【單】勞動法基本原則的特點不包括（）

A.指導性

B.權威性

C.穩定性

D.合理性

答：D

勞動法基本原則的特點包括：①是勞動法律部門中具有指導性.綱領性的法律規

范；②反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點；

③有著高度的穩定性;④具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。

【單】對勞動者而言，物質幫助權主要通過（）來實現。

A.社會保險

B.社會保障

C.社會救濟

D.薪酬福利

答：A

物質幫助權是勞動者暫時或永久喪失勞動能力.暫時失去就業機會時有從社會獲

得物質幫助的權利。物質幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過

社會保險來實現。

【單】（）是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的

關于一般勞動條件的協議

A.勞動合同

B.雇用規則

C.司法解釋

D.集體合同

答：D

【單】（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信

為基礎

A.法官法

B.判例法

C.習慣法

D.成文法

答：C

習慣法是以法律共同體的長期實踐（習慣）為前提，以法律共同體的普遍的法律

確信為基礎。習慣法與判例法有著十分密切的聯系，只能以司法適用的方式體現

出來；如果勞動關系的當事人一直承認習慣法，則對法院的適用有決定性影響

【單】以下小屬于勞動保障法的是O

A.促進就業法

B.社會保險法

C.工作時間法

D.勞動福利法

答：C

勞動法律體系按其職能結構可分為：勞動關系法.勞動標準法.勞動保障法和勞動

監督檢查法。其中，勞動保障法包括：促進就業法.職業培訓法.社會保險法和勞

動福利法。C項屬于勞動標準法

【單】正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()小時。

A.34

B.36

勞動標準制度對工作時間有如下規定：在正常情況下可以低于每日8小時的標準

工作日，但是不能約定超過8小時的工作日，依照法定程序延長工作時間的不在

此列；即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小

時。

【單】在勞動關系領域，工會不享有O

A.參與權

B.決定權

C.知情權

D.咨詢權

答：B

工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，維護職工的

合法權益。依據我國勞動法的規定，工會是團體勞動法律關系的形式主體。工會

管理制度保障勞動者參與權，對勞動雙方的關系有知情權和咨詢權，但沒有決定

權

【單】美于勞動法監督檢查制度的說法不正確的是()

A.它規定了勞動關系的調整規則

B.它是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則

C.它規定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度的范圍是一致的

答：A

與其他各項勞動法律制度不同，勞動法的監督檢查制度的特點是：①其他各項勞

動法律制度主要規定勞動關系的內容.運行規則和調整原則與方式，而勞動法的

監督檢查制度主要是規定以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施；②其

他各項勞動法律制度是勞動監督檢查實施時確定監督檢查客體的行為合法與否

的標準以及對違法情況進行處理的法律依據，而勞動監督檢查制度是實施勞動監

督檢查的職權劃分和行為規則；③各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度

的范圍是一致的。正是兩者范圍的一致性，才能保證各項勞動法律制度得到有效

的實施

【單】以下不屬于勞動標準法的是()

A.勞動爭議處理法

B.工資法

C.勞動安全衛生標準法

D.工作時間法

答：A

7單】勞動法律關系的主要形態是()

A.勞動行政法律關系

B.勞動合同關系

C.勞動服務法律關系

D.勞動監督關系

答：B

勞動法律關系主要包括勞動合同關系.勞動行政法律關系和勞動服務法律關系三

種。其中，勞動合同關系即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系，它是勞動

法律關系的主要形態。其它勞動法律關系的存在與運行是以勞動合同法律關系為

目的。通常所說的勞動法律關系一般為勞動合同關系

【單】勞動法律關系的構成要素不包括（）

A.主體

B.內容

C.客體

D.原則

答：D

勞動法律關系的構成要素包括：①主體，指依據勞動法律的規定，享有權利.承

擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇主與雇員；②內容，指勞動法律關系主體

依法享有的權利和承擔的義務；③客體，指主體權利義務所指向的事物，即勞動

法律關系所要達到的目的和結果。

【多】政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，其中三方指的

是（）

A.雇主協會

B.政府

C.企業員工

D.工會

E.E.行業協會

答：A,B,D

政府定嬴定或調整重大勞動關系標準時，應當貫徹“三方原則”，即政府.工會

和企業家協會（雇主協會）共同參與決定或聽取工會和企業家協會（雇主協會）

的意見，這是勞動關系民主化原則的具體內容之一。

【多】下面屬于法律淵源的有（）

A.正式解釋

B.勞動法律

C.地方性勞動法規

D.勞動規章

E.E.國務院勞動行政法規

答：A,B,C,D,E

法律向加足矗具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。法律淵源的

類別包括：①憲法中關于勞動問題的規定；②勞動法律；③國務院勞動行政法規;

④勞動規章；⑤地方性勞動法規；⑥我國立法機關批準的相關國際公約；⑦正式

解釋。

【多】勞動法的構成體系包括（）

A.社會保險和福利制度

B.勞動合同制度

C.勞動法的監督檢查制度

D.集體合同制度

E.E.工會和職工民主管理制度

答：A,B,C,D,E

勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。勞動法的

構成體系包括：①促進就業法律制度；②勞動合同和集體合同制度；③勞動標準

制度；③職業培訓制度；⑤社會保險和福利制度；⑥勞動爭議處理制度：⑦工會

和職工民主管理制度；⑧勞動法的監督檢查制度。

【多】勞動標準制度包括()

A.工資制度

B.工作時間制度

C.勞動安全衛生制度

D.休息休假制度

E.E.女職工和未成年工特殊保護制度

答：A,B,C,D,E

勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度.工資制度.勞動安全衛生制度以及

女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規定的勞動標準為最低勞動標準，

一般屬于強行性法律規范，以絕對肯定的形式予以規定，具有必須嚴格執行的法

律約束力，具有單方面的強制性，不能由當事人協議予以變更。

【單】()是勞動權的核心。

A,擇業權和勞動報酬權

B.就業權和擇業權

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業培訓權

答：B

【單】所謂O是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權利.法定

權利和約定權益。

A.基本保護

B.優先保護

C.全面保護

D.部分保護

答：C

‘【單】政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹〃三方原則〃，即政府.工會.

