2025無合同辭職多久可以離職？合同期內辭職需要注意什么？甲方（用人單位）：乙方（員工）：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、變更、解除和終止等相關事宜達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2在本合同履行期間，甲乙雙方均可提出變更或解除勞動合同的要求，但需遵守相關法律法規及本合同的規定。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，在崗位從事工作，具體工作內容及要求以崗位說明書為準。2.2工作地點為：。2.3甲方有權根據生產經營需要調整乙方的工作崗位、職責和工作地點，乙方應服從合理的工作安排。第三條勞動報酬3.1乙方的月基本工資為人民幣元（稅前），績效獎金及其他福利待遇按甲方的規章制度執行。3.2甲方每月日支付乙方上月的勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.3乙方應依法繳納個人所得稅，甲方代扣代繳相關稅費。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時，具體上下班時間以甲方的考勤制度為準。4.2乙方享有法定節假日、年休假及其他法定休息權利，具體安排由甲方根據實際情況制定并通知乙方。4.3如因工作需要加班，甲方應依法支付加班費或安排調休，乙方不得無故拒絕加班安排。第五條社會保險與福利5.1甲方為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，個人應繳部分由乙方承擔。5.2乙方享有住房公積金待遇，甲乙雙方按國家規定比例分別繳納。5.3甲方根據經營狀況提供其他補充福利，具體以甲方的規章制度為準。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家安全標準的工作環境和必要的勞動防護用品，乙方應正確使用并做好自我保護。6.2如乙方從事特殊工種或接觸職業危害作業，甲方應按國家規定定期安排健康檢查，并根據需要調整崗位。第七條勞動合同的變更、解除與終止一、勞動合同的變更7.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關條款。變更后的合同文本由甲乙雙方簽字或蓋章后生效。7.2甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位、工作地點或勞動報酬時，應與乙方協商一致，并簽訂書面補充協議。二、勞動合同的解除（一）乙方提前通知解除勞動合同7.3乙方需提前日以書面形式通知甲方解除勞動合同。在試用期內，乙方需提前日通知甲方。7.4乙方未履行提前通知義務的，視為曠工，按照甲方的規章制度處理。（二）即時解除勞動合同的情形7.5如甲方存在以下情形之一，乙方可以隨時解除勞動合同：未按合同約定提供勞動保護或勞動條件；未按時足額支付勞動報酬；未依法繳納社會保險費；以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。（三）協商一致解除7.6甲乙雙方經協商一致，可以解除勞動合同，并簽訂書面解除協議。甲方應依法出具解除勞動合同證明書，并辦理相關手續。三、勞動合同的終止7.7本合同期滿后自動終止，如需續簽，應在期滿前日協商并簽訂新的勞動合同。7.8合同終止后，甲乙雙方的權利義務關系即告結束。乙方應配合甲方完成工作交接，并歸還所有公司財產和資料。第八條經濟補償8.1有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方提出解除勞動合同并與乙方協商一致；乙方因甲方未履行合同義務而解除勞動合同；合同到期后甲方不同意續簽或降低原條件導致合同終止。8.2經濟補償的標準為：每滿一年支付相當于一個月基本工資的經濟補償金，不滿一年按一年計算。具體數額以實際工作年限和乙方的基本工資確定。第九條違約責任9.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的各項條款，任何一方違反合同約定給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2如因乙方的原因導致勞動合同解除或終止，且甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的經濟賠償責任。第十條勞動爭議的解決10.1甲乙雙方在履行本合發生勞動爭議的，可協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式份，甲乙雙方各執一份，自簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表：日期：年月日乙方（簽字）：身份號碼：日期：年