駕駛員平安檔案治理制度

一、目的

標準營運駕駛員的招聘與聘用、崗前培訓、平安教育培訓與考核、從業行為考核、平安

告誡及平安交代、職業健康及習慣性檢查、日常平安行為標準、信息檔案治理、調離和辭退、

疲勞預防等平安治理工作程序，構建高平安素養和技能的駕駛員隊伍，特制定木制度。

二、使用范圍

適用于公司全體駕駛員。

三、援用文件

（一）《道路運輸從業人員治理規定》

（-）《平安消費事故隱患排查治理暫行規定》

四、治理職責

平安科為駕駛員招聘、職業健康及習慣性檢查、信息檔案治理、行為考核、平安告誡的

治理科室，機務科、調度科協助。

五、內容及要求

（一）聘用治理

1、駕駛員聘用條件：駕駛員須持有經交警部門審核合格的有效合法機動車駕駛證件；具

有初中及以上文化水平；駕齡三年以上，持交警開具的三年無嚴峻交通事故證明，具有相應

的旅客運輸駕駛員從業資歷證書；年齡45周歲以下。

2、駕駛員招聘程序包括應聘報名、初審、筆試、面試等環節。

（二）崗前培訓治理

I、駕駛員聘任后，應進展崗前培訓。

2、崗前培訓內容包括法律法規、職業衛生、應急救援、典型事故案例分析、車輛技術、

駕駛操作等國家規定的工程。

3、駕駛員培訓完畢時應進展考核，考核不合格的，應進展補考。考核不合格的駕駛員不

得上崗。

4、駕駛員崗前培訓工程、考核試卷應存入駕駛員檔案。

（三）平安教育、培訓及考核

I、在職駕駛員每年應接受公司的接著教育和培訓，培訓時間不少于12學時；未完成再教

育的駕駛員，下一年度不得上崗，直至補足再教育學時。

2-.駕駛員參加每月一次的平安教育，受教育時間不得低于1小時；當時不能參加依駕駛

員，應在規定的時間內，補足平安教育內容和時間。駕駛員平安參加平安教育時，應在相應

的記錄中簽署姓名，嚴禁別人代簽字。

3、公司規定駕駛員每年進展規定學時和內容的平安培訓。駕駛員應認真、及時接受培訓I,

并在將培訓內容在工作中實踐。

4、駕駛員平安教育和培訓應進展考核，考核不合格的駕駛員除應補考外，還應與薪酬、

平安評比等掛鉤。

5、駕駛員可對平安教育和培訓的內容、方式等提出改良意見，我公司對采納意見或建議

的駕駛員按規定給予相應的表彰。

（四）從業行為定期考核

對檢查覺察和乘客投訴等未告知行為，公司應進展及時糾正和處理，并將處理意見列為

駕駛員考核。

（五）駕駛員平安檔案治理

I、駕駛員平安檔案實現一人一檔，由調度科治理。

2、駕駛員平安檔案內容還包括平安教育考核、違章違紀、交通事故、平安獎懲、證照審

驗等記錄。

（六）駕駛員調離和辭退治理

1、駕駛員身體條件不能滿足相關要求時，辦公室應按照公司相關制度的規定，優先調離

駕駛員崗位，其次辭退。

2、駕駛員有自行駕駛非本公司營運車輛的、觸犯法律（如吸食毒品或依賴性藥品、構成

交通肇事罪的等）等行為之一的，辦公室予以辭退。

（七）平安告誡

平安員需對駕駛員進展觀察、征詢詢，對駕駛員進展平安提示交代，防止駕駛員酒后、

帶病或帶不良情緒出車，提示告知駕駛員當日平安行車在卷須知。對駕駛員的不平安行為和

認識，平安員等治理人員要進展平安告誡，做好平安預防工作。

駕駛員平安告誡范圍包括禁止無證開車或將車交給無駕駛證的人駕駛；禁止駕駛與準駕

車型不相符的車輛；禁止酒后開車；禁止載運危禁物品；禁止將車交給實習駕駛員單獨駕駛:

禁止使用失效駕駛證、行駛證；禁止發生重特大事故苗頭；禁止不按車輛保養打算進展車輛

保養作業的：禁止發生營之糾紛成心堵車、造成交通堵塞的；禁止嚴峻超載、超速的：禁止

駕駛車輛時不帶駕駛證、行駛證、準駕證的；禁止駕駛轉向燈、制動燈、后視鏡、雨舌!器不

符合平安要求的車輛的；禁止不按規定臨時停車的；禁止駕車時吸煙、打、飲食或有其他阻

礙平安行車行為的；嚴禁吸食或服用有依賴性的藥品或毒品；管好本人的休息時間；嚴格操

縱本人情緒波動。

（八）駕駛員疲勞預防治理

1、公司盡可能為駕駛員制造必要的強身健體的活動，促進駕駛員群體的體質提升。設計

駕駛員工作時間時，要考慮職業特點和個體間差異，每日連續駕駛時間不得超過4小時，中

間停車落地休息時間不低于10分鐘。

2、調度科要關注駕駛員工作之余的生活安排，催促駕駛員養成良好的生活習慣，加強駕

駛員職業健康檢查。

3、駕駛員要規劃好作息時間，保持精力充分。

（九）駕駛員日常平安行為標準

1、駕駛員必須遵章守紀，服從治理，按時接受平安教育培訓，加強自律，自覺養成文明

行車習慣，杜絕阻礙平安的不良駕駛行為。

2、駕駛員出車前應保證充足睡眠休息，杜絕疲勞駕駛。

3、駕駛員應掌握本人身體情況的變化，杜絕帶病出車。

4、嚴禁駕駛員酒后駕駛車輛。

5、駕駛員要嚴格恪守平安駕駛操作規程，努力研究駕駛技術，認真學習平安行車知識，

不斷