勞動關系協調員理論競賽題庫(含答案)

一、單選題

1.按照績效面談的具體內容區分,它不包括()。

A、績效計劃面談

B、績效考評面談

C、績效監督面談

D、績效指導面談

答案：C

2.依據《勞動合同法》第五十八條規定,派遣單位與被派遭勞動者簽訂的勞動合

同期陽于()。

A、一年

B、六個月

C、三年

D、兩年

答案：D

3.《浙江省集體合同條例》規定，()。勞動者一方應當將集體合同文本報上一級

工會備案。

A、工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同文吸

工會備案

B、工會應當自集體合同生效之日起七個工作日內向全體職工公布集體合同文本

C、工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體工會會員公布集體合同

文本

D、用人單位應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同

文本

答案：D

4.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權事件請求予以撤銷或改正

的行為。

A、行政部門

B、上級領導

C、人民法院

D、仲裁機關

答案：B

5.以下不符合企業勞動規章制度中懲罰措施的選項是()。

A、降級

B、停職

C、對觸犯刑律者，不追究刑事責任

D、降調職務

答案：C

6.()使勞動規章制度制定由原先的用人單位“單決權”變成與工會或者職工代表

“平等協商確定”。

A、憲法

B、勞動合同法

C、經濟法

D、組織法

答案：B

7.下列不屬于工資立法基本原則的是0。

A、按勞分配原則

B、效益工資原則

C、同工同酬原則

D、在經濟發展的基礎上逐步提高工資的原則

答案:B

8.下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()

A、勞動合同被違法解除的,勞動者可以要求用人單位繼續履行

B、勞動合同被違法解除的，因勞動合同具有人身性,勞動者不可要求繼續履行

C、勞動合同被違法解除的,勞動者不要求履行的,用人單位應按經濟補償的標準

支付賠償金

D、勞動合同被違法解除的,勞動者不要求履行的，用人單位應除支付賠償金外，

還應支付補償金

答案：A

9.工會最早產生于18世紀中葉的()，以后在其他國家相繼建立,并大多爭得了合

法地位,成為世界性的普遍社會現象,按其成立的組織原則,可分為產業工會和職

業工會。

A、法國

B、美國

C、英國

D、意大利

答案：A

10.《漸江省集體合同條例》規定，尚未建立工會的用人單位，勞動者一方要求集

體協商的，由地方工會或者0指導勞動者一方推舉協商代表，向用人單位提出集

體協商要求

A、產業工會

B、地方政府

C、其他勞動者組織

D、上級總工會

答案：A

11.《浙江省集體合同條例》規定,勞動者一方協商代表在履行協商代表職責期間,

()用人單位不得調整其工作崗位

A、無正當理由

B、未經協商

C、未經工會同意

D、未經本人同意

答案：D

12.()是勞動關系最直接、最本質和最一般的形態.

A、個別勞動關系

B、集體勞動關系

C、公有制勞動關系

D、共同體

答案：A

13.《浙江省企業民主管理條例》規定,工會工作人員不履行有關企業民主管理職

責的，（）情節嚴重的，依法予以罷免。

A、由同級工會或者上級工會責令其改正

B、由上級工會責令其改正

C、由同級工會責令其改正

D、由職工代表責令其改正

答案：A

14.工會會員的權利包括，（）等。

A、對工會進行監督,提出意見,要求撤換不稱職的工會工作人員

B、選舉權、被選舉權,要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員

C、選舉權和表決權。對工會工作提出意見和建議,撤換或者罷免工會工作人員的

權利

D、選舉權、被選舉權和表決權。對工會工作進行監督，提出意見和建議,要求撤

換或者罷免不稱職的工會工作人員

答案：D

15.下列情形應按勞動合同法規定的裁員程序處理的是（）。

A、某公司一次性裁員12人，該公司共150人

B、某公司一次性裁員10人，該公司共110人

C、某公司一次性裁員15人，該公司共180人

D、某公司一次性裁員15人，該公司共120人

答案：D

16.中國工會十六大報告站在新的歷史起點上,全面回顧了過去五年的工作成績

和十年的主要經驗,鮮明提出了為實現()的中國夢而奮斗這個當代我國工人運動

的時代主題。

A、中華民族偉大復興

B、共產主義偉大目標

C、全面建成小康社會

D、社會和諧人民幸福

答案：A

17.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,

并在0日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

A、三

B、五

C、十五

D、三十

答案:C

18.根據我國《勞動法》的有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當

是()。

A、用人單位

B、勞動者

C、用人單位和勞動者分擔

D、有過錯的一方合同主體

答案：D

19.工會基層委員會的委員,應當在會員或者會員代表充分醞釀協商的基礎上選

舉產生;主席、副主席，()。

A、應當由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生

B、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會基層委員會選

舉產生

C、應當由工會基層委員會選舉產生

D、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會基層委員會選

舉產生,并經黨組織批準

答案：B

20.下列關于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是()。

A、無需支付

B、按合同約定支付

C、可參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定

D、按合同約定的80%支付

答案:C

21.中華全國總工會成立于()。

A、1924年

B、1925年

C、1926年

答案:B

22.下列關于勞動合同違約金的約定說法錯誤的是()o

A、用人單位可與勞動者就服務期約定違約金

B、用人單位可與勞動者就競業限制約定違約金

C、用人單位可與勞動者就合同期限約定違約金

D、用人單位可與勞動者就用人單位的某些行為約定違約金

答案:C

23.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工

資的()。

A、60%

B、80%

C、100%

答案：B

24.以下不屬于企業勞動規章制度調整集體勞動關系表現形式的選項是0。

A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同

B、用人單位兌現企業勞動規章制度規定的勞動者待遇

C、企業勞動規章制度規定了勞動爭議的處理程序

D、勞動者參與制定企業勞動規章制度

答案：A

25.勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的()。

A、啟動階段

B、次要環節

C、核心階段

D、結束階段

答案：C

26.下列人員不可以適用綜合計算工時工作制的是（）。

A、股份公司的總經理

B、港口裝卸工人

C、建筑業工人

D、秘書

答案：D

27.《勞動合同法》規定，用人單位應當公示或者告知勞動者的事項包括，（）和重

大事項決定。

A、直接涉及勞動者切身利益的規章制度

B、涉及勞動者切身利益的規章制度

C、直接涉及勞動者的規章制度

D、企業規章制度

答案：A

28.進行集體協商簽訂集體合同應當遵循的原則包括，遵守法律、法規、規章及國

家有關規定；相互尊重，平等協商；誠實守信,公平合作；（）o

A、合作互利、平等協商

B、兼顧雙方合法權益不得采取過激行為

C、共同發展、和諧穩定

D、共存、共享

答案：B

29.恒大公司安排工人劉路春節期間上班。根據勞動法,該公司應支付其不低于原

工資報酬的()