O共同參與決定。

A.企業

B.員工

C.員工代表

D.企業家協會

答：D

【單】不屬于社會保險特征的是()

A.自由性

B.社會性

C.互濟性

D.補償性

答：A

【單】()是勞動法最主要的表現形式。

A.勞動法律

B.憲法

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章

答：A

【單】（）是當前我國調整勞動關系的主要依據。

C.國務院勞動行政法規

【單】（）是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的

關于一般勞動條件的協議。

D.集體合同

【單】（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同休的普遍的法律確信

為基礎。

A.法官法

B.判例法

C.習慣法

D.成文法

答：C

7單】（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。

A.勞動法的體系

B.勞動法的淵源

C.勞動法的原則

D.勞動法的內容

答：A

【單】（）包括工作時訶和休息休假制度.工資制度.勞動安全衛生制度以及女職

工和未成年工特殊保護制度等。

A.促進就業法律制度

B.勞動標準制度

C.職業培訓制度

D.社會保險和福利制度

答：B

【單】勞動法規定的勞動標準為（）勞動標準，具有單方面的O

D.最低;強制性

【單】（）在于保障勞動者的物質幫助權，其功能是使勞動者在年老.患病.工傷.

失業和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。

D.社會保險和福利制度

【單】勞動法監督檢查的（）既包括《勞動法》各項規定的實施狀況，也包括勞

動法律部門各項勞動法律規范的實施狀況。

A.內容

B.目的

C.客體

D.方式

答：A

【單】勞動關系的產生是以勞動條件的（）為其條件。

A.合并

B.具備

C.分離

D.完整

答：C

【單】勞動法律關系與勞動關系的最主要區別在于勞動法律關系體現了（）

A.法律原則

B.國家意志

C.勞動權利

D.法律淵源

答：B

【單】（）即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

A.勞動合同關系

B.勞動行政法律關系

C.勞動服務法律關系

D.勞動法律淵源

答：A

7單】（）是勞動法律關系的主要形態。

A.法律文本

B.雙方當事人

C.勞動合同

D.7去律淵源

答：C

【單】（）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現和保障勞動關系的運

行而依據勞動法律規范和有關行政法律規范所形成的權利義務關系。

A.勞動合同關系

B.勞動行政法律關系

C.勞動服務法律關系

D.勞動法律淵源

答：B

【單】（）是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程

中依據勞動法律規范和有關法律規范所形成的權利義務關系。

C.勞動服務法律關系

【單】（）是勞動關系的現實形態。

A.勞動法律原則

B.勞動法律淵源

0.勞動法律體系

D.勞動法律關系

答：D

【單】運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞

動關系的（）調整。

A第一、次

【單】勞動法律關系是一種（），雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利主體,

又是義務主體，互為定價關系。

A.勞動關系

B.法律關系

C.勞動合同

D.雙務關系

答：D

【單】勞動法律關系的（）是指依據勞動法律的規定，享有權利.承擔義務的勞

動法律關系的參與者，即雇主與雇員。

A.主體

【單】（）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。

A.完全勞動行為能力

B.限制勞動行為能力

C.無勞動行為能力

D.部分勞動行為能力

答：A

【單】勞動法律關系的O是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。

C.內容

【單】勞動法律關系的O是指主體權利義務所指向的事物。

B.客體

【單】依據勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移，法律事實可分為勞動法律

行為和O

D.勞動法律事件

【單】（）是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生.變更和消

滅，具有一定法律后果的活動。

A.勞動法律行為

【單】對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的（）

A.平等保護

B.全面保護

C.基本保護

D.優先保護

答：

及本C保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。在勞動者

的利益結構中，生存與發展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動

權首先就是要保障基本利益

【單】“安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為（）

A.全面保護

B.絕對保護

C.優先保護

D.偏重保護

答：

金先C保護意味著在特定情況下，當對勞動關系當事人雙方的利益保護發生沖突

時，勞動法優先保護勞動者的利益。例如，安全與生產發生沖突時，應當堅持安

全重于生產的原則，即使生產受到影響也要堅持安全第一的原則

【單】勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為O

A.勞動法規

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章

答：D

【單】（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

答：B

【單】根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商后，一般情況

下加班時間為（）

A.每天不超過1小時

【單】（）不是勞動監督檢查制度方面的內容。

A.糾正違反勞動法的行為和現象

B.檢查企業的社會保險繳費情況

C.檢查企業的勞動安全衛生條件

D.調查和解決企業工資差距問題

答：D

【單】下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（）

A.某公司向職工集資而發生的美系

B.勞動者甲與勞動者乙發生借款關系

C.兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系

D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系

答：D

勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者（雇員）

與用人單位（雇主）之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程

中所發生的權利義務關系

【單】勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些

社會關系時必須遵循的（）

A.基本規范

B.指導思想

C.基本準則

D.基本原則

答：C

【單】社會保險作為物質幫助權實現的主要方式所具有的特征有社會性.互濟性

和（）

A.規范性

B.保障性

C.補償性

D,抗風險性

答：C

【單】勞動關系法.勞動標準法.勞動保障法和勞動監督檢查法構成（）

A.勞動合同法

B.勞動權利法

C.勞動法體系

D.勞動保障體系

答：c

7單】勞動法律事實包括勞動法律行為和（）

A.勞動法律事件

B.勞動法律關系

C.勞動法律效力

D.勞動法律后果

答：A

【單】（）是勞動權的核心。

A.擇業權和勞動報酬權

B,平等就業權和自由擇業權

