店鋪合并合同協議?甲方：姓名：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方：姓名：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲乙雙方有意合并各自經營的店鋪，以實現資源整合、優勢互補，共同拓展業務，經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下合同協議：一、合并店鋪的基本情況1.甲方店鋪店鋪名稱：[甲方店鋪原名]經營范圍：[詳細列舉甲方店鋪經營的商品或服務類型]店鋪地址：[具體地址]店鋪現狀：包括但不限于店鋪裝修、設備設施、庫存商品、員工情況等，甲方應向乙方提供詳細的資產清單及員工信息。2.乙方店鋪店鋪名稱：[乙方店鋪原名]經營范圍：[詳細列舉乙方店鋪經營的商品或服務類型]店鋪地址：[具體地址]店鋪現狀：包括但不限于店鋪裝修、設備設施、庫存商品、員工情況等，乙方應向甲方提供詳細的資產清單及員工信息。二、合并方式甲乙雙方同意采用[具體合并方式，如吸收合并、新設合并等]的方式進行店鋪合并。三、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定履行各項義務。在合并過程中，對涉及甲方店鋪的重大事項享有知情權和決策權，但應遵守本協議及相關法律法規的規定。有權參與合并后店鋪的經營管理，按照其在合并后店鋪中的股權比例或約定的方式行使權利。2.義務向乙方如實提供甲方店鋪的全部資產、負債、經營狀況等相關信息，保證所提供信息的真實性、準確性和完整性。負責辦理甲方店鋪在合并過程中需要辦理的各項手續，包括但不限于工商變更登記、稅務變更登記、店鋪交接等，并承擔相應費用。按照本協議約定的時間和方式，將甲方店鋪的資產、負債等轉移至合并后店鋪，并協助乙方完成相關交接工作。妥善安置甲方店鋪的員工，按照法律法規及本協議約定支付員工工資、福利等費用，處理好員工的勞動關系變更等事宜。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定履行各項義務。在合并過程中，對涉及乙方店鋪的重大事項享有知情權和決策權，但應遵守本協議及相關法律法規的規定。有權參與合并后店鋪的經營管理，按照其在合并后店鋪中的股權比例或約定的方式行使權利。2.義務向甲方如實提供乙方店鋪的全部資產、負債、經營狀況等相關信息，保證所提供信息的真實性、準確性和完整性。負責辦理乙方店鋪在合并過程中需要辦理的各項手續，包括但不限于工商變更登記、稅務變更登記、店鋪交接等，并承擔相應費用。按照本協議約定的時間和方式，將乙方店鋪的資產、負債等轉移至合并后店鋪，并協助甲方完成相關交接工作。妥善安置乙方店鋪的員工，按照法律法規及本協議約定支付員工工資、福利等費用，處理好員工的勞動關系變更等事宜。四、資產與負債的處理1.資產處理甲乙雙方應在本協議簽訂后的[具體期限]內，共同對各自店鋪的資產進行清查、評估，并編制資產清單。合并后店鋪將接收甲乙雙方店鋪的全部資產，包括但不限于固定資產（如房屋、設備、車輛等）、流動資產（如庫存商品、現金、銀行存款等）、無形資產（如商標、專利、著作權等）。甲乙雙方應按照資產清單，將各自店鋪的資產在約定的時間內轉移至合并后店鋪，并辦理相關交接手續。資產轉移過程中，如有需要，應辦理產權變更登記等手續，費用由[承擔方]承擔。2.負債處理甲乙雙方應在本協議簽訂后的[具體期限]內，共同對各自店鋪的負債進行清查、統計，并編制負債清單。合并后店鋪將承擔甲乙雙方店鋪的全部負債，包括但不限于銀行貸款、應付賬款、應付工資、應交稅費等。甲乙雙方應按照負債清單，將各自店鋪的負債在約定的時間內轉移至合并后店鋪，并協助合并后店鋪與債權人進行溝通、協商，辦理債務轉移等相關手續。負債轉移過程中，如有需要支付的費用，由[承擔方]承擔。五、股權與利益分配1.股權比例確定根據甲乙雙方在合并前店鋪的資產、經營狀況、貢獻等因素，確定在合并后店鋪中的股權比例。甲方持有合并后店鋪股權的[x]%，乙方持有合并后店鋪股權的[x]%。股權比例確定后，甲乙雙方應按照相關法律法規及公司章程的規定，辦理股權變更登記手續。2.利益分配合并后店鋪的利潤分配按照股權比例進行。每年年度終了，合并后店鋪應按照法律法規及財務制度的規定，進行財務核算，確定當年的凈利潤。凈利潤在提取法定公積金、任意公積金等后，按照股權比例分配給甲乙雙方股東。分配時間為[具體時間]。如合并后店鋪出現虧損，甲乙雙方應按照股權比例分擔虧損。六、員工安置1.員工勞動關系處理甲乙雙方應按照法律法規的規定，妥善處理各自店鋪員工的勞動關系。在合并后，原甲乙雙方店鋪的員工原則上繼續留在合并后店鋪工作，其勞動合同期限、工作崗位、工資待遇等保持不變，但雙方另有約定的除外。對于不愿意繼續留在合并后店鋪工作的員工，甲乙雙方應按照法律法規及勞動合同的約定，依法與其解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。經濟補償的標準按照法律法規的規定執行。2.員工工資與福利合并后店鋪應按照不低于原甲乙雙方店鋪員工的工資標準，按時足額支付員工工資。工資支付方式及時間按照原勞動合同的約定執行。合并后店鋪應按照法律法規及原甲乙雙方店鋪的福利政策，為員工提供相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假等。七、違約責任1.若一方違反本協議約定，未履行或未完全履行其義務，應承擔違約責任，向對方支付違約金[具體金額]元。如違約金不足以彌補對方因此遭受的損失，違約方還應承擔賠償責任，賠償對方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。2.如甲方未按照本協議約定的時間和方式向乙方提供甲方店鋪的資產、負債等相關信息，或者提供的信息不真實、不準確、不完整，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。3.如乙方未按照本協議約定的時間和方式向甲方提供乙方店鋪的資產、負債等相關信息，或者提供的信息不真實、不準確、不完整，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。4.如甲乙雙方未按照本協議約定的時間和方式辦理店鋪合并的相關手續，導致合并后店鋪無法正常經營或給對方造成損失的，違約方應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的全部損失。5.如甲乙雙方違反本協議約定的股權與利益分配條款，擅自變更股權比例或未按照約定進行利潤分配、虧損分擔的，違約方應承擔違約責任，并按照本協議約定的股權比例或相關法律法規的規定，恢復股權與利益分配的原狀。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，甲乙雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議有沖突之處，以補充協議為準