A、150%

B、200%

C、300%

D、400%

答案：C

30.就企業勞動規章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項是()

A、降級通常是沒有時間限制的

B、停職期間停發薪酬和津貼

C、對嚴重違反勞動紀律者，可以依法解除勞動關系

D、可以降調受懲罰者的職務

答案：A

31.集體合同或專項集體合同期限一般為()年

A、1至3

B、5

C、1或者5

D、2

答案：A

32.《浙江省企業民主管理條例》規定,縣級以上人民政府及其。等有關部門依法

指導、檢查和監督企業開展民主管理活動。

A、人力資源和社會保障、國資、監察

B、人力資源和社會保障、國資

C、人力資源和社會保障、國資、經信、監察

D、人力資源和社會保障

答案:C

33.企業勞動規章制度制定過程中的集中程序是指()。

A、在企業規章制度制定過程中，由企業與二分之一以上職工代表通過平等的協商

程序予以確定

B、在企業規章制度制定過程中，由企業與當地勞動仲裁部門通過平等的協商程序

予以確定

C、在企業規章制度制定過程中，由企業與工會或者職工代表平等協商確定

D、在企業規章制度制定過程中，由企業與當地政府部門的勞動行政仲裁部門通過

平等的協商程序予以確定

答案：C

34.工會經費的來源之一是，()。

A、職工繳納的會費

B、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金

C、工會會員繳納的會費

D、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用

答案：C

35.勞動合同法正式實施時間是()

A、2008年1月1日

B、2008年5月1日

c、1995年1月1日

D、2018年1月1日

答案：D

36.財政政策是指政府運用()來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經

濟增長的一種宏觀經濟管理對策。

A、公開市場業務

B、調節利率

C、財政預算

D、調節收入

答案：C

37.某女職工生第二胎,其產假應不少于()

A、75天

B、98天

C、105天

D、120天

答案:B

38.勞動資源稀缺性屬性包括0。

A、暫時的稀缺性

B、永久的稀缺性

C、消費勞動資源支付手段的稀缺性

D、消費勞動資源購買手段的稀缺性

答案：C

39.雙方當事人可以訂立口頭協議的是0。

A、非全日制用工

B\勞動合同不滿一年的

C、以完成一定工作任務為期限的

答案：A

40.下列選項中不屬于職工代表大會行使的五項基本職權的是0。

A、審議建議權

B、審計權

C、審議決定權

D、評議監督權

答案:B

41.用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每

月支付二倍的工資。

A、一個月以內

B、超過一個月不滿一年

C、六個月以上

D、一年以上

答案：B

42.第一部《中華人民共和國工會法》于()由毛澤東主席以中央人民政府命令的

形式公布施行,共五章⑻條。

A、1950年6月28日43

B、1950年6月29日26

C、1950年6月29日43

D、1950年6月28日26

答案：B

43.按現行法律規定,年工作日為()天。

A、249

B、250

C、251

D、255

答案:B

44.下列不屬于勞動保障監察的對象的是()。

A、企業

B、勞動者

C、職業介紹機構

D、職業技能培訓機構

答案：B

45.假設張某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張

某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業。請問下列說法正確的是()

A、企業無權單方解除合同

B、張某給企業造成了較大損失，企業有權隨時解除合同

C、該合同無效

D、該合同屬于可撤銷的合同

答案：C

46.中國工會第十六次全國代表大會是在我國進入()決定性階段召開的一次十分

重要的會議。

A、全面實現共同富裕

B、全面建成小康社會

C、社會主義初級階段

D、改革開放

答案：B

47.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業,或者生產過程中發現明顯重大事

故隱患和職業危害，()提出解決的建議，企業應當:B)。

A、可以及時答復

B、有權及時研究答復

C、必須研究答復

D、應當及時研究

答案：B

48.()的說法是正確的。

A、工資是勞動的價格,也是雇傭勞動的報酬

B、工資是勞動的價值,也是雇傭勞動的報酬

C、工資是勞動力的價值，也是雇傭勞動的報酬

D、工資是勞動力的價格，也是雇傭勞動的報酬

答案：D

49.勞動爭議一裁終局是一種0。

A、完全終局裁決

B、有條件的終局裁決

C、不可起訴的終局裁決

D、最終裁決

答案：B

50.勞動爭議仲裁庭可以是合議庭,也可以是()。

A、獨任庭

B、雙數庭

C、綜合庭

D、簡易庭

答案：A

51.我國勞動法規定的月平均工作時間為()天/月。

A、20.83

B、21.75

C、22

D、24

答案：A

52.勞動爭議仲裁庭可以是合議庭,也可以是()。

A、獨任庭

B、雙數庭

C、綜合庭

D、簡易庭

答案：A

53.以下符合集體勞動關系內容的選項是()。

A、集體勞動關系是是勞動關系最直接、最本質和最一般的形態

B、集體勞動關系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構成的社會關系

C、集體勞動關系主要涉及勞動行為的實現

D、集體勞動關系主要涉及勞動行為的實現和勞動標準的保障

答案：B

54.績效考核的原則包括0。

A、抽象化與跳躍性原則

B、反饋與提升原則

C、保密性和科學性原則

D、固定化和制度化原則

答案：B

55.關于企業勞動規章制度與勞動保障法律法規的關系,以下說法錯誤的是()。

A、二者的法律效力不同

B、二者的制定主體不同

C、兩者的適用范圍不同

D、兩者的目的重點相同

答案：D

56.《浙江省集體合同條例》規定,集體協商的任何一方以書面形式向對方提出集

體協商要求，()。

A、無正當理由，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予

以書面答復,商定集體協商時間

B、無正當理由，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十五個工作日內

予以書面答復,商定集體協商時間

C、無正當理由，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予

以書面答復,商定集體協商內容和時間

D、另一方不得拒絕,并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復,

商定集體協商時間

答案：D

57.批判反思式傾聽的必要前提是()。

A、獲取信息式傾聽

B、執著專注式傾聽

C、情感投入式傾聽

D、休閑消遣式傾聽

答案：A

58.甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期,沒有約定勞動合同

期限。下列說法正確的是()。

A、該勞動合同試用期為3個月

B、該試用期不成立，勞動合同期限為3個月

C、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效

D、該合同為無固定期限勞動合同

答案：B

59.甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期,沒有約定勞動合同

期限。下列說法正確的是()。

A、該勞動合同試用期為3個月

B、該試用期不成立，勞動合同期限為3個月

C、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效

D、該合同為無固定期限勞動合同

答案：B

60.根據《勞動合同法》第三十五條規定,變更勞動合同，應當采用（）形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或者口頭

