2025管理干部聘任合同書本合同書（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（地區/城市）簽訂：甲方（聘用單位）：（公司/組織名稱），注冊地址：，法定代表人：，統一社會信用代碼：。乙方（受聘人）：（姓名），性別，身份號碼：，住址：，聯系方式：。鑒于甲方需要引進具備豐富管理經驗和優秀專業能力的管理干部，以提升甲方的管理水平和組織效率；乙方愿意接受甲方的聘用，并在甲方擔任管理干部職務，雙方經友好協商，達成如下協議：第一條聘任期限本合同聘任期限為年，自年月日起至年月日止。合同到期后，雙方可協商續簽，但需另行簽訂書面協議。第二條職務與職責2.1乙方受聘擔任甲方（職務名稱，如“部門經理”“區域總監”等）一職，具體職責如下：2.1.1負責（部門/項目/業務線條）的全面管理工作，確保管理目標的實現；2.1.2執行甲方制定的管理政策、規章制度，并根據實際需要提出優化建議；2.1.3負責團隊建設與管理，包括招聘、培訓、考核、激勵等工作；2.1.4完成甲方交辦的其他相關工作。2.2乙方應勤勉盡責，恪守職業道德，確保其工作符合甲方的管理標準和法律法規要求。第三條勞動報酬與福利3.1甲方同意向乙方支付以下勞動報酬：3.1.1年薪：人民幣元（大寫：），按月發放，每月元（大寫：），剩余部分在年底一次性支付；3.1.2績效獎金：根據乙方的工作表現和管理目標完成情況，甲方將發放績效獎金，具體金額由甲方績效考核辦法確定；3.1.3其他福利：包括但不限于住房補貼、交通補貼、通訊補貼、節假日福利等，具體標準按甲方規定執行。3.2甲方為乙方繳納五項社會保險和住房公積金，繳納基數及比例按甲方所在地的法律法規和甲方規定執行。3.3乙方享有國家法定假日、帶薪年假、婚假、產假等假期，具體標準按甲方規定執行。3.4乙方在甲方工作期間，因公出差或因工受傷的，甲方將依法承擔相關責任并提供必要的支持。第四條合同的解除與終止4.1經雙方協商一致，本合同可以解除。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：4.2.1在試用期內被證明不符合錄用條件的；4.2.2嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的；4.2.3嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失的；4.2.4乙方與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；4.2.5因乙方的過錯，導致本合同無法履行的。4.3甲方有下列情形之一的，乙方可解除本合同：4.3.1未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；4.3.2未為乙方繳納社會保險和住房公積金的；4.3.3甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由手段強迫乙方勞動的。4.4本合同到期自然終止，雙方可協商續簽，但需另行簽訂書面協議。4.5解除或終止本合同后，乙方應按甲方規定辦理工作交接手續，甲方應在乙方辦妥交接后支付應付款項并出具解除或終止勞動合同證明。第五條違約責任5.1乙方違反本合同約定的保密、競業限制或其他特殊約定，甲方有權要求乙方賠償遭受的損失，并保留依法追究乙方法律責任的權利。5.2本合同解除或終止后，乙方不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密或其他機密信息，不得從事與甲方業務相競爭的活動，不得詆毀甲方聲譽或從事其他損害甲方利益的行為。5.3甲方違反本合同約定未按時支付勞動報酬的，乙方有權要求甲方補發，并可依法主張其他相關權益。第六條其他條款6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國相關法律法規。6.2本合同履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。6.3本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。6.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：