1.乙方工資標準為：____元/月。

2.乙方工資支付方式為：____。

3.乙方享有加班工資、獎金等福利待遇。

五、因病請假

1.乙方因病請假，應提前____小時向甲方提出書面申請。

2.甲方應審查乙方提供的病歷證明，并在____小時內給予答復。

3.乙方因病請假期間，甲方應按照國家規定支付病假工資。

4.乙方因病請假累計超過____個月，甲方有權解除本合同。

六、合同解除與終止

1.雙方協商一致，可以解除本合同。

2.乙方在試用期內，甲方可以解除本合同。

3.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方可以解除本合同。

4.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.仲裁裁決為終局裁決。

八、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

附件：

1.乙方身份證復印件。

2.乙方病歷證明。

3.甲方規章制度。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住所：____________________

丙方（第三方服務機構）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

鑒于：

1.甲方為依法設立的企業，具備合法用工主體資格，需乙方提供專業服務。

2.乙方具備完全民事行為能力，愿意為甲方提供專業服務。

3.丙方為專業的第三方服務機構，具備為甲方提供乙方服務的資質和能力。

4.雙方經友好協商，就乙方在甲方處工作期間因病請假事宜，以及丙方介入提供相關服務達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

2.合同期滿前____個月，甲方有權決定是否續簽或終止合同。

二、工作內容

1.乙方在甲方處從事____崗位工作，接受丙方的專業服務。

2.乙方應按照甲方的工作要求，完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每周工作____天，每天工作____小時。

2.乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假。

四、勞動報酬

1.乙方工資標準為：____元/月。

2.乙方工資支付方式為：____。

3.乙方享有加班工資、獎金等福利待遇。

五、因病請假及第三方服務

1.乙方因病請假，應提前____小時向甲方提出書面申請。

2.甲方應審查乙方提供的病歷證明，并在____小時內給予答復。

3.甲方有權委托丙方對乙方病假情況進行審核。

4.丙方應按照甲方要求，提供乙方病假期間的跟蹤服務，確保乙方病假期間的工作順利進行。

六、丙方責任與權利

1.丙方負責為乙方提供專業服務，包括但不限于病假期間的跟蹤、評估和反饋。

2.丙方有權根據甲方要求，調整乙方病假期間的待遇。

3.丙方有權對乙方病假期間的績效進行評估，并將評估結果反饋給甲方。

七、甲方權益與責任

1.甲方有權對乙方病假期間的績效進行評估，并根據評估結果調整乙方待遇。

2.甲方有權根據乙方病假期間的績效，決定是否續簽或終止合同。

3.甲方有權要求丙方提供乙方病假期間的詳細報告，以保障自身權益。

八、違約責任

1.乙方如有虛假病假行為，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應法律責任。

2.丙方如未按約定提供專業服務，甲方有權解除合同，并要求丙方承擔相應責任。

九、合同解除與終止

1.雙方協商一致，可以解除本合同。

2.乙方在試用期內，甲方可以解除本合同。

3.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方可以解除本合同。

4.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。

十、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.仲裁裁決為終局裁決。

十一、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。

附件：

1.乙方身份證復印件。

2.乙方病歷證明。

3.丙方資質證明。

4.甲方規章制度。

第三方介入的意義和目的在于，通過丙方的專業服務，保障甲方在乙方因病請假期間的權益，確保工作順利進行。甲方為主導的目的和意義在于，通過合同條款的設定，保障自身在乙方病假期間的權益，提高工作效率，降低用工風險。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住所：____________________

丙方（第三方健康管理公司）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

鑒于：

1.甲方為依法設立的企業，需對乙方進行健康管理服務。

2.乙方具備完全民事行為能力，愿意接受甲方提供的健康管理服務。

3.丙方為專業的第三方健康管理公司，具備為甲方提供乙方健康管理服務的資質和能力。

4.雙方經友好協商，就乙方在甲方處工作期間的健康管理事宜，以及丙方介入提供相關服務達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

2.合同期滿前____個月，乙方有權決定是否續簽或終止合同。

二、健康管理服務內容

1.乙方在甲方處工作期間，接受丙方提供的健康管理服務，包括但不限于健康檢查、健康咨詢、疾病預防等。

2.乙方應按照丙方的要求，配合完成健康管理工作。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每周工作____天，每天工作____小時。

2.乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假。

四、健康管理服務費用

1.乙方健康管理服務費用由甲方承擔，費用標準為：____元/年。

2.甲方應按約定時間支付丙方健康管理服務費用。

五、乙方權益與責任

1.乙方有權要求丙方提供專業的健康管理服務，確保自身健康。

2.乙方有權對丙方的服務提出意見和建議。

3.乙方有權在合同期內終止健康管理服務，但需提前____天通知丙方。

六、丙方責任與權利

1.丙方負責為乙方提供專業的健康管理服務，確保乙方健康。

2.丙方有權根據乙方健康狀況，調整健康管理方案。

3.丙方有權對乙方健康狀況進行評估，并將評估結果反饋給甲方。

七、甲方責任與權利

1.甲方負責支付乙方健康管理服務費用。

2.甲方有權要求丙方提供乙方健康狀況的定期報告。

3.甲方有權根據丙方提供的報告，對乙方的工作進行調整。

八、違約責任

1.丙方如未按約定提供健康管理服務，乙方有權解除合同，并要求丙方承擔相應責任。

2.甲方如未按時支付健康管理服務費用，丙方有權暫停或終止服務，并要求甲方支付違約金。

九、合同解除與終止

1.雙方協商一致，可以解除本合同。

2.乙方在試用期內，甲方可以解除合同。

3.乙方因個人原因無法繼續接受健康管理服務，甲方可以解除合同。

4.丙方如未達到乙方要求的健康管理效果，乙方有權解除合同。

十、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.