D、其他

答案：A

61.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同

規定的標準。

A、不得低于

B、不得高于

C、可以等于

D、應當高于

答案：A

62.在企業勞動關系類型中，摩擦型的勞動關系主要有兩種,即：（）。

A、自覺性摩擦型和被動性摩擦型

B、自覺性摩擦型和主導性摩擦型

C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型

D、主導性摩擦型和被動性摩擦型

答案：C

63.勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的

勞動爭議訴訟案件占()的比例

A、仲裁結案案件總數

B、仲裁裁決案件總數

C、仲裁受案案件總數

D、法院審結案件總數

答案：B

64.關于勞動合同期限與試用期,下列說法正確的是()。

A、勞動合同中可以只約定試用期,不約定勞動合同期限

B、勞動合同中可以只約定勞動合同期限,不約定試用期

C、勞動合同僅約定試用期的，勞動合同不成立

D、試用期可不包含在勞動合同期限內

答案：B

65.《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是()。

A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工

B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織

C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等

用人單位

D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等

用人單位及其女職工

答案：D

66.(),用人單位不必向勞動者支付經濟補償。

A、被依法宣告破產的

B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合

同的

C、被吊銷營業執照的

D、被責令關閉、撤銷的

答案:B

67.關于企業勞動規章制度與勞動保障法律法規的關系，以下說法錯誤的是()。

A、二者的法律效力不同

B、二者的制定主體不同

C、兩者的適用范圍不同

D、兩者的目的重點相同

答案：D

68.下列屬于勞動者可以立即解除勞動合同的情形的是()

A、因用人單位原因導致勞動合同無效的

B、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

C、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

D、未按照勞動合同約定提供勞動條件的

答案：B

69.《浙江省集體合同條例》規定,集體協商雙方首席代表應當()在職工代表大會

或者職工大會上報告集體合同的履行情況。

A、每半年至少一次

B、每年至少一次

C、每年至少二次

D、每年一次

答案：B

70.根據《浙江省企業民主管理條例》規定，職工代表大會的類型有，()區域。

A、國有企業

B、企業、行業

C、行業

D、事業

答案：B

71.勞動者提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

A、一個月

B、三十日

C、六十日

D、三個月

答案：B

72.下列關于醫療期說法正確的是()。

A、醫療期是指職工治病所花費的時間

B、醫療期根據職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定

C、醫療期是一個醫學概念,應根據職工病情確定

D、職工工傷適用醫療期的相關規定

答案：B

73.()是思維的第一要素。

A、概念

B、意象

C、判斷

D、推理

答案：A

74.()的說法是正確的。

A、工資是勞動的價格,也是雇傭勞動的報酬

B、工資是勞動的價值,也是雇傭勞動的報酬

C、工資是勞動力的價直也是雇傭勞動的報酬

D、工資是勞動力的價格，也是雇傭勞動的報酬

答案：D

75.勞動規章制度空間效力范圍,是指()