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業培訓權

答：B

【多】勞動法基本原則的內容是（）

A.保證勞動者勞動權的原則

B.平等就業權

C.勞動關系民主化原則

D.自由擇業權

E.物質幫助權原則

答：A,C,E

7多】卡列屬于勞動權的是（）

A.最低工資權

B.勞動報酬權

C.自由擇業權

D.休息休假權

E.職業培訓權

答：B,C,D,E

【多】卡如屬于勞動關系民主化原則的是（）

A,參加和組織工會的權利

B.平等協商的權利

C.集體協商權

D.共同決定權

E.知情權

答：A,B,C,D,E

【多】屬于社會保險特征的有（）

A.自由性

B.社會性

C.互濟性

D.補償性

E.知情權

答：B,C,D

【多】’『列屬于法律淵源的有（）

A.勞動法律

B.勞動規章

C.正式解釋

D.我國立法機關批準的相關國際公約

E.地方性勞動法規

答：A,B,C,D,E

【多】下列屬于勞動法構成體系的有（）

A.促進就業法律制度

B.勞動標準制度

C.職業培訓制度

D.社會保險和福利制度

E.勞動爭議處理制度

答：A,B,C,D,E

【多】鼠險制度的主要內容包括（）

A.社會保險的體制

氏社會保險的項目

C.社會保險的種類

D.社會保險的適用范圍

E.社會保險的籌集.運營和管理

答：AB,CD,E

【多】‘虛向■動法的所有制結構模型，將勞動法體系劃分為（）

A.國有企業勞動法律制度

B.集體企業勞動法律制度

C.股份制企業勞動法律制度

D.私營企業和個體經營勞動法律制度

E.外商投資企業勞動法律制度

答.ABCDF

【多】’舅』金體系的構成為（）

A.勞動關系法

B.勞動標準法

C.勞動保障法

D.勞動監督檢查法

E.勞動合同法

答：A,B,C,D

【多】勞動關系法的構成為（）

A.勞動合同法

B.集體合同法

C.用人單位內部勞動規則制定法

D.職工民主管理法

E.勞動爭議處理法

答.ARCDF

【多】■質器準法的構成為（）

A.勞動合同法

B.集體合同法

C.工作時間法

D.工資法

E.勞動安全衛生標準法

答：C,D,E

【多】W動關系轉變為勞動法律關系的條件為O

A.勞動合同關系

B.勞動行政法律關系

C.勞動服務法律關系

D.存在現實勞動關系

E.存在調整勞動關系的法律范疇

答：D,E

【多】‘勞動法律關系主要包括的類型為()

A.勞動合同關系

B.勞動行政法律關系

C.勞動服務法律關系

D.民事勞務關系

E.勞動關系的現實形態

答：A,B,C

勞動法律關系的種類包括：勞動合同關系；勞動行政法律關系；勞動服務法律關

系

【多】勞動法律關系的特征包括()

A.締約意思自治

B.具有國家強制性

C.勞動法律關系是一種雙務關系

D.勞動法律關系的內容是權利和義務

E.勞動法律關系是勞動關系的現實形態

答：B,C,D,E

勞動主系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之

間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關

系。勞動法律關系的特征包括：①勞動法律關系是勞動關系的現實形態；②勞動

法律關系的內容是權利和義務；③勞動法律關系是一種雙務關系；④勞動法律關

系具有國家強制性

【多】勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有O

A.用工權利能力

B.用工行為能力

C.勞動休息權利

D.勞動權利能力

E.行為能力

答：DE

7多】‘勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的()

A.主體

B.內容

C.客體

D.出發點

E.歸宿

答：A,B,C

【多】各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是()

A.用工權利能力

B.用工行為能力

C.勞動休息權利

D.勞動權利能力

E.行為能力

答：A,B

【多】勞動權保障具體體現為()

A.基木保護

B,平等就業權

C.全面保護

D.自由擇業權

E.優先保護

答：ACE

7多】小列對勞動者權益的保護表現為優先保護的是()

A.對企業裁員進行嚴格限制

B.保護女職工的勞動安全衛生條件

C.優先錄用原企業被裁人員或下崗人員

D.企業貼有〃安全第一，生產第二〃的標語

E.為了擴大就業，盡量保證企業的經營效益

答：A,D

優先保護是指《勞動法》對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時、優先

保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者

【多】勞動法律行為包括()

A.合法行為

B.違約行為

C.行政行為

D.仲裁行為

E.司法行為

答：ABCDE

7多】十歹;勞動法律關系主體的闡述正確的有()

A.是勞動法律關系的參加者

B.包括勞動者和用人單位兩方面

C.包括勞動行政部門和勞動者兩方面

D.就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務

E.主體一方義務的履行即是另一方權利的實現

■動京卷又系的主體是指依據勞動法律的規定，享有權利.承擔義務的勞動法律

關系的參與者，包括企業.個體經濟組織.國家機關.事業組織.社會團體等用人單

位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。為為勞動法律關系為雙務關系,

當事人互為權利義務主體，即一方的義務為另一方的權利，一方義務的履行卻是

另一方權利的實現

【多】勞動法基本原則的特點是()

A.反映勞動法律部門的特點

B.是指導性的法律規范

C.反映調整的勞動關系的特殊性

D,高度的穩定性

E.高度的權威性

生.ARCDP

7多】‘￡卷:常將自然人分為（）

A.完全勞動行為能力人

B.限制勞動行為能力

C.無勞動行為能力人

D.部分勞動行為能力

E.喪失行為能力人

答：AB,C

7多】‘常動法的基本原則特點是（）

A.勞動法的基本原則是勞動法律部門指導性.綱領性的法律規范

B.不同的法律部門有著不同的基本原則

C.勞動法的基本原則有著高度的穩定性

D.基本原則具有圖度的權威性

E.勞動法基本原則是調整勞動關系的基本準則

答：A,B,C,D

【多】勞動法的基本原則是（）

A.保障勞動者勞動權的原則

B.使生產受到影響也要堅持安全第一的原則

C.勞動關系民主化原則

D.物質幫助權原則

E.依法行使的基本原則

答：A,C,D

【多】勞動關系民主化原則體現在（）

A.勞動者有依據法律的規定享有參加和組織工會的權利

B.勞動關系當事人雙方享有集體協商權和共同決定權

C.政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”

D.用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見

E.在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權.知情權和咨詢權

答：A,B,C,D,E

【多】勞動法律淵源的類別包括（）

A.憲法中關于勞動問題的規定

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章

E.地方性勞動法規

答：A,B,C,D,E

【多】勞動法的體系包括（）

A.促進就'業法律制度

B.勞動合同和集體合同制度

C.勞動標準和職業培訓制度

D.社會保險和福利制度

E.工會和職工民主管理制度

答：A,B,C,D,E

【多】勞動法律關系的特征是()

A.勞動法律關系是勞動關系的實現形態

B.提供了勞動法律的當事人行為模式標準及其行為準則

C.勞動法律關系的內容是權利和義務

D.勞動法律關系的雙務關系

E.勞動法律關系具有國家強制性

答：A,C,D,E

【多】勞動法基本原則的作用是()

A.反映勞動法律部門的特點

B.作為指導性的法律規范

C.指導勞動法的制定.修改和廢止

D.指導勞動法的實施

E.有助于理解.解釋勞動法

答：CD,E

7多】‘言動法律關系的主體包括()

