?證券公司考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、規(guī)范透明、注重實(shí)效的原則，以促進(jìn)員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，提高工作效率。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定、修訂與解釋；負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)；根據(jù)考勤情況核算員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬福利；對違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理，督促員工按時(shí)出勤；對本部門員工的請假、加班等情況進(jìn)行審核和批準(zhǔn)；及時(shí)向人力資源部門反饋本部門員工的考勤異常情況。3.員工本人應(yīng)自覺遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，如實(shí)記錄本人出勤情況；按規(guī)定辦理請假、加班等手續(xù)。三、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。因工作需要外出辦事不能按時(shí)打卡的，需提前填寫《外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。返回公司后，需及時(shí)在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)登考勤記錄。若打卡設(shè)備出現(xiàn)故障無法正常打卡，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)備，并由部門負(fù)責(zé)人出具證明。3.遲到、早退與曠工遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)不超過3次的，給予口頭警告；遲到超過15分鐘的，按曠工半天處理。遲到每月累計(jì)超過3次的，從第4次起每次按曠工半天處理。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡下班視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)不超過3次的，給予口頭警告；早退超過15分鐘的，按曠工半天處理。早退每月累計(jì)超過3次的，從第4次起每次按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的2倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的3倍，同時(shí)給予記過處分；曠工2天及以上的，扣除當(dāng)日工資的4倍，給予解除勞動(dòng)合同處理，并視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任。四、請假制度1.請假類別事假：因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可申請事假。病假：因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時(shí)間、事由等，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司總經(jīng)理審批。員工將審批后的《請假申請表》交人力資源部門備案。如需續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。3.請假工資待遇事假：無薪。病假：按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。年假：帶薪。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時(shí)間、事由等，并按照請假流程進(jìn)行審批。未經(jīng)審批的加班不予認(rèn)定。3.加班補(bǔ)償公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休。無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。平時(shí)加班：按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。休息日加班：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.人力資源部門每月定期對員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[x]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。七、紀(jì)律處分與獎(jiǎng)勵(lì)1.紀(jì)律處分對于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括口頭警告、警告、記過、解除勞動(dòng)合同等。紀(jì)律處分將記錄在員工個(gè)人檔案中。2.獎(jiǎng)勵(lì)對于嚴(yán)格遵守考勤制度、全勤且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予適