A、企業規章制度約束力的空間

B、企業規章制度的生效時間

C、企業規章制度的失效時間

D、企業規章制度的溯及力

答案：A

76.《浙江省集體合同條例》規定,女性、殘疾人勞動者較多的用人單位,勞動者

一方的協商代表中應當有0的女性、殘疾人代表

A、一定比例

B、相應比例

C、較高比例

D、高于男性比例

答案:B

77.(),集體合同或專項集體合同即行生效。

A、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的

B、勞動保障行政部門或者上級工會自收到文本之日起15日內未提出異議的

C、勞動保障行政部門和上級工會都自收到文本之日起15日內未提出異議的

D、勞動保障行政部門自收到集體合同文本和用人單位與工會申報函之日起15

日內未提出異議的

答案：A

78.績效考核的原則包括()。

A、抽象化與跳躍性原則

B、反饋與提升原則

C、保密性和科學性原則

D、固定化和制度化原則

答案:B

79.建立勞動關系，應當訂立0。

A、口頭協議

B、書面勞動合同

C、集體合同

答案：B

80.用人單位經濟性裁員時,應當優先留用()。

A、訂立固定期限勞動合同的人員

B、訂立無固定期限勞動合同的人員

C、女職工

D、年老體弱的職工

答案：B

81.影響人力資源數量的因素有()。

A、人口總量及其再生產狀況

B、經濟與社會發展狀況

C、人的主觀能動性

D、教育培訓因素

答案：A

82.懲處是指()對嚴重違反勞動紀律或者勞動規章制度的職工可采取的懲罰措施。

A、行政機關

B、政治機關

C、用人單位

D、領導

答案：C

83.下列關于帶薪年休假說法錯誤的是0。

A、職工累計工作15年的，年休假為15天

B、公休假日(即休息印不計入年休假

C、已享受產假的職工仍可享受年休假

D、年休假最長為15天

答案：A

84.績效考核的原則包括0。

A、抽象化與跳躍性原則

B、反饋與提升原則

C、保密性和科學性原則

D、固定化和制度化原則

答案：B

85.績效工資可以是短期的,也可以是長期的,下列不屬于短期性績效工資是0o

A、股份期權

B、銷售獎金

C、項目浮動獎金

D、年度獎勵

答案：A

86.勞動標準按類型分類,不包括()。

A、法規類標準

B、職業安全衛生標準

C、技術類標準

D、規范類標準

答案：B

87.()使勞動規章制度制定由原先的用人單位“單決權”變成與工會或者職工代

表“平等協商確定”。

A、憲法

B、勞動合同法

C、經濟法

D、組織法

答案：B

88.廣義的人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，是()的統一。

A、戰略規劃與組織規劃

B、戰略規劃與戰術計劃

C、戰略規劃與戰術規劃

D、戰術計劃與組織規劃

答案：B

89.勞動者有下列情形,用人單位只能預告解除勞動合同的是()。

A、被依法追究刑事責任的

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D、勞動合同無效的

答案：C

90.勞動關系協調員在踐行以人為本的職業守則中,就是要體現()的規范原則。

A、共建和諧

B、為群眾服務

C、科學發展

D、人道主義

答案：B

91.企業()是企業職工代表大會的工作機構。

A、工會

B、行政

C、中層管理人員會議

D、勞動人事部門

答案：A

92.下列不屬于我國勞動爭議調解仲裁法規定的調解組織是()。

A、基層人民調解組織

B、鄉鎮調解組織

C、基層工會組織

D、企業勞動爭議調解委員會

答案：C

93.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規

定。

A、各級勞動爭議仲裁委員會

B、勞動爭議調解組織

C、各級人民法院

D、人力資源社會保障部門

答案：A

94.勞動法調整的勞動具有幾個方面的特點,其中不包括0。

A、平等性

B、契約性

C、職業性

D、有償性

答案：A

95.勞動法調整的勞動具有幾個方面的特點,其中不包括0。

A、平等性

B、契約性

C、職業性

D、有償性

答案：A

96.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工

資的0O

A、50%

B、60%

C、80%

D、100%

答案：C

97.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作,2008年開始機構改革中與人事

行政部門合并后統稱人力資源和社會保障部門，主要負責。等六大板塊工作。

A、勞動就業

B、勞動管理

C、組織管理

D、學生分配

答案：A

98.下列選項中有關訴論程序中反訴的表述,錯誤的是()。

A、反訴成立可以抵消,吞并本訴請求

B、反訴成立將影響本訴的成立

C、反訴應當在本訴起訴以后,法庭辯論終結前向受理本訴的人民法院提起

D、反訴與本訴在訴訟標的或理由上相互牽連

答案：B

99.用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付,逾

期不支付的,責令用人單位按應付金額()的標準向勞動者加付賠償金。

A、10%以上50%以下

B、50%以上100%以下

C、100%以上150%以下

答案：B

100.我國《勞動法》規定,勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲

裁裁決的，另一方當事人可以0

A、申請勞動爭議調解委員會強制執行

B、向人民法院起訴

C、申請人民法院強制執行

D、申請勞動行政部門強制執行

答案:C

101.勞動爭議的仲裁裁決率是指勞動爭議仲裁委員會立案處理的案件,在一定時

期內辦結后,裁決結案的案件數占()的比例。

A、審理總數

B、立案總數

C、結案總數

D、所有案件

答案：C

102.進行集體協商簽訂集體合同應當遵循的原則包括，遵守法律、法規、規章及

國家有關規定；相互尊重，平等協商；誠實守信,公平合作；()o

A、合作互利、平等協商

B、兼顧雙方合法權益不得采取過激行為

C、共同發展、和諧穩定

D、共存、共享

答案：B

103.勞動標準按類型分類,不包括()。

A、法規類標準

B、職業安全衛生標準

C、技術類標準

D、規范類標準

答案：B

104.勞動爭議調解的成功率體現了()

A、辦案時間

B、辦案效果

C、辦案成本

D、辦案周期

答案:B

105.《勞動合同法》規定，用人單位應當公示或者告知勞動者的事項包括，()和重

大事項決定。

A、直接涉及勞動者切身利益的規章制度

B、涉及勞動者切身利益的規章制度

C、直接涉及勞動者的規章制度

D、企業規章制度

答案：A

106.下列關于醫療期待遇說法正確的是()。

A、醫療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資

B、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費,且

不得低于當地最低工資標準

C、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費,且

不得低于當地最低工資標準的50%

D、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費,且

不得低于當地最低工資標準的80%

答案：D

107.勞動爭議調解狹義是指。對用人單位與勞動者發生的勞動爭議,根據法律和

事實，以民主協商的方式，使雙方當事人自愿達成協議而解決紛爭的一種活動。

A、勞動爭議調解組織

B、勞動仲裁機構

C、工會組織

D、政府部門

答案：A

108.我國勞動法禁止用人單位招用未滿()的未成年人。

A、14周歲

B、15周歲

C、16周歲

D、18周歲

答案:C

109.()的說法是正確的。

A、工資是勞動的價格,也是雇傭勞動的報酬

B、工資是勞動的價值,也是雇傭勞動的報酬

C、工資是勞動力的價值，也是雇傭勞動的報酬

D、工資是勞動力的價格，也是雇傭勞動的報酬

答案：D

110.勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，()出示證件，依法行使職權,文明執

法。

A、可以

B、應當

C、視情況

D、無須

答案：B

111.關于企業勞動規章制度的時間效力，以下說法錯誤的是()

A、員工在公司任職期間，企業的勞動規章制度都是有效的

B、一般面言,企業勞動規章制度的法律效力不能溯及以往

C、企業勞動規章制度一經制定即生效

D、企業勞動規章制度的廢止,分為明示廢止和默示廢止

答案：C

112.勞動爭議和解是指發生勞動爭議的雙方當事人在。基礎上,通過自行協商等

方式達成和解協議的一種爭議解決方式。

A、法律強制

B、平等自愿

C、行政指導

D、工會牽頭

答案：B

113.勞動者有下列情形,用人單位只能預告解除勞動合同的是0。

A、被依法追究刑事責任的

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D、勞動合同無效的

答案:C

114.知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物()的反映。

A、個別屬性

B、整體屬性

C、某個特征

D、全部特征

答案：B

115.集體合同或專項集體合同期限一般為()年。

A、2

B、5

C、1或者5

D、1至3

答案:D

116.1921年中國共產黨成立后,于同年8月成立0,作為公開領導工人運動的工

作機構。

A、中國勞動組合書記部

B、中國勞動協會

C、中共中央職工運動委員會

答案：A

117.《浙江省集體合同條例》規定，未獲通過的集體合同草案，（）重新協商達成一

致的，集體合同草案應當在五個工作日內再次提交討論和表決。

A、雙方均可提交修改方案，重新協商

B、雙方協商確定一方修改方案，重新協商

C、勞動者一方應當提出修改方案，重新協商

D、勞動者一方應當七個工作日內提交修改方案，重新協商

答案：C

118.情緒狀況最容易被識別出來的是（）。

A、面部表情

B、體態表情

C、眼神表情

D、言語表情

答案：A

119.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是0

A、以法定貨幣支付

B、以實物代替貨幣支，‘寸

C、以貨幣和實物一并支付

D、以貨幣和企業債券一并支付

答案：A

120.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應當承擔賠償責任。

A、用人單位

B、有過錯的一方

C、勞動者

D、工會

答案：B

121.勞動保障監察員實施監察時,下列作法符合法律規定的是0。

A、進入用人單位時,著便裝進行秘密監察

B、保守在勞動保障監察時知悉的用人單位的商業秘密

C、主辦勞動保障監察員獨自一人進行調查

D、勞動保障監察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時，自己主動

要求承辦該案

答案：B

122.下列選項中對企業集體合同爭議仲裁的理解，錯誤的是()

