孕婦合同補充協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方已簽訂[原勞動合同名稱]，為進一步明確雙方權利義務，保障乙方在孕期的合法權益，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就勞動合同相關事宜達成如下補充協議：一、標的物或服務具體描述乙方作為甲方的員工，在孕期繼續為甲方提供與原勞動合同約定相同崗位的工作服務，工作內容為[具體工作內容詳細描述]，工作地點為[具體工作地點]。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利按照原勞動合同及本補充協議的約定，要求乙方履行工作職責，完成工作任務。對乙方的工作表現進行監督、考核，并根據考核結果給予相應的獎懲。2.義務按照國家法律法規及本補充協議的約定，保障乙方在孕期的合法權益，不得因乙方懷孕而歧視或降低其工資待遇、福利待遇等。為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，確保乙方在安全、健康的環境下工作。按照國家法律法規及本補充協議的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。在乙方孕期內，非因法定事由并經法定程序，不得解除與乙方的勞動合同。（二）乙方權利義務1.權利按照原勞動合同及本補充協議的約定，享有相應的工資待遇、福利待遇等。在孕期內，因身體原因需要休息或治療的，按照國家法律法規及公司規章制度的規定，享有相應的病假、產假等假期。要求甲方按照國家法律法規及本補充協議的約定，保障其在孕期的合法權益。2.義務按照原勞動合同及本補充協議的約定，認真履行工作職責，完成工作任務。遵守國家法律法規及甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。在孕期內，定期進行產前檢查，并將檢查結果及時告知甲方。如因身體原因需要休息或治療的，應按照甲方的請假制度辦理請假手續。按照國家法律法規及本補充協議的約定，按時足額領取工資及福利待遇。三、工資待遇及福利待遇（一）工資待遇1.乙方在孕期內的工資待遇按照原勞動合同約定執行，甲方應按時足額支付乙方工資。2.甲方不得因乙方懷孕而降低其工資標準，乙方的工資調整按照原勞動合同及公司相關規定執行。（二）福利待遇1.乙方在孕期內享有與其他員工同等的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利等。2.甲方應按照國家法律法規及公司規章制度的規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金，確保乙方在孕期內的醫療、養老等權益得到保障。3.乙方在孕期內如需要進行產前檢查、產假等，甲方應按照國家法律法規及公司規章制度的規定，給予相應的假期，并保障乙方在假期內的工資待遇及福利待遇不變。四、工作時間及休息休假（一）工作時間1.乙方在孕期內的工作時間按照原勞動合同約定執行，如因身體原因需要調整工作時間的，乙方應提前向甲方提出書面申請，經甲方批準后可以適當調整工作時間。2.甲方應保障乙方在孕期內的工作時間符合國家法律法規的規定，不得安排乙方從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。（二）休息休假1.乙方在孕期內享有國家法律法規及公司規章制度規定的休息休假權利，包括但不限于病假、產假、陪產假、哺乳假等。2.乙方在孕期內如需要請假，應按照甲方的請假制度辦理請假手續，并提供相關證明材料。甲方應按照國家法律法規及公司規章制度的規定，批準乙方的請假申請，并保障乙方在假期內的工資待遇及福利待遇不變。3.甲方應合理安排乙方的工作任務，避免乙方因工作過度勞累而影響身體健康。如乙方因工作原因需要加班的，甲方應按照國家法律法規及公司規章制度的規定，支付乙方相應的加班工資。五、勞動保護及職業危害防護（一）勞動保護1.甲方應按照國家法律法規及公司規章制度的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全意識和操作技能，避免乙方在工作過程中發生安全事故。（二）職業危害防護1.甲方應按照國家法律法規及公司規章制度的規定，對乙方所在的工作場所進行職業危害因素檢測和評價，并采取有效的防護措施，降低職業危害因素對乙方的影響。2.甲方應定期為乙方進行職業健康檢查，及時發現和處理乙方的職業健康問題。如乙方因工作原因受到職業危害因素的影響，甲方應按照國家法律法規及公司規章制度的規定，給予乙方相應的治療和賠償。六、保密及競業限制（一）保密1.乙方在工作期間及離職后，應嚴格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。2.乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密和工作機密，不得利用甲方的商業秘密和工作機密為自己或他人謀取利益。3.如乙方違反保密制度，給甲方造成損失的，乙方應按照國家法律法規及公司規章制度的規定，承擔相應的賠償責任。（二）競業限制1.甲乙雙方約定，在乙方離職后[競業限制期限]內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應在乙方離職后，按照國家法律法規及公司規章制度的規定，向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前[x]個月平均工資的[x]%。3.如乙方違反競業限制約定，給甲方造成損失的，乙方應按照國家法律法規及公司規章制度的規定，承擔相應的賠償責任。同時，甲方有權要求乙方返還已支付的競業限制經濟補償。七、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方違反本補充協議的約定，未按時足額支付乙方工資及福利待遇、未保障乙方在孕期的合法權益等，甲方應按照國家法律法規及公司規章制度的規定，承擔相應的違約責任。2.甲方如因違反本補充協議的約定，給乙方造成損失的，甲方應按照國家法律法規及公司規章制度的規定，賠償乙方的損失。（二）乙方違約責任1.如乙方違反本補充協議的約定，未認真履行工作職責、未遵守國家法律法規及甲方的規章制度等，乙方應按照國家法律法規及公司規章制度的規定，承擔相應的違約責任。2.乙方如因違反本補充協議的約定，給甲方造成損失的，乙方應按照國家法律法規及公司規章制度的規定，賠償甲方的損失。八、爭議解決甲乙雙方在履行本補充協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本補充協議是對原勞動合同的補充，與原勞動合同具有同等法律效力。如本補充協議與原勞動合同有沖突的地方，以本補充協議為準。2.本補充協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一