A.企業

B.個體經濟組織

C.國家機關

D.事業組織

E.部隊企業

答:A,B,C,D

【單】某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填

寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業,

但托人提前領取了某中專的畢業證;王某是大專畢業。她倆同時被錄用。該單位

與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。

1995年2月，單位發現趙某的中專畢業證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。

趙某稱自己已懷孕，并持有醫院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。

同月，王某經常出現嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經醫院診斷為妊娠反應。王

某持醫院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人

情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單

位是否有權解除與趙某的勞動合同？為什么？

A.該單位有權解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專未畢業，不符合錄用條件并

已在試用期被該單位發現

【單】1995年10月，譚某于烹飪學校畢業后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于

11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿

進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。

譚某在試用期內工作認真，但由于缺少經驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定

延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%,

即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經理稱：在延長

試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。有關本案中盛大

飯店與譚某所簽勞動合同的效力的下列評論，哪預是正確的？

A.盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同無效

B.盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同有效

C.盛大飯店與譚某新簽的該勞動合同部分無效

D.以上評論都不正確

答：C

盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資的做法是否正確?為什么？

A.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為這是該飯店多年的做

法，譚某不能搞特殊

B.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為譚某試用期滿考試不

合格

C.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的，因為這種做法違反了勞

動合同

答：C

7單】以下勞動關系中，哪個不適用勞動法的規定（）

A.鄉鎮企業與其職工之間的關系

B.某家庭與其聘用的保姆之間的美系

C.個體老板與其雇工之間的關系

D.國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系

答：B

【單】某私營企業下冽所為哪個不是違反勞動法的行為（）

A.招收3名15周歲的工人

B,以女性為由拒絕招收4名女工

C.不同意職工組建工會

D.辭退1名嚴重違反規章制度的懷孕女工

答：D

【單】某企業與張某簽訂了勞動合同。張某工作后，單位發現其嚴重近視，因該

工種對視力有嚴格要求，張某適應該工作。企業經了解得知，張某在錄用時隱瞞

了其視力的真實情況，于是該企業決定解除與張某的勞動合同。對此，下列說法

哪項是正確的？

A.因張某不能勝任該項工作，勞動合同應予解除

B.因張已被考核錄用，企業無權單方解除勞動合同

C.此勞動合同不應解除，而應變更

D.此勞動合同無效，自訂立時起就無法律效力

答：D

【單】我國《勞動法》規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業,

有權（）

A.拒絕執行

B.提出批評

C.檢舉

D.控告

答：A

【單】依照《勞動法》的規定，勞動合同應以書面形式訂立，下列哪些不屬于勞

動法規定的勞動合同的必備條款

A.勞動合同期限和終止條件以及違反勞動合同的責任

B.勞動報酬和勞動紀律

C.勞動保護和工作時間

D.工作地點和工作時間

答：D

【單】我國《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的

報酬不低于工資的多少O

C.200%

【單】仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起多少天內結案()

B.60天

【單】某國有企業經上級主管部門批準，決定生產，需要與部分職工變更勞動合

同。該企業與部分職工在變更合同關系的過程中發生爭議，關于勞動爭議的處理

下列表述正確的是哪項？

A.職工侯某表示愿意與企業調解解決，經企業勞動爭議調解委員會調解，與該國

有企業達成調解協議，則該協議具有必須履行的法律效力

B.職工年某決定申請仲裁，并在規定的仲裁申請時效內向有管轄權的勞動爭議仲

裁委員會提出申請，則勞動爭議仲裁委員會應予受理

C.職工馬某直接向有管轄權的人民法院提起民事訴訟，人民法院應予以受理

D.職工岳某決定申請仲裁，但他未與該國有企業達成書面仲裁協議，放勞動爭議

仲裁委員會不予受理

答：B

【多】下列有關集體勞動合同的簽訂的表述，正確的有()

A.依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力

B.集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過

C.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門批準

D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15E內未提出異議的，集體合同即

行生效

答：A,B,D

【多】某鄉鎮企業在呂某與某國有企業簽訂的勞動合同有效期內，許諾給呂某更

高的報酬，與呂某簽訂了勞動合同，給上述國有企業造成了經濟損失。對此，下

列評論中哪些是不正確的？

A.該鄉鎮企業應承擔有關行政責任

B.該鄉鎮企業應承擔說服呂某回到該國有企業工作的責任

C.該鄉鎮企業應承擔解除與呂某簽訂的合同的責任

D.該鄉鎮企業與呂某負連帶賠償的責任

答：A,B

【多】姜某大學畢業后到一公司工作，雙方訂立勞動合同約定，姜某向公司保證

5年之內不離開公司，如.調動則需支付公司違約金1萬元，公司分配姜某住房

一套。3年后姜某準備赴國外自費留學，答應公司學習結束后再回來。公司提出

姜某如果回來保證接收，但現在姜某提前解除合同，姜某需支付違約金，退出房

屋。姜某不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動法的有關規定，下列有關本案的表述

哪些是正確的()

A.姜某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋

B.姜某無須支付違約金

C.姜某應退H1房屋

D.姜某應支付違約金

答：C,D

【多】某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做

法中，哪些是有法律依據的

A.李某經過培訓仍不能勝任現工作

B.李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規定

C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合

同

答：A,C

7多】對于無固定期限的勞動合同的說法，下列哪些是錯誤的？

A.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程

完成后，勞動合同自行終止

B.無固定期限的勞動合同無論出現何種情況都不得解除.終止

C.勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同

的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立

D.若出現法律.法規規定或雙方約定的可以解除.終止勞動合同的條件，該勞動合

同就可以解除.終止

答：A,B

【多】‘張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同，在勞動合同終止前的1個月，

張某表示合同到期后不再與飯店續訂合同，但飯店人事部負責人提出：“要調走

可以，但必須交齊后3年的培養費200元，然后才給辦理調動手續。”這是根據

飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應服務5年”的規定,

2年勞動合同雖已到期，但至少還應續簽3年，如果張某不續簽，則應賠償培訓

費1200元。對此，以下說法正確的是哪些：()

