承攬合同雇傭合同有何不同合同編號：__________甲方（承攬人/雇主）：[甲方公司名稱]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]地址：[甲方公司地址]聯系方式：[甲方聯系電話]乙方（定作人/雇員）：[乙方公司名稱]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]地址：[乙方公司地址]聯系方式：[乙方聯系電話]《承攬合同與雇傭合同之比較》合同正文一、引言承攬合同與雇傭合同是兩種常見的合同類型，它們在合同目的、主體、標的、報酬支付、風險承擔等方面存在著明顯的差異。本合同旨在明確承攬合同與雇傭合同的不同之處，以避免在合同履行過程中產生誤解和糾紛。二、承攬合同的定義與特征（一）承攬合同的定義承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。（二）承攬合同的特征1.以完成工作成果為目的承攬合同的目的在于完成特定的工作成果，而非提供勞務。承攬人需要運用自己的技能和設備，按照定作人的要求進行工作，最終交付符合約定標準的工作成果。2.承攬人須以自己的設備、技術和勞力獨立完成工作承攬人在完成工作過程中，應當獨立進行工作，使用自己的設備、技術和勞力，不得將工作交由他人完成。定作人僅對工作成果進行驗收，不對承攬人的工作過程進行干涉。3.承攬人提供的工作成果具有特定性承攬人提供的工作成果應當具有特定性，即與一般的工作成果有所區別。工作成果的特定性可以體現在工作的性質、規格、質量等方面。4.承攬人在完成工作過程中承擔風險承攬人在完成工作過程中，應當承擔工作成果的風險。如果工作成果因不可抗力等原因而毀損、滅失，承攬人應當承擔相應的損失。三、雇傭合同的定義與特征（一）雇傭合同的定義雇傭合同是雇主與雇員之間約定，由雇主支付報酬，雇員提供勞務的合同。（二）雇傭合同的特征1.以提供勞務為目的雇傭合同的目的在于提供勞務，即雇員按照雇主的要求，運用自己的技能和體力，為雇主提供一定的勞務服務。2.雇主對雇員的工作進行指揮、監督雇主有權對雇員的工作進行指揮、監督，要求雇員按照雇主的要求進行工作。雇員應當服從雇主的指揮和監督，不得擅自改變工作內容或方式。3.雇員在雇主的控制下進行工作雇員在工作過程中，應當接受雇主的控制和管理，遵守雇主的規章制度。雇員的工作時間、工作地點、工作內容等都應當受到雇主的限制。4.雇員的工作不具有獨立性雇員的工作不具有獨立性，而是依賴于雇主的指示和安排。雇員在工作過程中，應當按照雇主的要求進行工作，不得自行決定工作內容或方式。四、承攬合同與雇傭合同的主體（一）承攬合同的主體承攬合同的主體為承攬人和定作人。承攬人是按照定作人的要求完成工作的一方，定作人是要求承攬人完成工作并支付報酬的一方。（二）雇傭合同的主體雇傭合同的主體為雇主和雇員。雇主是支付報酬并要求雇員提供勞務的一方，雇員是提供勞務并獲得報酬的一方。五、承攬合同與雇傭合同的標的（一）承攬合同的標的承攬合同的標的為工作成果。承攬人需要按照定作人的要求完成工作，交付符合約定標準的工作成果。工作成果可以是有形的物品，也可以是無形的服務。（二）雇傭合同的標的雇傭合同的標的為勞務。雇員需要按照雇主的要求，運用自己的技能和體力，為雇主提供一定的勞務服務。勞務服務的內容可以是體力勞動，也可以是腦力勞動。六、承攬合同與雇傭合同的報酬支付（一）承攬合同的報酬支付1.承攬合同的報酬支付方式承攬合同的報酬支付方式通常為一次性支付或分期支付。一次性支付是在承攬人完成工作并交付工作成果后，定作人一次性支付全部報酬；分期支付是在承攬人完成工作的不同階段，定作人分期支付相應的報酬。2.報酬的計算方式報酬的計算方式通常根據工作成果的數量、質量、難度等因素進行確定。如果工作成果的數量較多、質量較高、難度較大，報酬相應地也會較高。（二）雇傭合同的報酬支付1.雇傭合同的報酬支付方式雇傭合同的報酬支付方式通常為按月支付或按日支付。按月支付是在每個月的固定日期，雇主支付雇員本月的報酬；按日支付是在每天工作結束后，雇主支付雇員當天的報酬。2.報酬的計算方式報酬的計算方式通常根據雇員的工作時間、工作強度、工作技能等因素進行確定。如果雇員的工作時間較長、工作強度較大、工作技能較高，報酬相應地也會較高。七、承攬合同與雇傭合同的風險承擔（一）承攬合同的風險承擔1.承攬合同中風險承擔的原則承攬合同中，風險由承攬人承擔。承攬人在完成工作過程中，應當對工作成果的質量、數量、交付時間等方面承擔風險。如果工作成果因不可抗力等原因而毀損、滅失，承攬人應當承擔相應的損失。2.例外情況如果合同中另有約定，或者定作人對工作成果的毀損、滅失存在過錯，那么風險可能由定作人承擔。（二）雇傭合同的風險承擔1.雇傭合同中風險承擔的原則雇傭合同中，風險由雇主承擔。雇主應當為雇員提供安全的工作環境，保障雇員的人身安全和財產安全。