重慶城市管理職業(yè)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心第八講

大學(xué)生就業(yè)權(quán)益

與法規(guī)政策大學(xué)生就業(yè)生存戰(zhàn)教學(xué)目標(biāo)教學(xué)目標(biāo)了解大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中享有的基本權(quán)益和應(yīng)履行的義務(wù)，樹(shù)立合理的權(quán)益意識(shí)。

了解就業(yè)相關(guān)的法律知識(shí)，能夠識(shí)別就業(yè)過(guò)程中的侵權(quán)行為。

掌握權(quán)益保護(hù)的方法和途徑，維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。教學(xué)重點(diǎn)難點(diǎn)教學(xué)重點(diǎn)難點(diǎn)教學(xué)重點(diǎn)就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容及格式就業(yè)協(xié)議的簽訂勞動(dòng)合同的簽訂程序及主要內(nèi)容常見(jiàn)的侵權(quán)行為及權(quán)益保護(hù)學(xué)會(huì)分辨常見(jiàn)侵權(quán)行為，并正確應(yīng)對(duì)教學(xué)方法課堂學(xué)習(xí)了解自身就業(yè)權(quán)益，掌握維權(quán)的途徑和方法，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段維護(hù)自身就業(yè)權(quán)益。案例分析與討論增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，提高識(shí)破求職陷阱和預(yù)防侵權(quán)的能力。查閱法律文獻(xiàn)針對(duì)搜集到的求職陷阱和侵權(quán)案例，有針對(duì)性地尋求應(yīng)對(duì)策略。布局之美

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圖形運(yùn)用具體設(shè)計(jì)大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益及義務(wù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同第一節(jié)第二節(jié)6