A、因簽訂集體合同引發的爭議不能申請仲裁

B、因履行集體合同引發的爭議可以申請仲裁

C、駐市的中央直屬企業因履行集體合同引發爭議的，由省勞動爭議仲裁委員會管

轄

D、因簽訂集體合同引發的爭議，由勞動行政部門:組織有關方面協調處理

答案：C

123.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()確認。

A、勞動行政部門

B、工會

C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院

答案：C

124.勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成

的()。

A、社會倫理關系

B、社會經濟關系

C、社會勞動關系

D、社會法律關系

答案：B

125.勞動力市場的制度結構要素包括()。

A、勞動力供給

B、社會保險

C、勞動力需求

D、最低勞動標準

答案：D

126.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他

用人單位造成損失的,應當承擔()賠償責任。

A、違約

B、連帶

C、刑事

D、行政

答案：B

127.關于勞動力需求，0的說法是正確的。

A、是指企業在某一特定時期內,在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動量

B、是指企業在某一特定時期內,在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動量

C、是指企業在某一特定時期內,在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量

D、是指企業在某一特定時期內,在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動時間

答案:C

128.根據《浙江省企業民主管理條例》規定，職工代表大會的類型有，（）區域。

A、國有企業

B、企業、行業

C、行業

D、事業

答案：B

129.《浙江省集體合同條例》規定，（）。勞動者一方應當將集體合同文本報上一

級工會備案。

A、工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同文本

B、工會應當自集體合同生效之日起七個工作日內向全體職工公布集體合同文本

C、工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體工會會員公布集體合同

文本

D、用人單位應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同

文本

答案：D

130.企業（）是企業職工代表大會的工作機構

A、工會

B、行政

C、中層管理人員會議

D、勞動人事部門

答案：A

131.下列屬于勞動爭議仲裁當事人的是()。

A、證人

B、共同被申請人

0\勘驗人

D、翻譯人

答案：B

132.《浙江省集體合同條例》規定，協商代表應當履行的職責之一是0。

A、用有力的論據說服本方人員

B、維護和諧穩定的勞動關系

C、參加集體協商

D、向黨織匯報

答案:C

133.關于勞動合同訂立過程中的告知義務說法錯誤的是()。

A、用人單位招用勞動者應當如實告知勞動者工作內容等情況

B、勞動者有權了解與工作有關的一切情況

C、用人單位有權了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞

D、勞動者無權了解用人單位的商業秘密

答案：C

134.企業勞動規章制度中的強制福利主要是指0。

A、勞動福利

B、資本福利

C、慈善捐款

D、社會保險

答案：D

135.企業勞動規章制度中的自愿性福利可以劃分為()。

A、額外福利和特殊福利

B、法定福利

C、社會福利

D、社會救助

答案：A

136.勞動規章制度空間效力范圍,是指0。

A、企業規章制度約束力的空間

B、企業規章制度的生效時間

C、企業規章制度的失效時間

D、企業規章制度的溯及力

答案：A

137.《浙江省集體合同條例》規定,尚未建立工會的用人單位,勞動者一方要求集

體協商的，由地方工會或者()指導勞動者一方推舉協商代表，向用人單位提出集

體協商要求。

A、上級總工會

B、地方政府

C、其他勞動者組織

D、產業工會

答案：D

138.試用期()°

A、包含在勞動合同期限內

B、不包含在勞動合同期限內

C、以上都

答案：A

139.中華人民共和國境內的。與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除

或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。

A、外國使館

B、家庭

C、企業

D、個人

答案：C

140.下列不屬于勞動合同終止情形的是()。

A、勞動者開始享受基本養老保險待遇的

B、勞動者達到法定退休年齡的

C、用人單位被吊銷營業執照的

D、勞動者辭職的

答案：D

141.可以對勞動者約定違約金的情形有()。

A、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失

C、約定服務期限的勞動合同

答案：C

142.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的必備條款的是()。

A、勞動報酬

B、勞動保護和勞動條件

C、勞動合同期限

D、試用期條款

答案：D

143.以下不屬于企業勞動規章制度調整集體勞動關系表現形式的選項是()

A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同

B、用人單位兌現企業勞動規章制度規定的勞動者待遇

C、企業勞動規章制度規定了勞動爭議的處理程序

D、勞動者參與制定企業勞動規章制度

答案：A

144.()是客觀公正的基本前提。

A、以人為本

B、實事求是

C、遵章守法

D、嚴謹求實

答案：C

145.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付。工資的標準向勞

動者支付。

A、一個月

B、二個月

C、三個月

D、六個月

答案：A

146.生效的企業級集體合同對()具有約束力。

A、企業一方

B、全體職工

C、工會會員

D、企業與職工雙方

答案:D

147.下列屬于行政規章的是0。

A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規定實施細則》

B、國務院頒布的《〈勞動合同法〉實施條例》

C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》

D、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》

答案:A

148.()使勞動規章制度制定由原先的用人單位“單決權”變成與工會或者職工代

表“平等協商確定”。

A、憲法

B、勞動合同法

C、經濟法

D、組織法

答案：B

149.集體合同或專項集體合同期限一般為()年。

A、2

B、5

C、1或者5

D、1至3

答案：D

150.我們常說的建設“四有”職工隊伍的“四有”是指0。

A、有理想、有知識、有能力、有紀律

B、有道德、有知識、有文化、有紀律

C、有理想、有知識、有能力、有文化

D、有理想、有道德、有文化、有紀律

答案：D

151.《就業促進法》規定，國家鼓勵企業增加就業學位,扶持失業人員和殘疾人就

業,對符合條件的企業、人員依法給予稅收優惠,下列不屬于優惠范圍的是()o

A、吸納符合國家規定條件的失業人員達到規定要求的企業

B、農民工創辦的企業

C、失業人員創辦的中小企業

D、從事個體經營的殘疾人

答案：B

152.勞動法律關系主體一方是勞動者，另一方是：)o

A、用人單位

B、事業單位

C、企業

D、團體

答案：A

153.下列關于用人單位應訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應承擔的法律責

任說法正確的是()。

A、視為已訂立無固定期限勞動合同

B、支付自應訂立之日至一年期間的二倍工資

C、支付自應訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資

D、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

答案：D

154.就業困難人員是指因各種因素難以實現就業的人員，這些因素中不包括0o

A、技能水平

B、失去土地

C、性格因素

D、家庭因素

答案：C

155.企業勞動關系預警的第-線是()。

A、企業決策層

B、中層管理部門

C、基層部門

D、工會

答案：C

156.績效考核的原則包括()。

A、抽象化與跳躍性原則

B、反饋與提升原則

C、保密性和科學性原則

D、固定化和制度化原則

答案：B

157.下列勞動法的淵源中不屬于法律的是0。

A、《中華人民共和國勞動法》

B、《勞動合同法》

C、《殘疾人保障法》中有關勞動關系的規范

D、《〈勞動合同法〉實施條例》

答案：D

158.根據《勞動合同法》第四十七條規定，以下關于經濟補償金的說法正確的是()

A、經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算,不滿一年按一年計算,每滿

一年支付一個月工資的標準支付

B、按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上

不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

C、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，

不用支付勞動者經濟補償金

D、以上都不正確

答案：B

159.集體合同制度是起源于()的勞動法律制度。

A、西方市場經濟國家

B、社會主義計劃經濟國家

C、中國

D、發展中國家

答案：A

160.集體合同或專項集體合同期限一般為()年。

A、2

B、5

C、1或者5

D、1至3

答案：D

161.企業勞動爭議調解組織由企業代表和()組成。

A、工會代表

B、職工代表

C、政府代表

D、群團代表

答案：B

162.依據申訴的人數劃分，申訴的類型可分為個人申訴和()

