礦山休假管理制度?一、總則（一）目的為了規范礦山員工的休假管理，保障員工的合法權益，維護礦山正常的生產經營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于在本礦山工作的全體員工，包括正式員工、勞務派遣員工等。（三）基本原則1.保障員工休息休假權利原則，確保員工在工作之余能夠得到充分的休息和調整，以保持良好的工作狀態。2.兼顧礦山生產經營需要原則，休假安排應在不影響礦山正常生產運營的前提下進行合理規劃。3.依法依規原則，嚴格按照國家法律法規及相關政策規定執行休假制度。二、休假種類及規定（一）法定節假日1.全體員工享有國家規定的法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。2.法定節假日期間，員工按照國家規定享受帶薪休假。（二）年休假1.員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。2.年休假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；累計工作滿1年不滿10年的員工，當年請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿10年不滿20年的員工，當年請事假累計30天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿20年以上的員工，當年請事假累計40天以上且單位按照規定不扣工資的。4.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。5.員工申請年休假，應提前[X]天向所在部門提交書面申請，經部門負責人審核，報分管領導批準后執行。（三）病假1.員工因病或非因工負傷需要請假休息的，應憑縣級以上醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料申請病假。2.病假期間的工資待遇按照國家及本礦山相關規定執行：病假在2個月以內的，發給原工資。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發給本人工資的80%。3.員工病假累計超過規定期限的，按照年休假相關規定執行，不享受當年的年休假。（四）事假1.員工因個人事務需要請假的，應提前向所在部門提交書面申請，經部門負責人審核，報分管領導批準。2.事假期間無工資待遇，當月累計事假天數超過[X]天的，扣發當月績效獎金。3.員工請事假全年累計天數不得超過[X]天，特殊情況需延長的，須經礦長批準。（五）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應在領取結婚證后[X]個月內一次性休完，逾期未休視為自動放棄。3.員工在婚假期間享受帶薪休假，工資按照正常出勤發放。（六）產假、陪產假1.女職工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。2.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。3.男職工享受陪產假[X]天，陪產假應在女方產假期間一次性休完。4.產假、陪產假期間，員工享受相應的工資待遇，按照國家及本礦山相關規定執行。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時，經單位領導批準，可給予[X]天喪假。2.喪假應在親屬死亡后[X]個月內休完，逾期未休視為自動放棄。3.喪假期間員工享受帶薪休假，工資按照正常出勤發放。三、休假申請與審批流程（一）申請員工如需休假，應提前填寫《休假申請表》，詳細說明休假種類、起止時間、休假原因等信息，并提交給所在部門負責人。（二）初審部門負責人收到員工的《休假申請表》后，應根據工作安排和實際情況進行初審，審核員工的休假申請是否合理，是否會對部門工作造成較大影響。如初審通過，部門負責人在申請表上簽署意見后提交給分管領導。（三）審批分管領導收到《休假申請表》后，進行最終審批。對于一般員工的休假申請，分管領導應在[X]個工作日內給予批復；對于涉及重要崗位或對生產經營有較大影響的員工休假申請，礦長應進行審批，礦長應在[X]個工作日內給予批復。（四）反饋審批結果應及時反饋給員工本人。如申請獲批，員工應按照批準的休假時間和要求進行休假；如申請未獲批，員工應服從工作安排，繼續履行工作職責。四、休假期間的工作交接（一）交接準備員工確定休假時間后，應提前與部門負責人溝通，做好工作交接準備。明確需要交接的工作內容、任務進度、相關文件資料、重要聯系人等信息。（二）交接過程1.員工應在休假前[X]天內，與接手工作的同事進行詳細的工作交接。交接過程中，應將工作任務、未完成事項、注意事項等逐一說明，并提供相關的文件資料、數據報表等。2.接手工作的同事應認真聽取交接內容，對不明確的問題及時提問，確保能夠全面了解工作情況，順利接手工作。3.交接雙方應在《工作交接清單》上簽字確認，明確交接的工作內容、時間、雙方責任等信息。《工作交接清單》一式兩份，交接雙方各執一份，部門留存一份。（三）交接監督部門負責人應對員工的工作交接情況進行監督檢查，確保交接工作完整、準確、及時。如發現交接過程中存在問題，應及時要求交接雙方進行整改，直至符合要求。五、休假期間的待遇與福利（一）工資待遇1.法定節假日、年休假、婚假、喪假期間，員工享受帶薪休假，工資按照正常出勤發放。2.病假期間的工資待遇按照國家及本礦山相關規定執行。3.事假期間無工資待遇。（二）社會保險與住房公積金休假期間，單位按照國家規定繼續為員工繳納社會保險和住房公積金，員工個人應承擔的部分由單位代扣代繳。（三）其他福利1.休假期間，員工可正常享受單位提供的其他福利，如節日福利、生日福利等，具體按照單位相關規定執行。2.對于在休假期間表現優秀，為礦山發展做出特殊貢獻的員工，單位可給予適當的獎勵和表彰。六、曠工處理規定（一）曠工定義員工未按照規定履行請假手續，擅自不到崗工作的，視為曠工。（二）曠工處理措施1.曠工1天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工2天的，扣除曠工期間工資的[X]%，并給予記過處分。3.曠工3天及以上的，視為嚴重違反單位規章制度，單位有權解除勞動合同，且不支付經濟補償。4.連續曠工超過15天，或者1年內累計曠工超過30天的，單位可直接解除勞動合同。（三）曠工申訴員工如對曠工處理結果有異議，可在收到處理通知后的[X]個工作日內，向單位人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門應在收到申訴后的[X]個工作日