如果雇員在工作過程中因工傷、職業病等原因而受到傷害，雇主應當承擔相應的賠償責任。2.例外情況如果雇員在工作過程中存在故意或者重大過失，導致自身受到傷害，那么風險可能由雇員承擔。八、承攬合同與雇傭合同的解除（一）承攬合同的解除1.承攬合同解除的情形（1）定作人可以隨時解除承攬合同，但應當賠償承攬人因此所遭受的損失。（2）承攬人未經定作人同意，將承攬的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同。（3）承攬人將承攬的工作交由第三人完成，未經定作人同意，定作人也可以解除合同，但應當賠償承攬人因此所遭受的損失。（4）承攬人遲延交付工作成果，經定作人催告后在合理期限內仍未交付的，定作人可以解除合同。（5）工作成果的質量不符合約定，經定作人催告后，承攬人在合理期限內仍未糾正的，定作人可以解除合同。2.解除合同的程序解除合同應當以書面形式通知對方，并在通知中明確解除合同的原因和時間。如果對方對解除合同有異議，可以在接到通知后的合理期限內提起訴訟或者申請仲裁。（二）雇傭合同的解除1.雇傭合同解除的情形（1）雇主可以隨時解除雇傭合同，但應當提前通知雇員，并支付相應的經濟補償。（2）雇員有下列情形之一的，雇主可以解除雇傭合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律、法規規定的其他情形。（3）雇員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除雇傭合同，但應當提前三十日通知雇員，并支付相應的經濟補償。（4）雇員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除雇傭合同，但應當提前三十日通知雇員，并支付相應的經濟補償。2.解除合同的程序解除合同應當以書面形式通知對方，并在通知中明確解除合同的原因和時間。如果對方對解除合同有異議，可以在接到通知后的合理期限內提起訴訟或者申請仲裁。九、承攬合同與雇傭合同的違約責任（一）承攬合同的違約責任1.承攬合同違約責任的構成要件（1）存在違約行為承攬人或者定作人在合同履行過程中，未按照合同約定履行自己的義務，即構成違約行為。（2）存在損害事實違約行為給對方造成了實際的損害，包括直接損失和間接損失。（3）違約行為與損害事實之間存在因果關系違約行為是導致損害事實發生的原因，兩者之間存在直接的因果關系。2.違約責任的承擔方式（1）繼續履行如果承攬人或者定作人未按照合同約定履行自己的義務，對方可以要求其繼續履行合同。（2）采取補救措施如果承攬人交付的工作成果不符合約定的質量標準，定作人可以要求承攬人采取補救措施，如修理、更換、重作等。（3）賠償損失如果承攬人或者定作人因違約行為給對方造成了損失，應當承擔賠償責任。賠償金額應當按照實際損失進行計算，包括直接損失和間接損失。（4）支付違約金如果合同中約定了違約金，違約方應當按照約定支付違約金。違約金的數額應當按照合同約定進行計算，不得過高或者過低。（二）雇傭合同的違約責任1.雇傭合同違約責任的構成要件（1）存在違約行為雇主或者雇員在合同履行過程中，未按照合同約定履行自己的義務，即構成違約行為。（2）存在損害事實違約行為給對方造成了實際的損害，包括直接損失和間接損失。（3）違約行為與損害事實之間存在因果關系違約行為是導致損害事實發生的原因，兩者之間存在直接的因果關系。2.違約責任的承擔方式（1）繼續履行如果雇主或者雇員未按照合同約定履行自己的義務，對方可以要求其繼續履行合同。（2）采取補救措施如果雇員的工作不符合約定的標準，雇主可以要求雇員采取補救措施，如重新工作、提高工作質量等。（3）賠償損失如果雇主或者雇員因違約行為給對方造成了損失，應當承擔賠償責任。賠償金額應當按照實際損失進行計算，包括直接損失和間接損失。（4）支付違約金如果合同中約定了違約金，違約方應當按照約定支付違約金。違約金的數額應當按照合同約定進行計算，不得過高或者過低。十、承攬合同與雇傭合同的法律適用（一）承攬合同的法律適用1.國內法律適用在國內，承攬合同適用《中華人民共和國民法典》等相關法律法規的規定。如果合同中另有約定，應當按照合同約定進行適用。2.國際法律適用如果承攬合同涉及國際因素，如承攬人或者定作人位于不同的國家或地區，那么合同的法律適用可能會涉及國際私法的相關規定。在這種情況下，應當根據合同的具體情況，選擇適用的法律。（二）雇傭合同的法律適用1.國內法律適用在國內，雇傭合同適用《中華人民共和國民法典》等相關法律法規的規定。如果合同中另有約定，應當按照合同約定進行適用。2.國際法律適用如果雇傭合同涉及國際因素，如雇主或者雇員位于不同的國家或地區，那么合同的法律適用可能會涉及國際私法的相關規定。在這種情況下，應當根據合同的具體情況，選擇適用的法律。十一、結論承攬合同與雇傭合同在合同目的、主體、標的、報酬支付、風險承擔等方面存在著明顯的差異。在簽訂合同之前，雙方應當明確合同的性質