A、組織申訴

B、部門申訴

C、行政申訴

D、集體申訴

答案:D

163.就業困難人員是指因各種因素難以實現就業的人員,這些因素中不包括0。

A、技能水平

B、失去土地

C、性格因素

D、家庭因

答案：C

164.下列屬于勞動爭議協商方式的是()。

A、勞動者向工會組織提出協商申請

B、協商必須有第三方參與全過程

C、勞動者可邀請第三方參與協商

D、協商應當公開進行

答案：C

165.勞動力市場的制度結構要素包括()。

A、勞動力供給

B、社會保險

C、勞動力需求

D、最低勞動標準

答案：D

166.企業勞動規章制度的制定主體是用人單位和：)o

A、政府

B、勞動者

C、勞動仲裁委員會

D、用人單位所在社區

答案：B

167.下列關于勞動合同形式說法正確的是()。

A、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

B、建立勞動關系，應當訂立口頭勞動合同

C、建立勞動關系，可采用書面或口頭勞動合同

D、非全日制用工也必須采用書面勞動合同

答案：A

168.()是勞動關系最直接、最本質和最一般的形態。

A、個別勞動關系

B、集體勞動關系

C、公有制勞動關系

D、共同體

答案:A

169.下列關于試用期的期限說法正確的是()。

A、勞動合同期限為6個月的,試用期不得超過1個月

B、勞動合同期限為1年的,試用期不得超過1個月

C、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月

D、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月

答案：A

170.《浙江省集體合同條例》規定，()。勞動者一方應當將集體合同文本報上一

級工會備案。

A、工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同文本

B、工會應當自集體合同生效之日起七個工作日內向全體職工公布集體合同文本

C、工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體工會會員公布集體合同

文本

D、用人單位應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同

文本

答案：D

171.勞動者有下列情形,用人單位只能預告解除勞動合同的是0

A、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從

事由用人單位另行安排的工作的

B、嚴重違反用人單位的規章制度的

C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重

影響

D、嚴重失職，營私舞弊,給用人單位造成重大損害的

答案：A

172.中國工會十六大報告闡明在新的征程中,工會的使命就是團結動員廣大職工

為實現中國夢而奮斗,必須牢牢把握我國工運時代主題，做到0。

A、“四個必須”

B、“五個必須”

C、“六個必須”

D、“八個必須

答案:C

173.集體協商,是指()與用人單位就簽訂集體合同有關事項進行平等協商的活動。

A、勞動者一方

B、職工

C、工人

D、工會

答案：A

174.既反映企業經營風險的大小，也反映企業利用債權人提供的資金從事經營活

動的能力的指標是0。

A、總資產

B、資產負債率

C、利潤率

D、平均利潤率

答案:B

175.集體協商中與勞方對應的協商主體應該是()。

A、勞動行政部門

B、基層黨組織

C、本單位上級主管

D、單個廟主或雇主組織

答案：D

176.()是思維的第一要素。

A、概念

B、意象

C、判斷

D、推理

答案：A

177.現行《中華人民共和國工會法》于()第(A)屆全國人民代表大會通過后開始

實施的。

A、1992年4月3日七

B、2001年10月27日九

C、1992年4月3日九

D、2001年10月27日七

答案：A

178.我國勞動法規定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括()。

A、銷售人員

B、總經理

C、長途運輸人員

D、門衛

答案：D

179.企業在確定內部上下級管理權力分工時,不必考慮的項目是()。

A、企業技術

B、企業規模

C、企業人員

D、企業財力

答案:D

180.《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，推動國有企業完

善現代企業制度,健全協調運轉、有效制衡的公司法人治理結構,建立()制度,更

好發揮企業家作用。

A、承包

B、職業經理人

C、監管

D、選聘

答案:B

181.《浙江省企業民主管理條例》規定，縣級以上人民政府及其()等有關部門依

法指導、檢查和監督企業開展民主管理活動。

A、人力資源和社會保障、國資、監察

B、人力資源和社會保障、國資、經信、監察

C、人力資源和社會保障、國資

D、人力資源和社會保障

答案：B

182.用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會。要求用人單

位糾正。

A、應當

B、必須

C、有權

答案:C

183.()是職業道德規范的核心原則。

A、為人民服務

B、集體主義

C、人道主義

D、科學發展

答案：A

184.《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，允許更多國有經

濟和其他所有制經濟發展成為()經濟,允許實行企業員工持股,形成資本所有者

和勞動者利益共同體。國有資本項目允許非國有資本參股。

A、混合所有制

B、合資

C、合作

D、股份制。

答案:A

185.勞動者有下列情形,用人單位可以即時解除勞動合同的是0。

A、勞動者工作態度消極,只求完成本職工作,不積極進取

B、勞動者因病不能工作的

C、女職工在孕期不能勝任工作的

D、勞動合同無效的

答案：D

186.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人

單位可以依法采取的處理方式是()

A、解除合同

B、終止合同

C、變更合同

D、續訂合同

答案：A

187.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是0。

A、落實制作人員

B、重視材料收集

C、做到美觀漂亮

D、以案件事實為依據

答案：D

188.在1919年五四運動中，以()為中心的全國工人總同盟罷工,推動了愛國運動

取得決定性勝利，標志著中國工人階級以獨立的姿態登上歷史舞臺。

A、北京

B、上海

C、廣州

答案：B

189.中國工會會徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經藝術造型呈圓形重疊組成，

并在兩字外加一圓線,象征中國工會和()的團結統一。

A、中國共產黨

B、中國工人階級

C、中國人名

答案：B

190.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合

同,法律、行政法規或者國務院另有規定的,依照其規定;未作規定的，依照。有

關規定執行。

A、《勞動合同法》

B、《民法通則》

C、《合同法》

D、《公務員法》.

