2025年勞動爭議處理與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級）考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.勞動爭議處理的基本原則不包括以下哪項？A.公平原則B.依法原則C.和諧原則D.保密原則2.勞動爭議仲裁委員會的組成人員不包括以下哪項？A.勞動行政部門代表B.人民法院代表C.企業(yè)代表D.工會代表3.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書具有以下哪種法律效力？A.具有法律強制力B.具有合同效力C.具有仲裁效力D.具有調(diào)解效力4.勞動者解除勞動合同應當提前多少日通知用人單位？A.3日B.5日C.10日D.15日5.用人單位解除勞動合同，應當提前多少日以書面形式通知勞動者本人？A.3日B.5日C.10日D.15日6.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間是？A.勞動合同簽訂時間B.勞動合同備案時間C.用人單位用工之日起D.勞動者入職培訓時間7.勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，應當先向哪個機構(gòu)申請調(diào)解？A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.勞動行政部門8.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理期限為多久？A.30日B.45日C.60日D.90日9.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向哪個機構(gòu)申請強制執(zhí)行？A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.勞動行政部門10.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以在多長時間內(nèi)向人民法院申請強制執(zhí)行？A.3個月B.6個月C.1年D.2年二、判斷題要求：請判斷下列各題的正誤。1.勞動爭議處理應當遵循自愿、平等、公平、公正的原則。（）2.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員必須是具有法律職業(yè)資格的人員。（）3.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書具有法律強制力。（）4.用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，應當依法支付經(jīng)濟補償。（）5.勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，可以直接向人民法院提起訴訟。（）6.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理期限為30日。（）7.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向勞動行政部門申請強制執(zhí)行。（）8.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以在1年內(nèi)向人民法院申請強制執(zhí)行。（）9.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書具有合同效力。（）10.勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，可以先向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（）四、簡答題要求：請簡要回答下列問題。4.簡述勞動爭議處理的基本程序。五、論述題要求：結(jié)合實際，論述勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議中的作用。五、論述題要求：結(jié)合實際，論述勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在預防勞動爭議方面的職責。六、案例分析題要求：閱讀下列案例，分析并回答問題。6.某公司員工張三因工作原因，要求公司調(diào)整其工作地點。公司認為調(diào)整工作地點是為了公司整體發(fā)展需要，但張三認為調(diào)整工作地點會影響其家庭生活，拒絕調(diào)整。雙方因此發(fā)生爭議。請分析以下問題：（1）張三與公司之間的爭議屬于哪一類勞動爭議？（2）張三應當如何維護自己的合法權(quán)益？（3）公司應當如何處理張三的訴求？本次試卷答案如下：一、選擇題1.D。保密原則不屬于勞動爭議處理的基本原則，其他三項均為基本原則。2.B。人民法院代表不屬于勞動爭議仲裁委員會的組成人員，其他三項均為組成人員。3.D。調(diào)解協(xié)議書具有調(diào)解效力，但不具有法律強制力。4.C。勞動者解除勞動合同應當提前30日通知用人單位。5.C。用人單位解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。6.C。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間是用人單位用工之日起。7.A。勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，應當先向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.B。勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理期限為45日。9.C。勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。10.B。勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以在6個月內(nèi)向人民法院申請強制執(zhí)行。二、判斷題1.正確。勞動爭議處理應當遵循自愿、平等、公平、公正的原則。2.錯誤。勞動爭議仲裁委員會的仲裁員不一定必須是具有法律職業(yè)資格的人員。3.錯誤。調(diào)解協(xié)議書具有調(diào)解效力，但不具有法律強制力。4.正確。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，應當依法支付經(jīng)濟補償。5.錯誤。勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，可以先向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.錯誤。勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理期限為45日。7.錯誤。勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。8.錯誤。勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決書生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以在6個月內(nèi)向人民法院申請強制執(zhí)行。9.錯誤。調(diào)解協(xié)議書具有調(diào)解效力，但不具有合同效力。10.正確。勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，可以先向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。四、簡答題4.勞動爭議處理的基本程序：（1）申請調(diào)解：勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（2）申請仲裁：調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）申請訴訟：對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。（4）執(zhí)行：人民法院判決或仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。五、論述題5.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議中的作用：（1）協(xié)助勞動者和用人單位進行溝通，促進雙方達成和解。（2）為勞動者提供法律咨詢，幫助勞動者了解自己的權(quán)益。（3）協(xié)助仲裁委員會和人民法院進行調(diào)查取證，提供專業(yè)意見。（4）參與調(diào)解和仲裁工作，提高勞動爭議處理效率。六、案例分析題6.案例分析：（1）張三與公司之間的爭議屬于勞動爭議中