?車間保密管理制度模板一、總則（一）目的為加強公司車間的保密管理，保護公司的商業秘密和技術秘密，維護公司的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司車間全體員工，包括正式員工、臨時工、外包人員等。（三）定義1.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.技術秘密：指公司擁有的未公開的技術訣竅、工藝流程、技術方案、設計圖紙等。3.保密信息：包括但不限于公司的產品配方、生產工藝、客戶名單、銷售渠道、財務數據、研發計劃等一切涉及公司商業利益和技術秘密的信息。（四）基本原則1.保密工作遵循積極防范、突出重點、依法管理的原則。2.堅持誰主管、誰負責的原則，各部門負責人對本部門的保密工作負責。3.嚴格遵守國家有關法律法規和公司的各項規章制度，確保保密工作的合法性和有效性。二、保密職責（一）公司管理層職責1.公司總經理為公司保密工作的第一責任人，全面負責公司的保密工作，制定保密工作方針和政策，審批保密管理制度和保密工作計劃。2.副總經理協助總經理開展保密工作，負責組織實施保密管理制度，監督檢查各部門的保密工作落實情況。（二）車間負責人職責1.車間負責人為本車間保密工作的直接責任人，負責組織本車間員工學習和貫徹執行公司的保密制度，制定本車間的保密工作措施。2.對本車間員工進行保密教育和培訓，提高員工的保密意識和技能。3.加強對本車間保密工作的日常管理，監督檢查員工的保密行為，及時發現和處理保密隱患。（三）員工職責1.自覺遵守公司的保密制度，履行保密義務，不泄露公司的保密信息。2.妥善保管自己所接觸到的保密文件、資料、設備等，未經批準不得擅自復制、傳播、銷毀。3.在工作中發現保密信息泄露或可能泄露時，應及時向車間負責人報告，并采取相應的措施防止損失擴大。4.積極參加公司組織的保密教育和培訓，不斷提高自身的保密意識和業務水平。三、保密范圍（一）技術信息1.產品設計圖紙、技術方案、工藝流程、技術訣竅、質量控制方法等。2.新產品研發計劃、研發過程中的技術資料、實驗數據等。3.設備的設計、制造、安裝、調試、維修等技術資料。4.與公司技術相關的專利、商標、著作權等知識產權信息。（二）經營信息1.客戶名單、客戶需求、銷售渠道、銷售策略、市場調研報告等。2.采購渠道、供應商名單、采購合同、價格信息等。3.公司的財務數據、財務報表、成本核算方法、資金運作情況等。4.公司的發展戰略、經營計劃、投資項目、融資方案等。（三）其他信息1.公司內部的會議紀要、文件、報告、批示等。2.公司的印章、證照、資質證書等重要物品的保管和使用情況。3.公司的人事信息、員工薪酬、福利待遇等。4.其他涉及公司商業利益和安全的信息。四、保密措施（一）文件資料管理1.設立專門的文件資料保管室，配備必要的保管設備，對保密文件資料進行集中管理。2.對保密文件資料進行分類、編號、登記，明確保管期限和保管要求。3.嚴格控制保密文件資料的借閱范圍，借閱時需經部門負責人批準，并辦理借閱手續，借閱人應在規定期限內歸還。4.保密文件資料的復印、打印、傳真等應嚴格按照規定進行審批，確保復印件、打印件、傳真件等與原件具有同等的保密效力。5.對廢棄的保密文件資料應進行妥善處理，采用粉碎、焚燒等方式進行銷毀，并做好銷毀記錄。（二）計算機信息管理1.加強對計算機信息系統的安全管理，設置必要的安全防護措施，如防火墻、殺毒軟件等，防止外部非法入侵。2.對計算機中的保密信息進行加密存儲和傳輸，設置不同級別的用戶權限，嚴格限制訪問范圍。3.禁止在連接互聯網的計算機上存儲、處理和傳輸公司的保密信息。4.定期對計算機進行病毒檢測和系統更新，確保計算機系統的安全穩定運行。5.員工離職時，應及時刪除其計算機中存儲的公司保密信息。（三）生產現場管理1.對車間的生產區域進行合理劃分，設置必要的防護設施，防止無關人員進入。2.在生產現場張貼保密標識，提醒員工注意保密。3.加強對生產設備、儀器儀表等的管理，定期進行維護保養，確保設備的正常運行，防止因設備故障導致保密信息泄露。4.對生產過程中的原材料、半成品、成品等進行妥善保管，防止丟失、被盜或被非法獲取。（四）人員管理1.對新入職員工進行保密培訓，簽訂保密協議，明確其保密義務和責任。2.定期對員工進行保密教育和培訓，提高員工的保密意識和技能。3.加強對員工的日常管理，關注員工的思想動態和行為表現，發現問題及時處理。4.對涉及保密工作的人員進行背景審查，確保其具備良好的職業道德和保密意識。5.員工離職時，應進行保密提醒和離職審計，收回其持有的公司保密文件資料和物品，辦理相關的保密交接手續。五、保密監督與檢查（一）監督檢查部門公司設立保密工作監督檢查小組，由公司管理層、人力資源部門、法務部門等相關人員組成，負責對公司各部門的保密工作進行監督檢查。（二）監督檢查內容1.保密制度的執行情況，包括保密職責的落實、保密措施的實施等。2.保密文件資料的管理情況，包括文件資料的保管、借閱、復印、銷毀等。3.計算機信息系統的安全管理情況，包括信息的加密存儲、傳輸、訪問控制等。4.生產現場的保密管理情況，包括防護設施的設置、保密標識的張貼等。5.員工的保密意識和行為表現，包括是否遵守保密制度、是否存在泄密行為等。（三）監督檢查方式1.定期檢查：每季度組織一次全面的保密工作檢查，對各部門的保密工作進行評估和總結。2.不定期抽查：根據工作需要，不定期對某些部門或重點崗位進行保密工作抽查，及時發現和解決問題。3.專項檢查：針對特定的保密事項或事件，組織專項檢查，深入調查和分析原因，提出改進措施。（四）問題處理1.對監督檢查中發現的問題，應及時下達整改通知書，責令相關部門限期整改。2.對違反保密制度的行為，應視情節輕重給予相應的處罰，包括警告、罰款、解除勞動合同等。3.對因泄密給公司造成損失的，應依法追究相關人員的法律責任，并要求其賠償公司的經濟損失。六、保密協議（一）簽訂范圍1.公司與接觸、知悉、掌握保密信息的員工簽訂保密協議。2.公司與因工作需要接觸公司保密信息的外部人員，如供應商、合作伙伴、客戶等簽訂保密協議。（二）協議內容1.保密信息的范圍和內容。2.保密義務和責任。3.保密期限。4.違約責任。5.爭議解決方式。（三）協議管理1.保密協議由公司統一制定，經雙方簽字（蓋章）后生效。2.人力資源部門負責保密協議的簽訂、保管和歸檔工作。3.定期對保密協議的履行情況進行檢查和監督，確保協議的有效執行。七、獎勵與處罰（一）獎勵1.對在保密工作中表現突出的部門和個人，公司給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等。（二）處罰1.對違反保密制度的行為，公司將視情節輕重給予相應的處罰。2.處罰方式包括警告、罰款、降職、撤職、