旅行社導游勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：[甲方公司名稱]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方（勞動者）：名稱：[乙方姓名]地址：[乙方聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]一、合同雙方1.甲方（用人單位）甲方是依法設立并取得營業(yè)執(zhí)照的旅行社，主要從事旅游業(yè)務的組織、接待等工作。擁有專業(yè)的旅游團隊和完善的旅游服務體系，為游客提供優(yōu)質的旅游服務。2.乙方（勞動者）乙方是具備合法從業(yè)資格的導游，熟悉旅游目的地的歷史、文化、風土人情等，具有良好的溝通能力和服務意識，能夠為游客提供專業(yè)、周到的導游服務。二、合同期限1.固定期限本合同期限為[具體年限]年，自[起始日期]起至[結束日期]止。2.無固定期限雙方協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，根據(jù)工作任務的完成情況確定合同期限。3.以完成一定工作任務為期限本合同以完成[具體工作任務]為期限，自[起始日期]起至該工作任務完成時止。三、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據(jù)甲方的安排，在甲方的旅行社從事導游工作，包括但不限于旅游線路的規(guī)劃、組織、接待游客，講解旅游目的地的相關知識，協(xié)助游客解決旅游過程中遇到的問題等。乙方應按照甲方的要求，認真履行導游職責，保證游客的旅游安全和滿意度。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]，包括但不限于旅游景區(qū)、酒店、餐廳等。乙方應根據(jù)甲方的安排，前往不同的工作地點進行導游工作。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間根據(jù)甲方的旅游業(yè)務安排確定，一般為每天[工作時長]小時，每周工作[工作天數(shù)]天。乙方應按照甲方的要求，按時到崗工作，不得遲到、早退或曠工。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假等休息休假權利。甲方應按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，安排乙方休息休假。乙方在工作期間，如需請假，應提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準后方可請假。五、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等構成。基本工資根據(jù)乙方的崗位等級和工作年限確定，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結果確定，津貼補貼根據(jù)乙方的工作崗位和工作環(huán)境等因素確定。2.工資支付甲方應按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，每月[支付工資日期]以貨幣形式支付乙方工資。乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方應向乙方提供工資清單，列明工資構成和支付金額等信息。3.獎金、津貼和補貼甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結果，發(fā)放獎金、津貼和補貼。乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定和甲方的要求，提供相關的證件和資料，協(xié)助甲方辦理社會保險手續(xù)。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）帶薪年假：乙方享有每年[年假天數(shù)]天的帶薪年假，具體休假時間由甲方根據(jù)工作安排和乙方的意愿確定。（2）節(jié)日福利：甲方在國家法定節(jié)假日為乙方發(fā)放節(jié)日福利，包括節(jié)日禮品、過節(jié)費等。（3）培訓機會：甲方為乙方提供定期的培訓機會，提高乙方的業(yè)務水平和服務質量。（4）其他福利待遇：甲方根據(jù)自身的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供其他福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全帶、手套等，并定期對勞動保護用品進行檢查和維護，保證乙方的勞動安全。甲方應加強對乙方的勞動安全教育，提高乙方的安全意識和自我保護能力。2.勞動條件甲方為乙方提供良好的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方能夠順利開展導游工作。甲方應定期對工作環(huán)境和工作條件進行檢查和維護，及時解決存在的問題。3.職業(yè)危害防護甲方為乙方提供必要的職業(yè)危害防護用品，如防紫外線眼鏡、防噪音耳塞等，并定期對職業(yè)危害防護用品進行檢查和維護，保證乙方的身體健康。甲方應加強對乙方的職業(yè)危害防護教育，提高乙方的防護意識和自我保護能力。八、合同的解除和終止1.協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面解除協(xié)議，明確解除的原因、時間等事項。2.法定解除有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責任的；（5）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（6）甲方在勞動合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密和競業(yè)限制1.保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等負有保密義務，不得向任何第三方披露或使用。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，保證甲方的商業(yè)秘密和客戶信息的安全。2.競業(yè)限制乙方在勞動合同解除或者終止后的一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。競業(yè)限制的期限、范圍、經(jīng)濟補償?shù)仁马椨呻p方另行約定。十、違約責任1.雙方違約的處理雙方應嚴格履行本合同約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任。雙方應協(xié)商解決違約事宜，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.違約金的約定雙方可以在本合同中約定違約金的數(shù)額或計算方法。如一方違約，應按照約定向對方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過本合同約定的勞動報酬總額的一定比例。十一、爭議解決1.協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解機構申請調解。2.調解解決雙方可以向勞動爭議調解機構申請調解。勞動爭議調解機構應在規(guī)定的期限內進行調解，如調解達成協(xié)議，雙方應簽訂書面調解協(xié)議；如調解不成，雙方應繼續(xù)通過仲裁或訴訟解決爭議。3.仲裁解決雙方不愿通過協(xié)商或調解解決爭議的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。勞動爭議仲裁機構應按照法定程序進行仲裁，如仲裁裁決為終局裁決，雙方應履行裁決書確定的義務；如仲裁裁決不是終局裁決，雙方可以在法定期限內提起訴訟。4.訴訟解決雙方對勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。