勞動合同法在企業(yè)管理中的應用實例試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？

A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動者被依法追究刑事責任的

2.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵守以下哪些原則？

A.公平原則

B.誠實信用原則

C.協(xié)商一致原則

D.合法原則

3.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？

A.勞動者不符合錄用條件的

B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.勞動者被依法追究刑事責任的

4.《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限為3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過多少個月？

A.2個月

B.3個月

C.6個月

D.12個月

5.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向哪些機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟？

A.勞動爭議調(diào)解委員會

B.勞動爭議仲裁委員會

C.人民法院

D.勞動保障行政部門

6.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形下，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償？

A.勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的

B.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的

C.勞動者因工受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的

D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

7.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采用書面形式。以下哪些情形下，可以視為書面形式？

A.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同

B.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同復印件

C.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同掃描件

D.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同電子版

8.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位未按照約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付多少倍的工資？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

9.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形下，用人單位應當向勞動者支付違約金？

A.勞動者違反保密協(xié)議的

B.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的

C.勞動者違反試用期約定的

D.勞動者違反勞動合同約定的

10.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同前，應當事先將解除或者終止勞動合同的理由通知勞動者，以下哪些情形下，用人單位可以不事先通知勞動者？

A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動者被依法追究刑事責任的

11.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形下，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償？

A.勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的

B.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的

C.勞動者因工受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的

D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

12.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位未按照約定支付社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付多少倍的賠償金？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

13.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形下，用人單位應當向勞動者支付賠償金？

A.用人單位未按照約定支付勞動報酬的

B.用人單位未按照約定支付社會保險費的

C.用人單位未按照約定提供勞動條件的

D.用人單位未按照約定提供勞動保護設(shè)施的

14.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位未按照約定支付工資的，勞動者可以要求用人單位支付多少倍的賠償金？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

15.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？

A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動者被依法追究刑事責任的

16.《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限為3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過多少個月？

A.2個月

B.3個月

C.6個月

D.12個月

17.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？

A.勞動者不符合錄用條件的

B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.勞動者被依法追究刑事責任的

18.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形下，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償？

A.勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的

B.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的

C.勞動者因工受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的

D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

19.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采用書面形式。以下哪些情形下，可以視為書面形式？

A.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同

B.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同復印件

C.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同掃描件

D.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同電子版

20.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位未按照約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付多少倍的工資？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。（）

2.勞動合同期限為1年以上的，試用期不得超過6個月。（）

3.勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應當與其解除勞動合同。（）

4.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以延長勞動合同期限，但延長后的勞動合同期限不得超過原勞動合同期限的兩倍。（）

5.勞動者因工受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的，用人單位應當支付一次性傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。（）

6.勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當與其解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。（）

7.用人單位未按照約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。（）

8.勞動者違反保密協(xié)議，用人單位可以要求勞動者支付違約金，但不得超過勞動者一年工資的數(shù)額。（）

9.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當一式三份，勞動者、用人單位各執(zhí)一份，另一份由用人單位報送勞動行政部門備案。（）

10.勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述《勞動合同法》中關(guān)于勞動合同訂立的原則。

2.解釋《勞動合同法》中“同工同酬”的含義及其適用范圍。

3.列舉《勞動合同法》中用人單位不得解除勞動合同的情形。

4.說明《勞動合同法》對勞動者解除勞動合同的程序和規(guī)定。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述《勞動合同法》對勞動關(guān)系穩(wěn)定性的影響及其在企業(yè)管理中的應用。

2.分析《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的影響，并提出相應的應對策略。

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.A,B,C,D

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，以上四種情形下，用人單位可以解除勞動合同。

2.A,B,C,D

解析思路：《勞動合同法》第三條規(guī)定，勞動合同訂立應當遵循公平、誠實信用、協(xié)商一致、合法的原則。

3.A,B,C,D

解析思路：《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

4.C

解析思路：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限為3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個月。

5.A,B,C,D

解析思路：《勞動合同法》第七十七條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。

6.A,B,C,D

解析思路：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以上四種情形下，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。

7.A,B,C,D

解析思路：《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動合同應當采用書面形式，電子版、掃描件等可以視為書面形式。

8.B

解析思路：《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位未按照約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付2倍工資。

9.A,B

解析思路：《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位可以要求勞動者支付違約金。

10.A,B,D

解析思路：《勞動合同法》第四十條規(guī)定，以上三種情形下，用人單位可以解除勞動合同，無需事先通知勞動者。

11.A,B,C

解析思路：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以上三種情形下，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。

12.B

解析思路：《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位未按照約定支付社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付2倍賠償金。

13.A,B,C,D

解析思路：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，以上四種情形下，用人單位應當向勞動者支付賠償金。

14.B

解析思路：《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位未按照約定支付工資的，勞動者可以要求用人單位支付2倍賠償金。

15.A,B,C,D

解析思路：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，以上四種情形下，用人單位可以解除勞動合同。

16.C

解析思路：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限為3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個月。

17.A,B,C,D

解析思路：《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

18.A,B,C,D

解析思路：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以上四種情形下，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。

19.A,B,C,D

解析思路：《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動合同應當采用書面形式，電子版、掃描件等可以視為書面形式。

20.B

解析思路：《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位未按照約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付2倍工資。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償。

2.√

解析思路：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限為1年以上的，試用期不得超過6個月。

3.×

解析思路：《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應當與其解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。

4.√

解析思路：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以延長勞動合同期限，但延長后的勞動合同期限不得超過原勞動合同期限的兩倍。

5.√

解析思路：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者因工受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的，用人單位應當支付一次性傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

6.√

解析思路：《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當與其解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。

7.√

解析思路：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。

8.√

解析思路：《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，勞動者違反保密協(xié)議，用人單位可以要求勞動者支付違約金，但不得超過勞動者一年工資的數(shù)額。

9.√

解析思路：《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當一式三份，勞動者、用人單位各執(zhí)一份，另一份由用人單位報送勞動行政部門備案。

10.√

解析思路：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述《勞動合同法》中關(guān)于勞動合同訂立的原則。

解析思路：回答原則內(nèi)容，如公平、誠實信用、協(xié)商一致、合法等。

2.解釋《勞動合同法》中“同工同酬”的含義及其適用范圍。

解析思路：解釋“同工同酬”的含義，說明適用范圍，如相同崗位、相同工作內(nèi)容等。

3.列舉《勞動合同法》中用人單位不得解除勞動合同的情形。

解析思路：列舉具體情形