人事勞資考試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些屬于勞動者的基本權利？

A.獲得勞動報酬

B.參與企業管理

C.休息休假

D.接受職業培訓

2.勞動合同應當具備以下哪些條款？

A.勞動者姓名和身份證件號碼

B.工作內容和地點

C.工作時間和休息休假

D.勞動報酬和支付方式

3.以下哪些屬于勞動爭議調解的途徑？

A.勞動爭議仲裁

B.勞動爭議訴訟

C.勞動爭議調解

D.勞動爭議協商

4.企業應當依法參加哪些社會保險？

A.基本養老保險

B.基本醫療保險

C.工傷保險

D.失業保險

5.以下哪些屬于勞動者的義務？

A.遵守勞動紀律

B.完成勞動任務

C.維護企業利益

D.接受企業培訓

6.以下哪些屬于勞動者的基本權益？

A.勞動安全衛生權益

B.勞動報酬權益

C.休息休假權益

D.社會保險權益

7.以下哪些屬于勞動合同解除的情形？

A.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

D.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

8.以下哪些屬于用人單位的義務？

A.依法簽訂勞動合同

B.依法支付勞動報酬

C.依法繳納社會保險費

D.保障勞動者的人身安全和健康

9.以下哪些屬于勞動爭議調解的原則？

A.公平公正

B.民主協商

C.自愿原則

D.懲前毖后、治病救人

10.以下哪些屬于勞動者的基本權益？

A.勞動安全衛生權益

B.勞動報酬權益

C.休息休假權益

D.社會保險權益

11.以下哪些屬于勞動合同解除的情形？

A.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

D.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

12.以下哪些屬于用人單位的義務？

A.依法簽訂勞動合同

B.依法支付勞動報酬

C.依法繳納社會保險費

D.保障勞動者的人身安全和健康

13.以下哪些屬于勞動爭議調解的原則？

A.公平公正

B.民主協商

C.自愿原則

D.懲前毖后、治病救人

14.以下哪些屬于勞動者的基本權益？

A.勞動安全衛生權益

B.勞動報酬權益

C.休息休假權益

D.社會保險權益

15.以下哪些屬于勞動合同解除的情形？

A.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

D.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

16.以下哪些屬于用人單位的義務？

A.依法簽訂勞動合同

B.依法支付勞動報酬

C.依法繳納社會保險費

D.保障勞動者的人身安全和健康

17.以下哪些屬于勞動爭議調解的原則？

A.公平公正

B.民主協商

C.自愿原則

D.懲前毖后、治病救人

18.以下哪些屬于勞動者的基本權益？

A.勞動安全衛生權益

B.勞動報酬權益

C.休息休假權益

D.社會保險權益

19.以下哪些屬于勞動合同解除的情形？

A.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

D.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

20.以下哪些屬于用人單位的義務？

A.依法簽訂勞動合同

B.依法支付勞動報酬

C.依法繳納社會保險費

D.保障勞動者的人身安全和健康

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。（）

2.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的任何內容。（）

3.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。（）

4.勞動者因工負傷，用人單位應當承擔全部醫療費用。（）

5.勞動者有權拒絕用人單位安排的加班工作。（）

6.用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，但勞動者可以自愿選擇是否參加。（）

7.勞動者有權隨時解除勞動合同，但需提前通知用人單位。（）

8.用人單位應當對勞動者進行職業培訓，提高勞動者的職業技能。（）

9.勞動爭議仲裁委員會的裁決是終局裁決，不得再提起訴訟。（）

10.勞動者因個人原因離職，用人單位應當給予經濟補償。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動合同應當具備的基本條款。

2.解釋勞動爭議調解的概念及其作用。

3.列舉用人單位在履行勞動合同中應盡的主要義務。

4.說明勞動者在享受社會保險待遇時應滿足的條件。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動法在維護勞動者權益中的作用及其重要性。

2.分析當前我國勞動爭議處理機制存在的問題及改進建議。

試卷答案如下

一、多項選擇題答案

1.ABCD

2.ABCD

3.AC

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判斷題答案

1.√

2.×

3.√

4.√

5.√

6.×

7.×

8.√

9.×

10.√

三、簡答題答案

1.勞動合同應當具備的基本條款包括：勞動合同的當事人、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

2.勞動爭議調解是指通過第三方調解機構，在雙方當事人自愿的基礎上，對勞動爭議進行協商和調解，達成和解協議的一種糾紛解決方式。其作用在于緩解矛盾、促進和諧，減輕仲裁和訴訟的壓力。

3.用人單位在履行勞動合同中應盡的主要義務包括：依法簽訂勞動合同、按時足額支付勞動報酬、依法繳納社會保險費、保障勞動者的人身安全和健康、提供必要的勞動條件和勞動保護、遵守國家有關勞動法規和政策。

4.勞動者在享受社會保險待遇時應滿足的條件包括：依法參加社會保險、達到法定退休年齡、累計繳費達到規定年限、符合國家規定的其他條件。

四、論述題答案

1.勞動法在維護勞動者權益中的作用及其重要性體現在：保障勞動者的基本勞動權益，如勞動報酬、工作時間、休息休假等；規范用人單位的用工行為，防止用人單位侵犯勞動者權益；提供勞動爭議解決途徑，保障勞動者的合法權益得到及時有效的救濟；促進勞動關系的和諧穩定，維護社會公平正義。

2.當前我國勞動爭