答案：A

191.《浙江省集體合同條例》規定，尚未建立工會的用人單位,勞動者一方要求集

體協商的，由地方工會或者()指導勞動者一方推舉協商代表，向用人單位提出集

體協商要求。

A、上級總工會

B、地方政府

C、其他勞動者組織

D、產業工會

答案：D

192.企業0是企業職工代表大會的工作機構。

A、工會

B、行政

C、中層管理人員會議

D、勞動人事部門

答案：A

193.總資產貢獻率是()核心指標,計算公式為:總資產貢獻率閭二(利潤總額十稅

金總額+利息支出)/平均資產總額X100%

A、反映企業金融資產的獲利能力,企業經營業績和管理水平的集中體現,評價和

考核企業盈利能力

B、反映企業流動資產的獲利能力,企業經營業績和管理水平的集中體現,評價和

考核企業盈利能力

C、反映企業全部有形資產的獲利能力,企業經營業績和管理水平的集中體現,評

價和考核企業盈利能力的

D、反映企業全部資產的獲利能力，企業經營業績和管理水平的集中體現,評價和

考核企業盈利能力的

答案：D

194.《浙江省企業民主管理條例》規定,縣級以上人力資源和社會保障主管部10

對地方總工會提出的勞動法律監督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、

侵害職工民主權利的問題,應當及時進行調查處理。

A、應當將企業實行民主管理情況納入勞動保障監察的內容

B、可以將企業實行民主管理情況納入勞動保障監察的內容,并列入企業守法誠信

檔案

C、應當將企業實行民主管理情況納入勞動保障監察的內容,并列入企業守法誠信

檔案

D、應當將企業實行民主管理情況列入企業守法誠信檔案

答案：C

195.下列關于行政法規的說法正確的是()。

A、行政法規是由全國人大常委會制定的規范性文件

B、行政法規是由國務院制定的規范性文件

C、行政法規是由省、自治區、直轄市的人民代表大會制定的規范性文件

D、國務院及其部門都有權制定行政法規

答案:B

196.勞動合同內容中工作地點是指0。

A、公司總部所在地

B、企業產品生產地

C、勞動合同簽署地

D、勞動合同履行地

答案：D

197.勞動者有下列情形,用人單位可以即時解除勞動合同的是()。

A、勞動者工作態度消極,只求完成本職工作,不積極進取

B、勞動者因病不能工作的

C、女職工在孕期不能勝任工作的

D、勞動合同無效的

答案：D

198.工會工作人員違反()規定,損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級

工會責令改正,或者予以處分;情節嚴重的,依照《中國工會章程》予以罷免;造成

損失的,應當承擔賠償責任;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

A、《工會法》

B、《勞動合同法》

C、《憲法》

答案：A

199.作為一個職業的從業人員,要遵守規章和法律,尤其要遵守職業規章和與職

業活動有關的法律制度,這是職業守則中()的要求。

A、愛崗敬業

B、樂于奉獻

C、遵章守法

D、以人為本

答案：C

200.已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起()內訂立

書面勞動合同。

A、3天

Bx10天

C、一個月

D、兩個月

答案:C

201.符合規定的集體合同或專項集體合同，對。具有法律約束力。

A、用人單位及相關單位和本單位及相關單位的全體職工

B、用人單位和本單位的全體職工

C、用人單位和本單位的職工，除非工會會員外

D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工

答案：B

202.勞動爭議案件的統計報表狹義上僅指()根據上級部門要求對一定時期內處

理的勞動爭議案件進行匯總統計形成的報表。

A、勞動爭議處理機構

B、勞動仲裁機構

C、人民法院

D、人力社保統計部門

答案：B

203.《浙江省集體合同條例》規定,集體合同履行的日常監督,可以由()組成的集

體合同監督委員會(小組)負責,也可以由雙方根據需要選擇其他形式。

A、工會

B、用人單位

C、用人單位與勞動者雙方

D、上級工會與企業工會雙方

答案：C

204.在解除或終止勞動合同后,競業限制的人員競業限制期限,不得超過0o

A、一年

B、二年

C、三年

D、四年

答案：B

205.勞動爭議協商是雙方當事人以()方式解決爭議的一種途徑。

A、調解

B、和解

C、法定

D、行政

答案：B

206,下列不屬于勞動保障監察的對象的是()。

A、企業

B、勞動者

C、職業介紹機構

D、職業技能培訓機構

答案:B

207.企業勞動爭議調解組織由企業代表和()組成。

A、工會代表

B、職工代表

C、政府代表

D、群團代表

答案：B

208.勞動爭議仲裁庭的組成人員必須是()o

A、雙數

B、單數

C、2人以上

D、5人以上

答案：B

209.下列勞動合同部分無效的是()。

A、勞動合同中有“工傷概不負責”條款

B、勞動合同中約定的工作崗位是販毒

C、勞動合同中沒有用人單位名稱

D、勞動者年齡為15周歲

答案：A

210.勞動保障監察是一項0。

A、行政執法活動

B、民事法律行為

C、行政管理活動

D、司法執法活動

答案：A

211.下列選項中不是典型的職務分析調查問卷內容的是()。

A、非經常性的特殊職責

B、家庭背景

C、外部和內部交往

D、工作條件

答案：B

212.通過職業道德核心理念對不同部門、不同利益個體之間進行調節,從而凝聚

人心、協調統一，這是職業道德的()功能。

A、導向功能

B、規范功能

C、整合功能

D、激勵功能

答案：C

213.下列關于未成年工特殊勞動保護說法錯誤的是0。

A、不得安排未成年工從事第四級體力勞動強度的勞動

B、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查

C、用人單位招收未成年工需向當地勞動者行政部門登記

D、用人單位每使用童工一個月罰款500元

答案：D

214.工會經費的來源之一是，()。

A、職工繳納的會費

B、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金

C、工會會員繳納的會費

D、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用

答案:C

215.當企業勞動規章規定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，0。

A、以企業勞動規章制度的規定為準

B、由勞動者和用人單位協商確定

C、由勞動者和政府部門決定

D、由當地勞動者的平均利益確定

答案：A

216.已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起0內訂立

書面勞動合同。

A、半個月

B、一個月

C、兩個月

答案:B

217.中國工會十六大報告強調十年工會工作的最大成就,就是繼續探索并堅持和

豐富了（）工會發展道路。

A、科學發展與時俱進

B、全心全意服務職工

C、中國特色社會主義

D、維護職工基本權益

答案：C

218.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當

自立案之日起()個工作日內完成。

A、10

B、30

C、60

D、90

答案:C

219.勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。

A、填寫卷宗編號

B、填寫卷宗封面

C、填寫卷內目錄

D、收集案件材料

答案：D

220.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關系。

A、訂立勞動合同

B、在合同文本簽字蓋章

C、用工之日

答案：C

221.《浙江省集體合同條例》規定，已經建立工會的用人單位，勞動者一方的()