A.因張某是該飯店員工，飯店制定的《飯店員工須知》對張某具有約束力，張某

應賠償1200元后方能解除合同，這并不違反《勞動法》

B.張某2年勞動合同到期后可以終止合同，飯店不得強迫張某繳納1200元培養

費，《飯店員工須知》中的規定因違背了《勞動法》而無效

C.若張某對飯店此決定不服，可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴

D.張某對飯店此決定不服，也可以直接向人民法院提起訴訟

答：B,C

【多】某甲與某國有企業乙簽訂勞動合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動合同，

遂向乙遞交了調離申請。遞交調離申請的第二天，未經乙同意，甲即到某私營企

業丙工作，但未與丙簽訂勞動合同。現乙向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求

甲承擔違約責任，下列表述正確的是哪些？

A.甲應賠償乙為其支付的培訓費

B.甲享有法律規定的自主擇業權，且已遞交調離申請，故不應負賠償責任

C.丙雖招用甲，但未與之簽約，不應與甲一道承里賠償責任

D.甲擅離崗位，致乙生產受損，甲應賠償乙因其違約對乙造成的損失

答：A,D

【多】下列哪個選項適用《勞動法》（）

A.個人獨資企業和其雇用的人員

B.某公安局于其聘請的清潔工人

C.某家庭與其雇用的家庭保姆

D.某包工隊招的農民工

答：A,B,D

【多】下列關于勞動爭議解決的表述不正確的有（）

A.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表.同級工會代表.用人單位方面的代

表組成，主任由勞動行政部門代表擔任

B.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員

會提出書面或口頭申請

C.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向

人民法院提起訴訟

D.因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以自爭議發生之E起

15口內直接向人民法院提起訴訟

答：B,D

【多】勞資雙方建立勞動合同后，應遵守合同，但在下列情形下，勞動者可以隨

時通知用人單位解除勞動合同

A.在試用期內

B.勞動者不滿用人單位提供勞動報酬的

C.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

D.用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

答：A,C,D

【多】根據《企業勞動爭議處理條例》，下面有關仲裁裁決的表述，正確的是（）

A.仲裁裁決只有在調解未達成協議的前提下才能作出

B.仲裁裁決自作出之E起具有法律效力

C.當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起

訴

D.發生法律效力的仲裁裁決書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人只能申

請人民法院而不能申請仲裁委員會強制執行

答：CD

7多】‘下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調整范圍（）

A.某私營企業與職工之間的勞動合同

B,某國家機關與工勤人員之間的勞動合同

C.某公司董事長與公司之間的聘用合同

D.甲公司與乙公司之間的勞務合同

答：AB

7多】‘在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同（）

A.職工李某因工負傷而喪失勞動能力

B.職工王某因偷竊自行車1輛而被公安機關給予行政處罰

C.職工徐某因與他人同居而懷孕

D.職工陳某被派往境外逾期未歸

答：A,B,C

7多】京賓館貼出的招聘廣告中有下列內容，不符合《勞動法》規定的是（）

A.必須是年齡在15周歲以上20周歲以下

B.合同試用期為9個月

C.必須簽訂6年的勞動合同

D.一經錄用，女性在合同有效期間內不能結婚，否則在哺乳期間將解除合同

答：A,B,D

【多】根據有關勞動政策規定，再就業服務中心用于保障下崗職工基本生活和繳

納社會保險費用的資金來源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即()

A.財政預算安排1/3

B.企業負擔1/3

C.銀行貸款1/3

D.社會籌集1/3

答：A,B,D

【單】勞動法調整的最重要的.最基本的關系是()

A.勞動關系

B.與勞動關系密切聯系的其他關系

C.企業與其勞動者之間的勞動關系

D.勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他關系

答：A

【單】下列關于勞動法地位的表述正確的是()

A.勞動法是民法的特別法

B.勞動法是民商法的一個組成部分

C.勞動法是經濟法部門的法律

D.勞動法是獨立的法律部門

答：D

【單】下列關于勞動關系與勞動法的關系的表述錯誤的是()

A.勞動關系是勞動法最重要.最基本的調整對象

B.勞動法隨著勞動關系的產生而產生

C.勞動是勞動關系的內容，而勞動法以規定勞動雙利與勞動義務為內容

D.勞動關系是和人類社會同時產生的，但是勞動法卻是社會發展到一定的階段才

開始出現

答：B

【單】現代勞動法的開端是O

A.1802年，英國頒布《學徒健康與道德法》

B.1839年,德國頒布《普魯士工廠礦山條例》

C.1841年，法國頒布《童工.未成年工保護法》

D.1912年，法國制定《勞工法》

答：A

7單】下列關于《學徒健康與道德法》的說法錯誤的是()

A.它是資產階級政府為加強對勞動者的剝削而制定的

R它雇干“T廠外涉”

C：它是為保護工人的利益而制定的

D.它是現代勞動法的開端

答：A

【單】中國自哪年開始成為國際勞工組織的常任理事國之一()

C.1944年

【單】國際勞動立法有著悠久的歷史，起源于()

A.19世紀初期的歐洲

【單】依照我國勞動法的規定，勞動者的勞動權利不包括()

A.平等就業權

B.休息休假權

C.罷工權

D.結社權

答：C

【單】在各項勞動權利中居于首要地位的是()

A.勞動就業權

B.勞動報酬權

C.勞動安全保護權

D.民主管理權

答：A

【單】勞動法律關系是下列哪種關系在法律上的表現()

A.社會關系

B.勞動美系

C.思想關系

D,與勞動關系有密切聯系的其他關系

答：B

【單】公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是O

A.晚于公民的民事權利能力，晚于公民的完全民事行為能力

B.晚于公民的民事權利能力，早于公民的完全民事行為能力

C.晚于公民的民事權利能力，早于公民的限制民事行為能力

D.晚于公民的完全民事行為能力

答：B

【單】勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是()

B.16周歲

【單】引起勞動法律關系產生的勞動法律事實是()

A.合法行為

B.合法行為與違法行為

C.合法行為與事件

D.事件

答：A

【單】勞動法律關系包括以下哪個要素()

A.勞動法律關系的主體

B.勞動法律關系的內容

C.勞動法律的客體

D.勞動法律事實

答：D

【單】新中國成立后，《工會法》頒布于()

A.1950年

【單】新《工會法》實行的時間是()

