2025酒店員工聘用合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份號：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要聘用乙方在其酒店從事相關(guān)工作，乙方愿意為甲方提供相應(yīng)服務(wù)，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為年月日起至年月日止的固定期限勞動合同。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)崗位名稱：乙方同意在甲方處擔(dān)任崗位（以下統(tǒng)稱“崗位”），并根據(jù)甲方的安排，履行該崗位的職責(zé)和義務(wù)。工作內(nèi)容：乙方的具體工作內(nèi)容和職責(zé)詳見《崗位說明書》，該說明書作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。工作地點：乙方的工作地點為，甲方因經(jīng)營需要變更工作地點的，應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。工作時間：乙方的工作時間為每天小時，每周天。若遇特殊情況需延長工作時間，甲方應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。第三條勞動報酬基本工資：甲方每月以貨幣形式支付乙方基本工資元（大寫：）。績效獎金：乙方依據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果可獲得績效獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)和計算方式由甲方另行制定并通知乙方。社會保險與福利：甲方為乙方繳納社會保險，并提供福利待遇，具體詳見《員工福利手冊》。支付時間：工資及其他福利費用應(yīng)于每月日前支付，遇節(jié)假日順延。第四條工作紀(jì)律與行為規(guī)范遵守規(guī)章制度：乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律及行為規(guī)范，服從管理。保守秘密：乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息及其他未公開事項承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。禁止兼職：乙方在合同期內(nèi)不得在其他單位兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。考勤制度：乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的考勤制度，遲到、早退、曠工等將按照甲方相關(guān)規(guī)定處理。第五條合同的變更、解除與終止協(xié)商變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更本合同內(nèi)容，并簽訂書面補充協(xié)議。合同解除：（1）若乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律或行為規(guī)范，甲方有權(quán)解除合同，并不支付任何經(jīng)濟補償。（2）若乙方因病或非因工負傷無法正常工作，且醫(yī)療期滿后仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除合同，并依法支付經(jīng)濟補償。合同終止：本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同終止。第六條違約責(zé)任甲方違約責(zé)任：若甲方未按合同約定支付勞動報酬或未提供約定的勞動條件，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付相應(yīng)的補償。乙方違約責(zé)任：若乙方違反合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的經(jīng)濟損失。第七條其他條款爭議解決：若本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。補充協(xié)議：本合同未盡事宜，雙方可簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。合同文本：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