擔任,其他協商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產生。

A、首席代表由工會工作人員

B、首席代表由工會負責人

C、二位代表由工會負責人和工會小組長

D、大多數代表由工會工作人員

答案：B

222.《浙江省集體合同條例》規定,集體協商的任何一方以書面形式向對方提出

集體協商要求，（）。

A、無正當理由，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予

以書面答復,商定集體協商時間

B、無正當理由，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十五個工作日內

予以書面答復,商定集體協商時間

C、無正當理由，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予

以書面答復,商定集體協商內容和時間

D、另一方不得拒絕,并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復,

商定集體協商時間

答案：D

223.下列屬于《勞動合同法》規定的勞動合同種類的是0。

A、短期勞動合同

B、長期勞動合同

C、臨時勞動合同

D、固定期限勞動合同

答案：D

224.《中華全國總工會關于進一步推行職工董事、職工監事制度的意見》規定,

公司設立的監事會,職工監事的比例不得低于監事人數的()，具體比例由公司章

程確定。

A、三分之一

B、四分之一

C、五分之一

答案：A

225.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標是()。

A、勞動力需求的交叉彈性

B、勞動力需求的自身工資彈性

C、勞動力供給的自身工資彈性

D、勞動力供給的交叉彈性

答案：B

226.關于勞動規章制度與勞動保障法律的關系，以下說法正確的是()。

A、勞動規章制度由立法機關制定

B、勞動法律由立法機關制定

C、勞動規章制度適用于所有用人單位

D、勞動法律只適用于特定的用人單位

答案：B

227.女職工生育享受()天產假。

A、60

B、90

C、98

D、104

答案：C

228.中國共產黨()提出要“全心全意地依靠工人階級”。

Ax七大

B、七屆二中全會

C、七屆三中全會

答案:B

229.《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》指出，群團組織要緊緊結

合自身職責,深入開展群眾性。等活動,動員群眾立足崗位創新創業創優。

A、勞動競賽、技能比武、科技創新、科學普及

B、積極性、主動性、創造性

C、理論創新、實踐創新、制度創新

D、崇德向善、敬業誠信、遵紀守法、互助友愛、文明和諧

答案：A

230.用人單位實施紀律處分的方式主要有()種

A、5個

B、6個

C、7個

D、8個

答案：D

231.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權事件請求予以撤銷或改

正的行為。

A、行政部門

B、上級領導

C、人民法院

D、仲裁機關

答案：B

232.在正常勞動情況下,用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準

的,要在補足低于標準部分的同時,并可責令其按所欠工資的比例支付賠償金具

體比例是0

A、20%

B、25%

C、50%

D、100%-500%

答案：D

233.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是0

A、落實制作人員

B、重視材料收集

C、做到美觀漂亮

D、以案件事實為依據

答案：D

234.根據《勞動合同法》第四十七條規定，計算經濟補償金的月工資標準是0

A、依據勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

B、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業月平均工資的.

按企業月平均工資確定計算

C、勞動者解除或者終上勞動合同前十二個月的平均工資高于企業月平均工資，

低于當地社會平均工資的,按當地社會平均工資標準計算

D、以上都不正確

答案：A

235.甲從1998年2月起在乙公司工作,2012年10月勞動合同到期終止，乙公司

不再續簽,符合支付經濟補償金的條件。勞動合同終止前甲工資每月8000元當

地上年度月平均工資2000元，乙公司應支付甲經濟補償金為（按《勞動合同法》

規定計算,不考慮分段）（）。

A、112000

B、120000

C、84000

D、90000

答案:D

236.下列屬于行政規章的是0。

A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規定實施細則》

B、國務院頒布的《〈勞動合同法〉實施條例》

C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》

D、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》

答案：A

237.按現行法律規定,月計薪天數為0天。

A、20.83

B、20.97

C、21.75

D、22

答案：C

238.勞動保障監察是一項()。

A、行政執法活動

B、民事法律行為

C、行政管理活動

D、司法執法活動

答案：A

239,下列不屬于工資形式的是0。

A、計件工資

B、補貼

C、特殊情況下的工資

D、效益工資

答案：D

240.下列情形無需支付經濟補償的是0。

A、用人單位有違法情形，勞動者主動辭職

B、用人單位提議與勞動者協議解除勞動合同，勞動者表示同意

C、勞動合同到期。用人單位只愿意以原條件續簽，勞動者不愿續簽

D、經濟性裁員

答案：C

241.用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應當依照法定經濟補償標準的。向

勞動者支付賠償金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

答案：A

242.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的,用

人單位（）。

A、應當支付賠償金

B、可以支付賠償金

C、應當繼續履行

D、可以不繼續履行

答案:C

243.《浙江省集體合同條例》規定，本省行政區域內的企業、個體經濟組織,民

辦非企業單位等組織（以下統稱用人單位），與0一方就勞動關系有關事項進行集

體協商和簽訂、履行集體合同，適用本條例）。

A、工會

B、雇員

C、勞動者

D、工會會員

答案：C

244.下列關于勞動爭議仲裁審理程序的說法正確的是()

A、立案受理是仲裁審理的核心環節

B、仲裁審理無須庭前準備

C、開庭審理是仲裁審理程序的重要環節

D、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環節

答案:C

245.符合規定的集體合同或專項集體合同,對()具有法律約束力。

A、用人單位及相關單位和本單位及相關單位的全體職工

B、用人單位和本單位的全體職工

C、用人單位和本單位的職工，除非工會會員外

D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職

答案：B

246.以下不屬于勞動規章制度中正式獎勵措施的是0。

A、嘉獎、記功、記大功

B、獎金，獎狀，獎牌

C、晉級加薪，調升職務

D、私下口頭贊許

答案：D

247.下列選項中屬于勞務派遣中用工單位法定義務的是()。

A、社會保險參加和繳費的義務

B、支付加班費、績效獎金的義務

C、告知派遣協議內容的義務

D、勞動報酬支付義務

答案：B

248.《浙江省集體合同條例》規定，已經建立工會的用人單位，勞動者一方的()

擔任,其他協商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產生。

A、首席代表由工會工作人員

B、首席代表由工會負責人

C、二位代表由工會負責人和工會小組長

D、大多數代表由工會工作人員

答案：B

249.國家通過強制手段規定用人單位支付給勞動者的工資下限,以滿足勞動者自

身及家庭成員基本生活需要的法律制度是()制度。

A、津補貼保

B、福利保障

C、最低生活保障

D、最低工資保障

答案：D

250.用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限

期退還勞動者本人,并以每人()的標準處以罰款；

A、一百元以上五百元以下

B、五百元以上二千元以下

C、二千元以上五千元以下

答案：B

251.職工代表大會是()，是職工行使民主管理權力的機構

A、職工實行民主管理的基本形式

B、工會實行民主管理的基本形式

C、企業實行民主管理的基本形式

D、企業實行民主管理的形式

答案:C

252.()作為本企業基層工會委員會成員的人選。

A、黨組織同意的，企業主要負責人的近親屬可以

B、上級工會同意的，企業主要負責人的近親屬可以

C、上級工會和本級黨組織同意的，企業主要負責人的近親屬可以

D、企業主要負責人的近親屬不得

答案：D

253.嚴謹求實的核心要求是()。

A、尊重事實

B、客觀公正

C、實事求是

D、以人為本

答案：C

254.勞動合同期滿,有法定情形的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止,

其中不包括()。

A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查

B、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從

事由用人單位另行安排的工作的

C、女職工在孕期的

D、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

答案：B

255.最低工資,是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由