勞動合同與競業協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方在甲方處工作期間，可能接觸到甲方的商業秘密、技術秘密及其他保密信息，為保護甲方的合法權益，同時明確乙方在離職后的競業限制義務，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等、自愿、協商一致，就乙方在甲方工作期間及離職后的相關事宜達成如下協議：一、勞動合同相關條款（一）勞動合同期限本勞動合同期限為____年____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。2.乙方的工作地點為____________________。甲方可根據工作需要及乙方工作表現等情況，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。（三）工作時間和休息休假1.甲方實行____工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的工作安排和業務需求而定，不受固定工作時間限制。綜合計算工時制，乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。（四）勞動報酬1.甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為每月____元。2.乙方的工資構成包括基本工資、績效工資、獎金等。甲方可根據乙方的工作表現、業績考核等情況，調整乙方的工資待遇。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。（五）社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方規定的福利待遇，具體包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、生日福利、培訓機會等。（六）勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家和地方有關規定，對乙方進行職業健康監護和定期體檢。2.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。3.乙方在工作過程中應遵守甲方的安全操作規程和各項規章制度，正確佩戴和使用勞動保護用品，如因乙方違反規定導致發生安全事故或職業病，乙方應承擔相應的責任。（七）勞動合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（八）經濟補償和賠償1.經甲乙雙方協商一致解除本勞動合同的，甲方應按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償。2.因乙方的原因導致勞動合同解除或終止的，乙方應按照國家法律法規的規定向甲方支付違約金或賠償甲方因此遭受的損失。3.甲方按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償或賠償的，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續，并在收到款項后出具收款憑證。二、競業協議相關條款（一）競業限制的范圍1.乙方在甲方工作期間及離職后的____年內，不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。2.前款所稱同類產品、同類業務，是指甲方及其關聯公司所從事的產品或業務范圍內的任何產品或業務，包括但不限于甲方及其關聯公司目前正在從事的產品或業務，以及甲方及其關聯公司計劃在未來從事的產品或業務。（二）競業限制的地域乙方在競業限制期限內，不得在______地區（具體地域范圍）內從事與甲方有競爭關系的工作或經營活動。（三）競業限制的補償1.甲方在乙方離職后的競業限制期限內，每月向乙方支付競業限制補償，補償標準為乙方離職前月工資的____%，即每月____元。2.甲方應在乙方離職后的____個工作日內，將首月的競業限制補償支付至乙方指定的銀行賬戶；此后，甲方應在每月的____日前，將當月的競業限制補償支付至乙方指定的銀行賬戶。（四）乙方的義務1.乙方應嚴格遵守本競業協議的約定，在競業限制期限內，不得自行開業生產或者經營同類產品、從事同類業務，不得在與甲方有競爭關系的其他用人單位工作。2.乙方應積極配合甲方履行本競業協議，如甲方要求乙方提供相關證明材料或信息，乙方應如實提供。3.乙方應保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他保密信息，不得向任何第三方披露或使用。（五）甲方的義務1.甲方應按照本競業協議的約定，按時、足額向乙方支付競業限制補償。2.甲方應保守乙方的個人信息及隱私，不得向任何第三方披露或使用。（六）違約責任1.若乙方違反本競業協議的約定，應向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方離職前一年工資總額的____倍。同時，乙方應返還甲方已支付的全部競業限制補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約導致甲方的市場份額下降、客戶流失等經濟損失。2.若甲方未按照本競業協議的約定向乙方支付競業限制補償，乙方有權要求甲方支付，并可在甲方支付補償后繼續履行競業限制義務。若甲方逾期超過____個月仍未支付競業限制補償，乙方有權解除本競業協議，并要求甲方支付已拖欠的補償及違約金。（七）爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。三、其他條款（一）保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密及其他保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.前款所稱商業秘密、技術秘密及其他保密信息，包括但不限于甲方的產品設計、生產工藝、營銷策略、客戶名單、財務信息、技術資料、業務數據等。3.乙方違反保密條款的約定，應向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方離職前一年工資總額的____倍。同時，乙方應返還甲方已支付的全部競業限制補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約導致甲方的市場份額下降、客戶流失等經濟損失。（二）知識產權歸屬條款1.乙方在甲方工作期間，因履行工作職責所產生的知識產權歸甲方所有，乙方應積極配合甲方辦理相關知識產權的申請、登記等手續。2.乙方不得擅自將甲方的知識產權轉讓、許可給任何第三方使用，不得侵犯甲方的知識產權。（三）協議的變更和解除1.本協議的任何變更或補充需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.在競業限制期限內，若乙方因特殊原因需要解除本競業協議，應提前____個月書面通知甲方，并經甲方同意。甲方同意解除的，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續，并返還甲方已支付的全部競業限制補償。（四）協議的生效和期限1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與勞動合同同時履行。2.本協議的競業限制期限為自乙方離職之日起____年。（五）其他事項1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按