2025年離職人員再聘的勞動合同模板勞動合同書本勞動合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市區（縣）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：住所：法定代表人（主要負責人）：乙方（勞動者）：姓名：證件XX：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方重新受聘于甲方事項達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方可協商續訂勞動合同。續訂勞動合雙方應在本合同期滿前日協商確定。第二條工作內容和工作地點乙方同意甲方根據生產經營需要安排其從事崗位（工種）工作，具體工作內容為：負責；執行；完成。乙方同意甲方根據工作需要，在不違反國家法律法規的前提下，調整其工作崗位或工作內容。乙方如有異議的，應在調整通知送達之日起日內以書面形式提出。乙方的工作地點為：。乙方同意甲方根據工作需要，在合理范圍內調整其工作地點。調整后的工作地點為：。第三條工作時間和休息休假乙方的工作時間按照以下第種方式執行：（1）標準工時制：每日工作小時，每周工作小時，周休息日為；（2）綜合計算工時制：按周期計算工時，平均日工作時間不超過小時，平均周工作時間不超過小時；（3）不定時工時制：根據生產需要靈活安排工作時間。甲方因生產經營需要延長乙方工作時間的，應依法支付加班加點工資或安排乙方補休。乙方依法享有法定節假日、休息日、婚喪假、產假、年休假等休息休假的權利。具體年休假天數為天，乙方應于每年月至月集中或分段休完。第四條勞動報酬乙方的基本工資為元/月，績效工資為元/月，合計元/月（稅前）。乙方的薪資結構為：基本工資+績效工資+獎金+津貼和補貼其中，基本工資為固定發放，績效工資根據乙方的工作表現和甲方的考核結果發放，獎金根據甲方的經濟效益和乙方的貢獻發放，津貼和補貼根據崗位性質和工作需要發放。甲方每月日支付乙方上月的勞動報酬。如遇節假日或休息日，支付日期順延至節假日或休息日后第一個工作日。乙方的獎金或績效工資計算方式為：獎金：根據甲方的經營狀況和乙方的績效考核結果確定；績效工資：根據乙方每月的工作目標完成情況，按照標準發放。乙方依法享受帶薪休假期間，甲方應按正常工作期間的標準支付勞動報酬。第五條社會保險和福利待遇甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按規定代扣代繳乙方個人應繳納的各項社會保險費用。乙方的社會保險繳納基數為元/月，其中甲方承擔%（即元/月），乙方承擔%（即元/月）。社會保障卡由乙方自行保管。甲方為乙方購買商業補充保險的，費用由甲方承擔，保險受益人為乙方。乙方享受的其他福利待遇包括：（1）；（2）；（3）。乙方應自本合同簽訂之日起日內向甲方提供辦理社會保險所需的全部資料，并配合甲方完成相關手續。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方為乙方提供符合國家職業衛生標準和安全生產要求的工作環境和勞動條件，并采取必要措施保障乙方的安全和健康。乙方從事崗位的工作可能產生的職業危害為：。甲方應采取以下措施預防職業危害：（1）；（2）；（3）。乙方應遵守甲方的安全操作規程和勞動保護制度，正確使用勞動保護用品。甲方每（年/半年/季度）組織乙方進行職業健康檢查，并將檢查結果書面告知乙方。第七條勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。乙方應保守甲方的商業秘密，不得將甲方的技術、管理、客戶等信息泄露給第三方。乙方違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方有權根據情節嚴重程度給予警告、記過、降薪、解除勞動合同等處理。乙方因違反法律法規或甲方規章制度給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條合同的變更、解除和終止本合同的變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，勞動合同終止。甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。第九條違約責任乙方在合同期內提前解除勞動合同的，應提前日以書面形式通知甲方。乙方未按約定通知的，應支付甲方違約金元，或者賠償給甲方造成的實際損失。乙方違反保守商業秘密或競業限制約定的，應支付甲方違約金元，并賠償給甲方造成的實際損失。甲方未按本合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險費的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付欠付的勞動報酬和賠償金。第十條保密條款乙方承諾在本合同終止后年內，不以任何形式直接或間接地使用或泄露甲方的商業秘密，包括但不限于技術秘密、管理方法、客戶資料、財務信息等。乙方在甲方工作期間取得的知識產權，歸屬于甲方所有。乙方應協助甲方辦理相關知識產權的登記手續。乙方違反本條約定的，應支付甲方違約金元，并賠償由此造成的所有損失。第十一條競業限制乙方承諾在本合同終止后年內，不在與甲方經營范圍相同的單位內擔任任何職務，包括但不限于經理、合伙人、股東等。甲方每月支付乙方競業限制補償金元，支付時間為。乙方違反競業限制約定的，應支付甲方違約金元，并賠償給甲方造成的實際損失。第十二條通知和送達甲乙雙方確認以下地址為通知送達地址：甲方地址：乙方地址：任何一方變更地址的，應在變更后日內書面通知對方。未及時通知的，視為送達。通知以郵寄方式發出的，自寄出之日起個工作日視為送達；以電子郵件發出的，自發送之時視為送達。第十三條爭議解決本合同履行過程中發生爭議的，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的