C.2001年

【單】根據新工會法的規定，我國工會具有（）

A.機關法人資格

B.企業法人資格

C.事業單位法人資格

D.社會團體法人資格

答：D

【單】下列關于工會的表述錯誤的是（）

A.工會依法獨立自主地開展活動

B.任何企業的職工都有權依法參加和組織工會

C.工會有權依法參與勞動關系的調整

D.工會是職工必須參加的群眾性組織

答：D

【單】外商投資企業和私營企業中勞動者參與管理的主要形式是O

A.職工代表大會

B.職工大會

C.通過工會與經營者平等協商

D.職工代表參加監事會和董事會

答：C

【單】國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞工公

約和建議書分別是（）

D.184個和194個

【單】對用人單位違反法律.法規或者勞動合同的行為，工會有權（）

A.予以處罰

B.要求予以重新處理

C.予以改正

D.代表職工申請仲裁或提起訴訟

答：B

【單】國家幫助公民實現就業權的最根本措施是（）

A.建立和完善勞動就業的服務體系

B.采取措施鼓勵企業.事業組織.社會團體興辦產業或者拓展經營，增加就業

C.通過促進經濟發展，創造就業條件，擴大就業機會

D.支持勞動者自愿組織起來就'業和從事個體經營實現就業

答：C

【單】首先將勞動作為人的生存權寫進憲法的是（）

A.德國《魏瑪憲法》

B.《希臘憲法》

C.《意大利憲法》

D.《日本憲法》

答：A

【單】勞動合同的必備條款不包括（）

A.勞動合同期限

B.勞動紀律

C.試用期

D.勞動保護和勞動條件

答：C

【單】規定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度的規范性文

件是（）

A.《中共中央關于在城市堅持8小時工作制的通知》

B.《國務院關于職工工作時間的規定》

C.《國務院關于修改｛國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》

D.《中華人民共和國勞動法》

答：C

【單】實行縮短工時制度的，須報（）

A.國務院批準

B.勞動與社會保障部批準

C.人事部批準

D.省.自治區.直轄市勞動與社會保障廳批準

答：C

7單】最早的最低工資法產生于（）

A.新西蘭

【單】最低工資標準由省.自治區.直轄市人民政府勞動行政部門會同（）

A.工會.企業家協會研究確定

B.工會.企業家協會.財政部門研究確定

C.財政部門.工會研究確定

D.財政部門.工會.勞動監察機關研究確定

答：A

【單】最早的勞動保護立法是O

A.英國的《學徒健康與道德法》

B.美國的《煤礦安全與衛生法》

C.日本的《勞動安全衛生法》

D.加拿大的《職業安全衛生法》

答：A

【單】既具有補償性質，又具有賠償性質的社會保險是O

A.疾病保險

B.失業保險

C.養老保險

D.工傷保險

答：D

【單】領取失業保險金要求繳納失業保險費年限至少應滿（）

A.1年

【單】以下屬于職位薪酬體系的優點的是（）

A.體現了同工同酬

B.操作復雜，管理成本低

C.不利于員工提高技能和能力

D.會挫傷員工的工作熱情和積極性

答：A

【單】有權授予全國勞動模范稱號的機構是（）

A.國務院

B.勞動與社會保障部

C.省.自治區.直轄市人民政府

D.企業主管部門

答：A

【單】從狹義上講，勞動關系的主體不包括()

A.工會

B.政府

C.雇主協會

D.員工

答：B

【單】員工團體的最主要的形式是()

C.工會

【單】、具有代表性的勞動關系理論即“五大學派”觀點的相似之處在于()

A.都承認工會有積極作用

B.都承認市場化是解決效率與公平兩大問題的最佳途徑

C.都承認員工與管理方之間的沖突是微不足道的

D.都承認雇員與管理方之間存在目標和利益的差異

答：D

【單】認為在經濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業所有者和管理者的

“資本”的利益，是完全對立的學派是()

A.激進派

B.自由改革主義學派

C.正統多元論學派

D.管理主義學派

答：A

【單】將經濟部門劃分為“核心”和“周邊”兩個部門的學派是()

A.新保守派

B.激進派

C.自由改革主義學派

D.管理主義學派

答：C

【單】下列哪種根源不是沖突的背景根源()

A.廣泛的社會不平等

B.勞動合同的性質

C.勞動力市場的狀況

D.工作本身的屬性

答：B

【單】共同協商的組織即協商委員會，由()

A.政府.員工和管理方代表組成

B.員工.工會和管理方代表組成

C.員工和管理方代表組成

D.工會和管理方代表組成

答：C

【單】產業民主化和三方性原則首次被提出是在()

A.早期工業化時代

B.管理時代

C.沖突的制度化時期

D.勞動關系成熟時期

答：C

7單】最能體現成本最小化思想的管理模式是()

A.獨裁/剝削

B.自主/合作

C.集權/寬容

D.獨裁/寬容

答：A

【單】政府必須真正成為民營企業家的表率的角色是()

A.調停者

B.雇傭者

C.保護者

D.促進者

答：B

【單】公用事業之外的其他行業的工人罷工的目的必須是為了()

A.支持己經罷工的工人

B.達成集體協議

C.終止集體協議

D.組建工會

答：B

【單】1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了()

A.《國際勞動憲章》

B.《關于禁止工廠女工夜間工作公約》

C.《費城宣言》

D.《關于禁止火柴制造中使用白(黃)磷公約》

答：C

【單.】人們創造物質財富和精神財富的有意識.有目的的活動是()

作

工

A.

生

BC.活

勞

動

生

產

D.答

C

【單】勞動者所享有的福利包括社會福利和()

A.國家福利

B.個人福利

C.家庭福利

D.集體福利

答：D

【單】勞動法律關系的核心和實質是()

A.勞動法律關系的主體

B.勞動法律關系的客體

C.勞動法律關系的內容

D.勞動法律關系變化的原因

答：C

【單】勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是()

A.用人單位

B.事業單位

C.企業

D.團體

答：A

【單】1900年，世界上最早的《勞動合同法》誕生在()

B.比利時

【單】以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是

()

A.勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續約

B.過錯性辭退

C.非過錯性辭退

D.經濟性裁員

答：A

【單】根據有關法律的規定，在集體協商中，職工民主推舉的談判代表，須得到

()以上職工的同意。

D.半數

【單】防止集體協商代表的合法權益受到侵害，我國《集體合同規定》第11條

規定，職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之日起()以內除個人嚴重過失

外，用人單位不得與其解除勞動合同。

D.5年

【單】依照《集體合同規定》，集體合同應當由()勞動行政部門的勞動合同管

理機構負責進行審查。

B.縣級以上人民政府

【單】《境外就業中介管理規定》要求，境外就業中介機構的備用金的數額不得

低于O

A.50萬

【單】下崗職工要進入再就業服務中心，并與原月人單位簽訂“基本生活保障和

再就業協議”，明確雙方的責任.權利和義務，并籍此變更勞動合同，替代勞動

合同中的相關內容。協議期限原則上不超過()

C.3年

【單】根據國家有關規定，下崗職工從事社區居民服務業的，()內可免征營業

稅.個人所得稅以及行政性收費。

B.3年

【單】按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括()

