第五章勞動合同制度（二）第二節勞動合同的訂立教學目標理解勞動合同的訂立時限和程序掌握勞動合同的基本條款理論要點一、勞動合同訂立時限和程序二、勞動合同訂立的基本步驟三、勞動合同訂立的主體

四、勞動合同期限一、勞動合同的訂立時限用人單位與勞動者協商一致，以書面形式確定雙方權利、義務及責任，確立勞動關系的法律行為即是訂立勞動合同。已建立勞動關系，為同事訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。訂立勞動合同一般應經過下列程序：用人單位發布招工簡章或求職廣告求職者與用人單位相互聯系，雙向選擇用人單位向求職者發出錄用通知書用人單位提出勞動合同草案簽名（蓋章）并辦理備案手續二、勞動合同訂立的基本步驟應注意的幾個問題

----企業人力資源管理角度步驟一：用人單位發布招聘廣告要注意防止構成就業歧視。錄用條件應具體化，防止試用期解除合同無具體合法理由。步驟四：用人單位注意向勞動者發出書面簽訂勞動合同的通知，以防雙倍賠償應注意的幾個問題

----企業人力資源管理角度應注意的幾個問題

----企業人力資源管理角度步驟五：應注意員工簽名的真實性，防止勞動者代簽。三、勞動合同訂立的主體（一）主體的資格要求

1.勞動者需年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以除外），有勞動權利能力和行為能力。

2.用人單位有用人權利能力和行為能力

單位的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者簽訂合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者簽訂勞動合同。

（二）訂立主體的義務

1.用人單位的義務和責任實告知的義務，包括工作內容、工作條件、以及勞動者要求了解的其他情況。不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。扣押證件的，責令限期退還并依法給予處罰。要求擔保或收取財物的，責令限期退還，并處每人500以上2000元以下標準的罰款，造成損害的，應當承擔賠償責任。

2.勞動者的義務和責任

有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應如實說明。

【提示】“其他證件”包括但不限于下列證件：畢業證、學位證、資格證、專業技能證書、職稱評定證書等證件。“其他名義”實踐中一般是以保證金、抵押金、培訓費、服裝費、紀律違約金等形式收取費用。

未及時簽勞動合同的幾種需要說明的情況1.自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

2.

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。

用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。（注意計算）

3.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。4.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

案例分析一小王，2008年2月1日，在服裝廠工作，工資6千，未訂合同，催公司公司未回應。2009年3月公司突然通知定合同，薪水降為3000，王不同意簽訂該勞動合同，分析該案例怎么解決？

［分析］從2008年2月至2009年3月，小王在該單位工作已滿一年，用人單位未與小王簽訂書面勞動合同，那么視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動合同，小王可要求公司簽訂無固定期限勞動合同，同時小王可獲得從2008年3月起至2009年1月（自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日）共11個月的雙倍工資補償，即除了正常的工資外，小王可再獲得66000元（6000×11＝66000）。

案例分析二：未簽勞動合同工齡超一年，索要雙倍工資的支付期限一、案情簡介吳某于2008年5月7日到北京某公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，該公司未給吳某繳納社會保險，吳某為本市農業戶口，月工資為1100元。2009年11月12日，吳某被檢查出患有乳腺癌，在北京某醫院住院接受治療，吳某在放療期間及出院后依據該醫院出具的診斷證明及休假建議未到公司上班。

雙方因經濟補償問題發生爭議，吳某于2010年5月11日向北京市某區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，該仲裁委員會于9月20日作出裁決，吳某對部分裁決內容不服，于9月23日起訴至該區法院，要求公司支付自2008年6月7日至2010年7月未簽訂勞動合同雙倍工資差額2.6萬元。二、審理結果一審法院認為，對于吳某要求公司支付2008年6月7日至2010年7月未簽訂勞動合同雙倍工資差額2.6萬元一節，吳某于2008年5月7日到公司工作，因公司自用工之日起滿一年未與吳某訂立書面勞動合同，視為公司與吳某已訂立無固定期限勞動合同，故吳某主張公司給付2009年5月7日以后的未簽書面勞動合同雙倍工資差額無法律依據，法院不予支持；

關于吳某主張公司應給付2008年6月7日至2009年5月6日期間的未簽書面勞動合同雙倍工資差額，根據法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，吳某主張2008年6月7日至2009年5月6日期間的未簽書面勞動合同雙倍工資差額，仲裁時效期間應從2009年5月7日起算，而吳某于2010