?計(jì)件員工考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司計(jì)件員工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有實(shí)行計(jì)件工資制的員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的工作時(shí)間安排。2.考勤管理應(yīng)遵循客觀、公正、公開(kāi)的原則，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.公司鼓勵(lì)員工自覺(jué)遵守考勤制度，積極履行工作職責(zé)，對(duì)于違反考勤制度的行為將予以相應(yīng)的處罰。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為[具體工作日]，每天工作[x]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上午xx:xx下午xx:xx]。2.因工作需要安排員工加班的，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。（二）考勤方式1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。2.如因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡，員工應(yīng)提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。否則，按曠工處理。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定上班時(shí)間后打卡上班視為遲到。遲到15分鐘以?xún)?nèi)（含15分鐘），每次扣罰[x]元；遲到超過(guò)15分鐘至1小時(shí)（含1小時(shí)），每次扣罰[x]元；遲到超過(guò)1小時(shí)，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工在規(guī)定下班時(shí)間前打卡下班視為早退。早退15分鐘以?xún)?nèi)（含15分鐘），每次扣罰[x]元；早退超過(guò)15分鐘至1小時(shí)（含1小時(shí)），每次扣罰[x]元；早退超過(guò)1小時(shí)，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣罰當(dāng)日工資的[x]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%；曠工一天，扣罰當(dāng)日工資的[x]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%；連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類(lèi)型1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付病假工資。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。3.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[x]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。4.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受[x]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假[x]天，產(chǎn)后休假[x]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[x]天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[x]天。男員工配偶生育的，可享受[x]天陪產(chǎn)假。5.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[x]天喪假。6.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照審批權(quán)限依次提交直屬上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部審批。2.審批通過(guò)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。如需委托他人代班，應(yīng)提前告知直屬上級(jí)，并在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》中注明代班人員信息。3.請(qǐng)假期限屆滿(mǎn)，員工應(yīng)及時(shí)到崗上班，并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。如需續(xù)假，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程重新申請(qǐng)。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天），由直屬上級(jí)審批；2.請(qǐng)假1天以上至3天（含3天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；3.請(qǐng)假3天以上，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。四、考勤統(tǒng)計(jì)與工資核算（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)源包括打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、未打卡說(shuō)明申請(qǐng)表等相關(guān)資料。3.人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，并將考勤報(bào)表提交給財(cái)務(wù)部門(mén)。（二）工資核算1.財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)人力資源部提供的考勤報(bào)表，按照公司的工資核算制度進(jìn)行工資核算。2.計(jì)件員工的工資由基本工資、計(jì)件工資、加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等部分組成。其中，計(jì)件工資根據(jù)員工完成的工作量和計(jì)件單價(jià)計(jì)算，加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。3.員工的考勤情況將直接影響其工資收入。遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為將按照本制度的規(guī)定扣罰相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。五、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。（二）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間段、加班原因等信息，并按照審批權(quán)限依次提交直屬上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.審批通過(guò)后，員工應(yīng)將《加班申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。（三）加班時(shí)間1.公司原則上不提倡加班，但因工作需要安排加班的，加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)。2.員工加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)/月。如因特殊情況需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）加班工資1.公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。平時(shí)加班的，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；周末加班的，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。2.計(jì)算加班工資的日工資標(biāo)準(zhǔn)為本人月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天），小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。（五）調(diào)休1.公司優(yōu)先安排員工調(diào)休。員工加班后，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況及時(shí)安排調(diào)休。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢，調(diào)休期間工資照發(fā)。如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，公司將按照規(guī)定支付加班工資。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門(mén)公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.人力資源部將不定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請(qǐng)假手續(xù)、未打卡說(shuō)明等。2.對(duì)于違反考勤制度的行為，人力資源部將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。（三）結(jié)果公示1.人力資源部每月將員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。公示期為[x]個(gè)工作日。2.如員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。人力資源部將對(duì)申訴情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。七、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)（一）處罰1.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰方式包括警告、罰款、扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金、辭退等。2.一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)到[x]次的，給予警告處分；一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)到[x]次以上的，每次扣罰[x]元，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%。3.曠工行為將按照本制度第三條第（三）款的規(guī)定進(jìn)行處罰。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于嚴(yán)格遵守考勤制度，全勤工作的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升等。2.連續(xù)[x]個(gè)月全勤的員工，可獲得[x]