A.勞動者技術熟練程度

B.勞動繁重程度

C.工作時間的長短

D.勞動成果的多少

答：D

【單】根據國家有關規定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是O

A.加班加點工作額外獲得的勞動收入

B.發表專業論文獲得的稿費

C.用人單位發放的生活困難補助費

D.用人單位發放的勞保工作服和勞保手套

答：A

【單】我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）

A.政府高級公務員

B.國務院聘請的有特殊貢獻的專家

C.企業的經營者

D.企業高級技術人員

答：C

7單】在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（）

A.勞動者在工作時間有遲到.早退.曠工等違紀行為

B.放長假和病休的人員

C.下崗在企業內待業人員

D.勞動者回家鄉探親期間

答：D

【單】根據我國有關法律規定，不實行加班加點工資制度的工作制度形式是（）

A.標準工時制

B.計件工時制

C.綜合工時制

D,不定時工時制

答：D

【單】工作日內的間歇休息時間的具體長度由企業根據生產經營特點而定，但最

短不得少于（）

A.半小時

【單】《勞動法》第41條規定，延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特

殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（）

B.3小時

【單】按照《勞動法》規定，延長工作時間，一般每日不得超過（），因特殊原

因，最長不得超過（），且每月累計不得超過（）

C.1小時；3小時;36小時

【單】如果勞動者未經培訓即上崗從事特種行業工作而發生事故的，事故責任由

（）承擔。

A.勞動行政管理部門

B.勞動者

C.用人單位

D.視具體情況由三方分擔

答：C

【單】《勞動法》第63條規定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從

事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。

B.1周歲

【單】《確定兒童受雇用于工業工作的最低年齡公約》(第5號公約)是確定準

予就業最低年齡的第一個國際公約，它頒布于()

B.1919年

【單】對職工進行經濟處罰，要求職工賠償經濟損失如需分期扣除的，每次扣除

的金額一般不得超過職工本人月工資的()

B.20%

【單】社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為O

A.用人單位

B.職工

C.用人單位和職工

D.專門的保險機構

答：B

【單】根據國務院發布的《關于建立統一的企業職工養老保險制度的決定》規定,

個人繳費年限累計滿()的，退休后按月發給基本養老金。

B.15年

【單】職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經全體職工代表()通過。

B.半數以上

【單】勞動法中對于民事責任的規定體現了()

A.約定責任優先的原則

B.法定責任優先的原則

C.客觀責任優先的原則

D.嚴格責任優先的原則

答：B

【單】根據《勞動監察規定》和有關勞動法規的規定，不屬于勞動監察范圍的有

()

A.社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況

B.用人單位勞動合同的訂立和履行情況

C.用人單位和勞動者繳納社會保險費情況

D.用人單位負責人的領導能力

答：D

【單】對于阻撓、刁難、毆打勞動監察員、妨礙監察公務等情況，勞動監察機構

有權對責任人員進行()

A.警告

B.罰款

C.行政處分

D.拘留

答：C

7單】按照爭議發生的法律依據，勞動爭議可以分為()

A.權利爭議與利益爭議

B.合同爭議與法律爭議

C.社會爭議與經濟爭議

D.個人爭議與集體爭議

答：B

【單】國際勞動立法思想開始于()世紀上半葉。

C.19

【單】集體協商經雙方同意可以暫時中止協商，但中止協商的期限最長不超過()

天。

B.60

【單】理解勞動者的平等就業權時，因為下列哪個因素而拒絕錄用勞動者將構成

對勞動者就業機會上的歧視()

A.少數民族

B.小學教育程度

C.不符合錄用條件

D.沒有專業技能資格認證

答：A

【單】成人高等學校的主要培養對象是()

A.高中畢業生

B.一般社會青年

C.在職青年工人

D.在職人員

答：D

【單】根據《企業職工獎懲條例》等法規規定，企業對職工的最高行政處分是()

A.降職

B.撤職

C.留用察看

D.開除

答：D

【單】在我國，集體協商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先未預料到的問

題時，經雙方同意，瓦以中止協商。但中止協商的期限最長不超過()

C.60天

【單】歷史上最早的社會保險立法是()

A.《疾病保險法》

B.《工傷保險法》

C.《失業保險法》

D.《老年保險法》

答：A

【單】我國《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿10年不滿20年的,

年休假()

B.10天

【單】我國《勞動法》規定，企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由

通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，工會有權()

A.提出意見

B.予以糾正

C.要求重新處理

D.做出處理決定

答：A

【單】按照爭議發生的法律依據，勞動爭議可以分為()兩類。

A.個別爭議和團體爭議

B.權利爭議和利益爭議

C.合同爭議和法律爭議

D.個人爭議和集體爭議

答：C

【單】勞動法的時間適用范圍是指（）

A.勞動法的生效或失效時間

B.勞動法的失效時間

C.勞動法的時間效力

D.勞動法的通過時間

答：A

【單】19世紀初期頒布的勞動法規是以（）的形式出現的。

A.工會立法

B.政府立法

C.工廠立法

D.議會立法

答：C

【單】下列表述中，不屬于勞動法中所指勞動的特征的是O

A.勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動全過程中的勞動

B.勞動法上的勞動是有償性勞動

C.勞動法上的勞動是勞雇關系的勞動

D.勞動法上的勞動，是指人們創造物質財富和精神財富的所有有意識、有目的的

活動

答：D

【單】從（）角度分類，可以將勞動關系分為利益沖突型勞動關系、利益一體型

勞動關系、利益協調型勞動關系。

A.工人運動

B.職業

C.資本的組織形式

D.集體談判

答：A

7單】下列主體中不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（）

A.在我國境內設立的外商獨資企業

B.我國公民在境外設立的獨資企業

0.我國境內設立企業派駐境外的勞動者

D.我國境內的個體經濟組織

答：B

【單】勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產后，由于國

家對雇傭關系的干預而從傳統O中獨立出來的。

A.民法

B.經濟法

C.行政法

D.社會保障法

答：A

【單】（）在各項勞動權力中居于首要地位，是勞動者賴以生存的權利。

A.職業安全權

B.休息權

C.勞動就業權

D.報酬權

答：C

【單】在勞動法律關系中，居于主導地位的是（）

A.當事人意志

B.勞動者意志

C.用人單位意志

D.國家意志

答：D

【單】企業中的高級管理人員、外勤人員等因工作無法按標準工作時間衡量的職

工，實行（）

A.縮短工作時間

B.不定時工作時間

C.綜合計算工作時間

D.計件工作時間

答：B

【單】勞動者有下列行為卻不應承擔勞動法律責任的是（）

A.由于勞動者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的

B.勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的

C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的

D.勞動者違反服務期約定的

答：C

7單】用人單位在以下情形下可以解除合同的是（）

A.張某患職業病，但是未喪失勞動能力

B.王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術

C.李某在懷孕期間，嚴重違反勞動紀律給企業造成較大損失

D.陳某與所在單位的勞動合同期滿

答：C

【單】2008年5月17R,職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發生了

糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是

（）

A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理條件，予以受理

B.該爭議即使已超過申請仲裁的時效，也應受理

C.因工資支付問題發生的爭議應直接向法院起訴，仲裁委員會小予受理

D.若該爭議經勞動爭議調解委員會的調解達成協議，則應不予受理

答：A

【單】汪某在一家企業工作，如果他希望在試用期內解除合同，下面各項表述中

符合《勞動合同法》規定的是O

A.汪某應當提前3H通知企業解除合同

B.汪某應當提前30日以書面形式通知企業解除合同

C.汪某可以隨時通知企業解除合同

D.汪某在試用期內不得解除合同

答：A

【單】有權確認勞動合同無效的機關是O

A.用人單位的上級主管部門

B.勞動爭議仲裁委員會

C.企業勞動爭議調解委員會

D.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

答：B

【單】李某是松園勞務派遣公司派往天利公司的勞動者，因勞動報酬爭議提起勞

動仲裁申請，被申請人應當是()

