?內訓師活動方案一、背景及目的二、活動主題“賦能成長，共創未來”三、活動目標1.提升內訓師的教學水平和綜合素質。2.激發內訓師的工作熱情，增強團隊凝聚力。3.優化培訓課程體系，提高培訓效果。4.培養一批具有專業素養的內訓師隊伍。四、活動時間2023年5月1日至2023年7月31日五、活動對象全體內訓師及有興趣參與的內訓師候選人六、活動內容1.開幕式（1）活動主題：賦能成長，共創未來（2）活動時間：2023年5月1日（3）活動地點：公司會議室（4）活動流程：①領導致辭；②內訓師代表發言；③授予內訓師證書；④活動正式啟動。2.培訓課程開發與優化（1）活動內容：①組織內訓師進行課程開發與優化；②對現有培訓課程進行評估，篩選優質課程；③針對不同崗位、層級需求，設計針對性培訓課程。（2）活動時間：2023年5月2日至2023年6月30日（3）活動地點：公司培訓室（4）活動流程：①分組討論，確定課程開發方向；②制定課程開發計劃；③收集相關資料，編寫課程大綱；④設計課程PPT、教案等教學材料；⑤課程試講、評估與修改；⑥課程定稿。3.內訓師能力提升（1）活動內容：①組織內訓師進行培訓技能培訓；②開展內訓師教學研討活動；③進行內訓師考核評價。（2）活動時間：2023年5月2日至2023年6月30日（3）活動地點：公司培訓室（4）活動流程：①培訓技能培訓：邀請專業講師進行培訓，包括教學設計、教學方法、課堂管理等；②教學研討活動：組織內訓師進行教學經驗分享、案例討論等；③內訓師考核評價：對內訓師的教學水平、課程質量進行評價，評選優秀內訓師。4.內訓師風采展示（1）活動內容：組織內訓師進行教學比賽，展示內訓師風采。（2）活動時間：2023年6月1日至2023年6月30日（3）活動地點：公司會議室（4）活動流程：①報名參賽；②比賽分為初賽、復賽和決賽，分別選拔出優秀內訓師；③比賽形式包括教學演示、課程講解、現場答辯等；④評選出一、二、三等獎及優秀獎。5.內訓師團隊建設（1）活動內容：組織內訓師進行團隊拓展訓練，增強團隊凝聚力。（2）活動時間：2023年7月1日至2023年7月31日（3）活動地點：戶外拓展基地（4）活動流程：①分組進行拓展訓練；②設計團隊游戲，增強團隊協作能力；七、活動組織與保障1.成立活動籌備組，負責活動策劃、組織、協調等工作。2.設立活動預算，確保活動順利進行。3.制定活動進度計劃，確保活動按期完成。4.建立內訓師檔案，對內訓師進行動態管理。八、活動效果評估1.活動結束后，對內訓師的教學水平、課程質量進行評估。2.對內訓師團隊凝聚力、協作能力進行評估。九、活動獎勵與激勵1.優秀內訓師：頒發榮譽證書，給予物質獎勵。2.優秀課程：納入公司培訓課程體系，進行推廣。3.優秀組織者：給予表彰，納入個人績效。通過本次內訓師活動，我們期待為企業培養出一批優秀的內訓師隊伍，提升員工培訓質量，助力企業持續發展。一、可行性分析1.現實需求：隨著企業的發展，內部員工培訓需求日益增長，而優秀的內訓師隊伍是保證培訓質量的關鍵。因此，本方案針對性強，符合企業發展需求。2.資源保障：企業具備一定的培訓資源，如培訓室、戶外拓展基地等，為活動提供場地保障。同時，企業有專業的培訓講師團隊，可以為內訓師提供技能培訓。3.政策支持：企業高度重視員工培訓工作，對內訓師活動給予充分的政策支持，包括活動預算、人員調動等。4.內訓師積極性：通過活動的設計，如內訓師風采展示、團隊建設等環節，能夠激發內訓師的積極性和參與熱情。二、方案難點與要點1.難點：（1）內訓師選拔：如何從眾多員工中選拔出具備潛力的內訓師，是活動的首要難點。（2）課程開發：內訓師需針對不同崗位、層級需求，開發出具有針對性的課程，這對內訓師的課程開發能力提出較高要求。（3）教學技能提升：內訓師教學技能的提升需要專業培訓和實踐經驗的積累，如何在短時間內提高內訓師的教學水平，是活動的一大挑戰。（4）活動組織與協調：活動涉及多個環節，如何確保活動順利進行，需要籌備組精心策劃與協調。2.要點：（1）明確活動目標：確保活動緊緊圍繞提升內訓師教學水平、優化培訓課程體系等目標進行。（2）注重內訓師選拔：選拔具備潛力、熱愛培訓工作的內訓師，為活動順利開展奠定基礎。（3）課程開發與優化：以內訓師為主體，結合企業實際需求，開發出具有針對性的課程。（4）加強教學技能培訓：組織內訓師進行培訓技能培訓，提高內訓師的教學水平。（5）活動組織與協調：籌備組要充分發揮組織協調作用，確保活動順利進行。三、注意事項1.充分溝通：活動籌備組要與企業各部門進行充分溝通，了解培訓需求，確保活