Contents目錄第三節(jié)第四節(jié)常見(jiàn)的侵權(quán)行為及權(quán)益保護(hù)第一節(jié)大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益及義務(wù)獲取就業(yè)信息權(quán)信息公開(kāi)。信息及時(shí)。信息全面。１接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)接受就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)是每個(gè)畢業(yè)生享有的權(quán)利。畢業(yè)生應(yīng)充分利用該權(quán)利通過(guò)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)獲得就業(yè)指導(dǎo)，幫助自己早日找到適合的職位。２被推薦的權(quán)利３如實(shí)推薦。公正推薦。擇優(yōu)推薦。自主選擇權(quán)畢業(yè)生可以自主選擇用人單位，學(xué)校、其他單位和個(gè)人均不得干涉。４接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，畢業(yè)生不分民族、性別、宗教信仰，享有平等的就業(yè)權(quán)利。５被推薦的權(quán)利６畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂就業(yè)協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如果用人單位擅自毀約，畢業(yè)生有權(quán)要求對(duì)方嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議，否則畢業(yè)生有權(quán)要求用人單位進(jìn)行違約賠償。大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益及義務(wù)是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、相互約定的考察期，是特殊的勞動(dòng)合同履行期。在這段期間內(nèi)，用人單位考察員工的工作能力，員工也考察用人單位的情況，是雙方互相試用的過(guò)程。即勞動(dòng)關(guān)系的試驗(yàn)階段大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益及義務(wù)要求用人單位履行就業(yè)協(xié)議接收畢業(yè)生的權(quán)利簽訂正式的勞動(dòng)合同的權(quán)力《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！奔词箾](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，就要受到《勞動(dòng)法》等一系列法律法規(guī)的約束。獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動(dòng)法明確規(guī)定試用期工資最低不應(yīng)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在這個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上，勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商確定。大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益及義務(wù)享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利用人單位應(yīng)當(dāng)為其提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，防止事故，減少危害。解除勞動(dòng)合同的權(quán)利在試用期間，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要任何附加條件。用人單位不得要求勞動(dòng)者支付職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用，還應(yīng)按勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。勞動(dòng)者在試用期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五險(xiǎn)一金，即包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)、住房公積金。大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益及義務(wù)根據(jù)需要為國(guó)家服務(wù)實(shí)事求是介紹自己基本情況自覺(jué)履行就業(yè)協(xié)議，按照規(guī)定期限報(bào)到配合學(xué)校做好畢業(yè)總結(jié)及畢業(yè)鑒定工作大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益及義務(wù)第二節(jié)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)的原則畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)的方法畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)的途徑123大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)的原則雙贏原則在就業(yè)過(guò)程中，畢業(yè)生與用人單位雙方都應(yīng)以避免意氣用事，相互猜忌，并通過(guò)適當(dāng)?shù)那澜鉀Q就業(yè)過(guò)程中的分歧，在遵守法律法規(guī)的前提下，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的“雙贏”。契約為本就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同等契約文件一旦形成，便具有法律的強(qiáng)制力和約束力，畢業(yè)生和用人單位雙方都有責(zé)任和義務(wù)，履行協(xié)議和合同中的相應(yīng)條款。依法保護(hù)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)充分運(yùn)用法律武器，在法律的保護(hù)和約束下進(jìn)行。平等自愿畢業(yè)生個(gè)人意愿的充分表達(dá)，是就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同訂立的前提條件。充分協(xié)商在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中，出現(xiàn)就業(yè)糾紛或者畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益受到損害時(shí)，應(yīng)當(dāng)將畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間的溝通和協(xié)商放在首位。大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益及義務(wù)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)的途徑（一）畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)的保護(hù)（二）學(xué)校的保護(hù)（三）畢業(yè)生的自我保護(hù)熟悉和了解有關(guān)法律常識(shí)及規(guī)定，自覺(jué)提高畢業(yè)生個(gè)人法律意識(shí)。簽好就業(yè)協(xié)議書(shū)，充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用。查明用人單位主體資格是否合格有關(guān)協(xié)議條款明確合法簽訂就業(yè)協(xié)議的程序要合乎程序?qū)懨鬟`約責(zé)任遵循市場(chǎng)規(guī)則，預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生。用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)的方法1就業(yè)協(xié)議爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種途徑解決。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決就業(yè)協(xié)議違約畢業(yè)生違約表現(xiàn)先與一個(gè)單位簽約，待找到更理想單位時(shí)，與前者違約，選擇后者；已報(bào)考專接本或公務(wù)員等待錄取的畢業(yè)生，仍與用人單位簽約，并不向用人單位說(shuō)明，導(dǎo)致最終無(wú)法履約；大學(xué)生私下轉(zhuǎn)讓就業(yè)協(xié)議書(shū)，導(dǎo)致與幾家單位簽約；領(lǐng)取《報(bào)到證》后不按時(shí)報(bào)到；向用人單位提供虛假信息，不符合單位用人條件的。用人單位違約表現(xiàn)畢業(yè)生報(bào)到時(shí)，單位在沒(méi)有任何事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)的情況下，拒絕接收畢業(yè)生；提供虛假信息，誤導(dǎo)畢業(yè)生與之簽約的；為約束畢業(yè)生而收取各種不合理費(fèi)用；違反法律法規(guī)，侵害畢業(yè)生的合法權(quán)益。違約責(zé)任違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，承擔(dān)違約責(zé)任。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)第三節(jié)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同本節(jié)主要內(nèi)容一二三六四五就業(yè)協(xié)議的概念就業(yè)協(xié)議與相關(guān)合同類型的關(guān)系就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容及格式就業(yè)協(xié)議的簽訂勞動(dòng)合同的含義、訂立程序及主要內(nèi)容勞動(dòng)合同的解除就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同就業(yè)協(xié)議的概念就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表。畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)所簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)是一種三方協(xié)議，須畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽字蓋章才能生效，缺少其中任何一方簽字蓋章，就業(yè)協(xié)議是不生效的。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同就業(yè)協(xié)議與相關(guān)合同類型的關(guān)系就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系（一）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，是畢業(yè)生在校時(shí)由學(xué)校參與鑒證，編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的鑒證方，勞動(dòng)合同除由雙方簽署意見(jiàn)外，還需由用工單位所在地勞動(dòng)管理部門(mén)（各級(jí)勞動(dòng)局）鑒證、蓋章，才具備法律效力。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是意愿表達(dá)，勞動(dòng)合同內(nèi)容是明確雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)以及違反合同的責(zé)任；一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同就業(yè)協(xié)議與其他相關(guān)合同（二）實(shí)習(xí)協(xié)議一般是指在校學(xué)生通過(guò)參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，并明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。實(shí)習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著教育的關(guān)系，接受實(shí)習(xí)生的單位不與實(shí)習(xí)大學(xué)生建立勞動(dòng)關(guān)系。就業(yè)協(xié)議是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校3方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，受到《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的保護(hù)。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同zzzzzzzzzz就業(yè)協(xié)議與其他相關(guān)合同（二）勞務(wù)合同勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同，是平等主體公民之間、法人之間、公民與法人之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議，是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同，勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即勞動(dòng)者必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同違約責(zé)任。其它補(bǔ)充協(xié)議。就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容及格式就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容（一）畢業(yè)生用人單位校方表明自己的就業(yè)意向，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖列入建議就業(yè)計(jì)劃，負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同就業(yè)協(xié)議書(shū)的主要內(nèi)容（二）1.內(nèi)容及要求畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見(jiàn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。規(guī)定用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖做好各項(xiàng)接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無(wú)效。對(duì)畢業(yè)生的要求對(duì)用人單位的要求就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同就業(yè)協(xié)議書(shū)的主要內(nèi)容（二）1.內(nèi)容及要求學(xué)校作為簽約的一方要實(shí)事求是地向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作。在畢業(yè)生就業(yè)工作中，學(xué)校具有管理職能，該職能要求學(xué)校根據(jù)國(guó)家的就業(yè)方針政策和學(xué)校的規(guī)定，對(duì)畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)進(jìn)行形式和內(nèi)容上的審核，做好派遣工作。畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如有其它約定，應(yīng)在備注中注明，并視為本協(xié)議書(shū)的一部分。對(duì)學(xué)校的要求關(guān)于就業(yè)協(xié)議條款的特別約定本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。三方都應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意，并由違約方向另兩方交納違約金。就業(yè)協(xié)議的生效及違約就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同就業(yè)協(xié)議書(shū)的主要內(nèi)容（二）2.簽署協(xié)議三方的意思表示畢業(yè)生的情況及意見(jiàn)用人單位的情況及意見(jiàn)學(xué)校意見(jiàn)在畢業(yè)生的意見(jiàn)一欄中，由畢業(yè)生填寫(xiě)自己的應(yīng)聘意見(jiàn)，要求畢業(yè)生對(duì)是否愿意到用人單位就業(yè)表明白己的意見(jiàn)，同時(shí)也應(yīng)將與用人單位在洽談中達(dá)成的有關(guān)約定寫(xiě)明，以避免日后發(fā)生爭(zhēng)議。用人單位的情況包括單位名稱、單位隸屬、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、所有制性質(zhì)、單位性質(zhì)和畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址等。在用人單位意見(jiàn)一欄中包括兩方面的內(nèi)容：用人單位的意見(jiàn)和用人單位上級(jí)主管部門(mén)的意見(jiàn)。學(xué)校意見(jiàn)是學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)代表學(xué)校對(duì)就業(yè)協(xié)議書(shū)進(jìn)行審查，符合就業(yè)方針政策和學(xué)校就業(yè)規(guī)定的，就在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽字蓋章，表示學(xué)校對(duì)畢業(yè)生與用人單位雙方所簽就業(yè)協(xié)議的認(rèn)可。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同就業(yè)協(xié)議的簽訂簽訂的基本原則01020304主體合法原則平等協(xié)商原則誠(chéng)實(shí)信用原則學(xué)校鑒證原則就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同就業(yè)協(xié)議簽訂的注意事項(xiàng)0102認(rèn)真地了解、掌握國(guó)家和地方各級(jí)政府就業(yè)政策以及學(xué)校的有關(guān)就業(yè)規(guī)定慎重簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同無(wú)效就業(yè)協(xié)議無(wú)效就業(yè)協(xié)議，是指已經(jīng)成立，因不符合法律規(guī)定的生效條件，因而不具有法律效力的就業(yè)協(xié)議。一般來(lái)講，下列就業(yè)協(xié)議無(wú)效：未經(jīng)所在高校簽證認(rèn)可的；一方以欺詐、脅迫等手段訂立的，損害國(guó)家利益的就業(yè)協(xié)議；惡意串通，損害國(guó)家、集體或第三人利益的就業(yè)協(xié)議；以合法形式掩蓋非法目的的就業(yè)協(xié)議；損害社會(huì)公共利益的就業(yè)協(xié)議；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同單方解除三方解除就業(yè)協(xié)議解除指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，單方擅自解除屬違約行為，解約方應(yīng)對(duì)另二方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果就業(yè)協(xié)議書(shū)一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的含義、訂立程序及主要內(nèi)容勞動(dòng)合同的含義勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。1勞動(dòng)合同訂立程序2需要用工并具有用工權(quán)的單位向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布用工（招聘）公告或廣告。勞動(dòng)者報(bào)名應(yīng)招。用人單位對(duì)前來(lái)應(yīng)招的報(bào)名者進(jìn)行考核。確定符合條件的勞動(dòng)者并通知對(duì)方。簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容3勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人合同期限工作內(nèi)容工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同常見(jiàn)的補(bǔ)充條款4試用期