A.天利公司

B.松園公司

C.天利公司與松園公司

D.天利公司所屬的集團公司

答：C

7單】根據《勞動法》的規定，用人單位依法進行經濟性裁減人員后，在一定期

限內錄用人員，應當優先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減()

B.6個月內

【單】江某在一企業工作，試用期內想解除合同，下面各項表述中正確的是()

A.汪某應當提前3日以口頭形式或書面形式通知企業解除合同

B.汪某應當提前30日以書面形式通知企業解除合同

C.汪某可以隨時通知企業解除合同

D.汪某在試用期內不得解除合同

答：A

【單】袁某與某公司訂立了1年的勞動合同。合同約定，嚴重失職，營私舞弊，

對公司利益造成損害的，公司可以解除合同。袁某任職期間，其負責完成的工程

出現重大質量問題，給公司造成了較大經濟損失。下列表述中正確的是()

A.袁某與公司之間訂立的勞動合同無效

B.公司可以解除與袁某訂立的勞動合同

C.公司可以解除與袁某訂立的勞動合同，但應支討相應的經濟補償

D.袁某與公司之間訂立的勞動合同是可撤銷的合同

答：C

【單】甲公司與勞動者王某協商一致解除合同，王某的月工資8000元，甲公司

所在地的上年度職工平均工資為1500元。根據《勞動合同法》，甲公司向王某

支付經近補償的月工資標準為()

C.4500元

【單】張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作9個月

后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規定的是()

A.雙方應簽訂無固定期限勞動合同

B.用人單位支付過去9個月每月2倍的工資

C.用人單位支付1個月工資的賠償金

D.用人單位支付1個月工資的經濟補償

答：D

【單】下列表述不符合勞動合同特征的是()

A.勞動合同是雙務合同

B.勞動合同是有償合同

C.勞動合同是實踐合同

D.勞動合同是可能涉及第三人物質利益的合同

答：C

【單】A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動合同，并對

四人進行了培訓，每人所花培訓費3000元。甲在試用期內因不能勝任工作提出

辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內損壞了公司財物，被公司辭退，丁在二

年勞動合同期滿后不再續簽合同，A公司有權要求賠償培訓費的人是()

B.乙

【單】勞動者王某在甲單位工作滿15年，雙方位、商解除勞動合同，甲單位應支

付給王某的經濟補償金為()

C.相當于王某12個月的工資

【單】某銀行與清潔公司簽訂了關于清潔服務的協議，有一名清潔工在保潔工作

中不慎摔倒骨折，關于承擔責任的主體，下列選項正確的是()

A.銀行

B.某清潔公司

C.該清潔工

D.政府

答：B

【單】下列關于勞動法起源的表述，錯誤的是()

A.現代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法規”

B.最早的勞動法產生于英國

C.勞動法的產生是工人階級長期斗爭的結果

D.勞動法的產生以立法內容體現對勞動者保護的要旨為標志

答：A

【單】關于中國與國際勞工組織關系的表述中，不符合實際情況的是()

A.中國是國際勞工組織的創始國之一

B.中國是國際勞工組織的常任理事國

C.新中國自1983年始參加國際勞工組織的活動

D.中國政府對舊中國時期簽署的國際勞工公約一律不予承認

答：D

【單】下列人員不屬于特殊就業群體的是()

A.殘疾人

B.退役軍人

C.少數民族人員

D.退休返聘人員

答：D

7單】下列對各國勞動立法的發展趨勢的表述中，錯誤的是()

A.勞動法適用范圍不斷縮小

B.世界各國普遍頒布適合本國特點的勞動法律、法規

C.各國勞動法加強了責任條款

D.國際勞動立法的發展，對各國勞動立法影響增大

答：A

【判斷題】國際法是調整一切國際關系的法律，其中包括國家之間的政治關系、

經濟關系和法律關系。對

【單】某公司員工因打架滋事，經理決定將其調離原來的部門，該事項對公司與

員工之間勞動關系的影響是()

A.引起勞動法律關系產生

B.引起勞動法律關系消滅

C.引起勞動法律關系變更

D.引起勞動法律關系中斷

答：C

【單】下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是()

A.人們在爭取與實現勞動權過程中的勞動

B.有償性的勞動

C.無償性的勞動

D.雙方具有管理與被管理關系的勞動

答：C

7單】初期的勞動立法的一個特點是()

A.從提高工人工資立法開始

B.從縮短工人工作時間立法開始

C.從改善職業安全和衛生立法開始

D.從改善女工和童工的立法開始

答：D

【單】張某在甲公司工作了6個月，每月領取的工資均低于當地最低工資標準，

根據法律規定，甲公司應當限期補發所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例

是()

C.50%

【單】下列關于勞動就業服務的表述不正確的是()

A.就業服務的內容包括失業登記、職業指導、生產自救、就業訓練等

B.就業服務的對象包括有勞動力供給愿望的各種勞動者及需求勞動力的各種用

人單位

C.提供就業服務是政府的職責和義務

D,享受就業服務是每個公民的權利

答：D

【單】下列關于勞動就業特征的說法，錯誤的是()

A.年滿16周歲的公民才具有勞動就業的資格

B.勞動就'也必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入

C.勞動就業必須是出自公民的自愿

D.勞動就業中的勞動不以合法為前提

答：D

【單】根據《就業促進法》的規定，縣級以上人民政府應當對可能出現的較大規

模的失業，實施預防、調節和控制的制度，這樣的制度稱為()

A.失業保險制度

B.失業預警制度

C.就業援助制度

D.勞動力調查統計制度

答：B

【單】根據1986年勞動人事部、國家教育委員會發布的《