單位人才派遣協議第一章協議雙方及派遣人員基本信息1.1合同編號_______1.2甲乙雙方基本信息1.2.1甲方（派遣單位）：單位名稱：法定代表人：注冊地址：聯系人：聯系方式：電子郵箱：1.2.2乙方（接收單位）：單位名稱：法定代表人：注冊地址：聯系人：聯系方式：電子郵箱：1.3派遣人員基本信息1.3.1派遣人員姓名：1.3.2派遣人員性別：1.3.3派遣人員出生年月：1.3.4派遣人員身份證號碼：1.3.5派遣人員學歷：1.3.6派遣人員專業：1.3.7派遣人員原工作單位：1.3.8派遣人員入職日期：1.3.9派遣人員離職日期：1.3.10派遣人員派遣崗位：1.3.11派遣人員勞動合同期限：第二章派遣人員的派遣及工作安排2.1派遣方式2.1.1乙方同意接收甲方派遣的上述人員，并按照本協議的約定進行管理。2.2工作內容2.2.1派遣人員應按照乙方的工作安排，履行其崗位職責，完成乙方分配的工作任務。2.3工作地點2.3.1派遣人員的工作地點為乙方單位所在地。2.4工作時間2.4.1派遣人員的工作時間按照乙方單位的工作時間制度執行。第三章派遣人員的待遇及薪酬3.1薪酬標準3.1.1派遣人員的薪酬按照乙方單位同崗位、同工齡、同職級的正式員工的薪酬標準執行。3.2社會保險及福利3.2.1乙方負責為派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.2.2乙方按照國家規定和公司政策，為派遣人員提供相應的福利待遇。3.3薪酬支付3.3.1乙方應在每月的固定日期前支付派遣人員的薪酬。第四章派遣人員的勞動合同及管理4.1勞動合同4.1.1甲方與派遣人員簽訂的勞動合同應與本協議的條款保持一致。4.2管理責任4.2.1乙方對派遣人員的工作表現、工作紀律等進行管理。4.2.2乙方應保障派遣人員的合法權益，不得歧視、侮辱、體罰或非法限制派遣人員的人身自由。4.3爭議處理4.3.1派遣人員與乙方之間發生的勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。第五章派遣協議的生效、變更及終止5.1生效5.1.1本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。5.2變更5.2.1本協議的任何變更，必須以書面形式由甲乙雙方協商一致，并簽署書面協議。5.3終止5.3.1本協議的終止條件如下：派遣人員的勞動合同期滿；甲乙雙方協商一致解除本協議；出現法律、法規規定的其他終止情形。5.3.2本協議終止后，甲乙雙方應按照國家有關法律法規和本協議的約定，妥善處理派遣人員的后續事宜。第六章派遣人員的培訓與發展6.1培訓計劃6.1.1乙方應制定針對派遣人員的培訓計劃，包括崗前培訓、專業技能培訓、管理能力培訓等。6.1.2培訓計劃應結合派遣人員的崗位需求和職業發展規劃，保證其能力與崗位要求相匹配。6.2培訓實施6.2.1乙方應按照培訓計劃，組織實施培訓活動。6.2.2派遣人員應積極參加培訓，并按照要求完成培訓任務。6.3培訓效果評估6.3.1乙方應定期對培訓效果進行評估，包括培訓內容的實用性、培訓方法的適宜性等。6.3.2評估結果應作為調整培訓計劃、優化培訓資源的依據。第七章派遣人員的考核與評價7.1考核制度7.1.1乙方應建立派遣人員的考核制度，對派遣人員的工作績效、工作態度、團隊合作等進行考核。7.1.2考核制度應公平、公正、公開，保證考核結果的客觀性。7.2考核內容7.2.1考核內容應包括但不限于工作完成情況、工作質量、工作效率、團隊協作、創新能力等。7.2.2考核標準應明確，便于派遣人員了解自身表現。7.3評價結果運用7.3.1評價結果應作為派遣人員薪酬調整、晉升、培訓等方面的依據。7.3.2乙方應根據評價結果，對派遣人員進行必要的激勵和改進。第八章派遣人員的健康與安全8.1工作環境8.1.1乙方應保證派遣人員的工作環境符合國家相關安全衛生標準。8.1.2乙方應定期對工作環境進行安全檢查，及時消除安全隱患。8.2健康保護8.2.1乙方應關注派遣人員的健康狀況，提供必要的健康檢查和醫療保障。8.2.2乙方應采取有效措施，預防和控制職業病的發生。8.3應急處理8.3.1乙方應制定應急預案，應對突發事件，保證派遣人員的人身安全。第九章派遣人員的離職手續9.1離職通知9.1.1派遣人員提出離職申請時，應提前向乙方提出書面通知。9.1.2乙方應在接到離職通知后，及時與派遣人員辦理離職手續。9.2離職手續9.2.1乙方應按照國家相關法律法規和公司政策，為派遣人員辦理離職手續。9.2.2離職手續包括但不限于解除勞動合同、結算工資、社會保險轉移等。9.3離職后關系9.3.1派遣人員離職后，雙方應保持良好的合作關系，必要時可提供咨詢或協助。第十章派遣協議的保密條款10.1保密義務10.1.1甲乙雙方對本協議內容以及雙方在履行協議過程中知悉的對方商業秘密負有保密義務。10.1.2保密義務不因本協議的終止而解除。10.2保密措施10.2.1甲乙雙方應采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。10.2.2甲乙雙方應保證其員工、代理人和合作伙伴遵守保密義務。第十一章派遣協議的補充條款11.1派遣人員的職責范圍11.1.1派遣人員在工作中應遵守國家法律法規、乙方單位的規章制度及本協議的約定。11.1.2派遣人員的職責范圍包括但不限于完成工作任務、維護乙方單位的形象、保守商業秘密等。11.2派遣人員的權益保障11.2.1甲方應保障派遣人員的基本權益，包括但不限于合法權益、勞動保障等。11.2.2甲方應按照國家規定和本協議約定，及時處理派遣人員反映的問題和訴求。11.3特殊情況處理11.3.1如遇國家政策調整、市場環境變化等特殊情況，甲乙雙方應協商解決相關問題。11.3.2協商不成的，可根據實際情況調整本協議的條款，并簽署補充協議。第十二章派遣協議的解除與終止12.1協議解除條件12.1.1在以下情形下，甲乙雙方可解除本協議：甲方或乙方違約，經另一方通知后未在合理期限內糾正；發生不可抗力事件，影響協議履行；法律法規、政策調整導致協議無法繼續履行。12.2協議終止程序12.2.1協議解除或終止前，甲乙雙方應提前通知對方，并按照本協議約定進行交接工作。12.2.2協議終止后，雙方應按照國家有關法律法規和本協議約定，妥善處理相關事宜。第十三章派遣協議的附則13.1協議附件13.1.1本協議附件與本協議具有同等法律效力。13.1.2協議附件包括但不限于以下內容：派遣人員個人信息表；派遣人員勞動合同樣本；派遣人員培訓計劃；派遣人員考核評價標準。13.2協議生效13.2.1