勞動(dòng)合同期限試用期期限1三個(gè)月以內(nèi)的不得約定試用期2三個(gè)月以上不滿一年的不得超過(guò)一個(gè)月3一年以上不滿三年的不得超過(guò)二個(gè)月

三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得超過(guò)6個(gè)月勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)條款保密條款勞動(dòng)者和用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定約定禁業(yè)限制。補(bǔ)充保險(xiǎn)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除協(xié)商解除勞動(dòng)者單方解除用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位未依法未勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的利益。因用人單位的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同用人單位單方解除1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反用人單位制度的。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損失的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。以欺詐脅迫手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。被依法追究刑事責(zé)任的。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同用人單位單方解除2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員下列情況下，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同第四節(jié)常見(jiàn)的就業(yè)侵權(quán)行為及權(quán)益保護(hù)本節(jié)主要內(nèi)容常見(jiàn)的就業(yè)侵權(quán)行為侵權(quán)行為的應(yīng)對(duì)及保護(hù)常見(jiàn)的就業(yè)侵權(quán)行為及權(quán)益保護(hù)常見(jiàn)的就業(yè)侵權(quán)行為（一）欺騙宣傳一些用人單位在招聘時(shí)夸大單位規(guī)模、發(fā)展前景、工資待遇等情況，或者隱瞞單位實(shí)情；有的用人單位千方百計(jì)了解畢業(yè)生的情況，卻設(shè)法回避畢業(yè)生提出的了解單位的問(wèn)題。（二）招聘歧視010204性別歧視身體歧視戶籍歧視03院校歧視視頻《畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查文科女淪為重災(zāi)區(qū)遭性別歧視》常見(jiàn)的就業(yè)侵權(quán)行為及權(quán)益保護(hù)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查文科女淪為重災(zāi)區(qū)遭性別歧視（三）違規(guī)收費(fèi)用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、押金、保證金等費(fèi)用，對(duì)員工地培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)從成本中支出。（四）侵犯隱私因?yàn)楦鞣N原因，如工作人員的疏漏、網(wǎng)絡(luò)軟件的缺陷、不法分子的圈套等，畢業(yè)生個(gè)人信息被用來(lái)侵害當(dāng)事人或謀求商業(yè)利益。因此，畢業(yè)生求職時(shí)不要隨便將個(gè)人資料留給不可靠的單位和個(gè)人，投放網(wǎng)絡(luò)時(shí)要選擇安全防范能力強(qiáng)和可靠性高的網(wǎng)站，同時(shí)注意保密設(shè)置內(nèi)容的選項(xiàng)。/news/media-review/2005/1229/106531.html反對(duì)就業(yè)歧視要從保護(hù)隱私做起常見(jiàn)的就業(yè)侵權(quán)行為及權(quán)益保護(hù)（五）侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)個(gè)別用人單位通過(guò)招聘時(shí)要求畢業(yè)生提供作品或者完成某項(xiàng)設(shè)計(jì)工作等方式，取得并盜用畢業(yè)生的智力成果。廣大畢業(yè)生尤其是設(shè)計(jì)類、計(jì)算機(jī)類的畢業(yè)生應(yīng)該提高警惕，增強(qiáng)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的意識(shí)，采取適當(dāng)措施降低用人單位使用作品的可能性。（六）虛假試用有些企業(yè)在試用畢業(yè)生時(shí)勞動(dòng)強(qiáng)度高工資報(bào)酬低，在試用期結(jié)束后又借口種種理由辭去畢業(yè)生，更有甚者，還向畢業(yè)生收取所謂培訓(xùn)費(fèi)。常見(jiàn)的就業(yè)侵權(quán)行為及權(quán)益保護(hù)（七）合同陷阱1．暗箱合同這類合同中的權(quán)利和義務(wù)一邊倒。2．霸王合同這類合同一般是以給勞動(dòng)者或其親友造成財(cái)產(chǎn)或人身?yè)p失相威脅，