公司殘保金管理制度?總則目的為規范公司殘疾人就業保障金（以下簡稱"殘保金"）的管理，保障殘疾人的合法權益，促進公司積極履行社會責任，根據國家相關法律法規，結合公司實際情況，制定本制度。適用范圍本制度適用于公司及所屬各部門、子公司?；驹瓌t1.依法合規原則：嚴格按照國家關于殘保金征收、使用和管理的法律法規及政策規定執行。2.責任明確原則：明確各部門在殘保金管理工作中的職責，確保各項工作有序開展。3.規范透明原則：殘保金的管理應做到流程規范、信息透明，接受內部監督和外部審計。殘保金政策解讀政策依據1.《殘疾人就業條例》2.《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》3.當地關于殘保金征收、管理的具體實施辦法征收標準殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。減免規定1.用人單位安排殘疾人就業比例達到1%（含）以上，但未達到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，按規定應繳費額的50%繳納殘保金。2.用人單位安排殘疾人就業比例在1%以下的，按規定應繳費額的90%繳納殘保金。3.自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數30人以下（含30人）的小微企業，免征殘保金。職責分工人力資源部門1.負責統計公司在職職工人數，核實殘疾人就業情況。2.制定殘疾人招聘計劃，組織實施殘疾人招聘工作。3.與當地殘疾人就業服務機構溝通協調，辦理殘疾人就業手續。財務部門1.負責殘保金的核算、申報和繳納工作。2.設立殘保金專項賬戶，對殘保金的收支進行單獨核算。3.配合相關部門提供殘保金管理所需的財務數據和資料。各部門1.按照公司殘疾人招聘計劃，積極配合人力資源部門做好殘疾人招聘工作。2.負責本部門殘疾人職工的日常管理和工作安排。3.協助人力資源部門統計本部門在職職工人數。殘保金管理工作小組由公司分管領導擔任組長，人力資源、財務、行政等部門負責人為成員，負責統籌協調公司殘保金管理工作，研究解決殘保金管理工作中的重大問題。殘疾人就業安置招聘流程1.發布招聘信息：通過公司官網、招聘平臺、殘疾人就業服務機構等渠道發布殘疾人招聘信息，明確招聘崗位、要求、待遇等。2.報名與篩選：收集應聘者簡歷，對應聘人員進行資格審查和初步篩選，確定面試人員名單。3.面試與錄用：組織面試，綜合評估應聘者的專業技能、工作能力和綜合素質，確定錄用人員名單。4.入職手續辦理：為錄用的殘疾人職工辦理入職手續，簽訂勞動合同，繳納社會保險。崗位安排根據殘疾人職工的身體狀況、技能水平和工作能力，合理安排工作崗位，確保其能夠勝任工作，并充分發揮其特長。培訓與發展1.為殘疾人職工提供必要的崗前培訓和崗位技能培訓，幫助其盡快適應工作環境，提高工作能力。2.根據殘疾人職工的職業發展需求，提供晉升機會和職業發展規劃指導，促進其職業發展。殘保金申報與繳納數據統計1.人力資源部門于每年[具體時間]前完成上年度公司在職職工人數、殘疾人就業人數等數據的統計工作，并提交給財務部門。2.財務部門根據人力資源部門提供的數據，核算上年度殘保金應繳納額。申報流程1.財務部門于每年規定的申報期內，登錄當地稅務部門指定的申報系統，填寫殘保金申報表，上傳相關數據。2.申報信息經稅務部門審核通過后，財務部門打印殘保金申報表，加蓋公司公章，報送至當地稅務部門。繳納流程1.財務部門根據稅務部門核定的殘保金應繳納額，通過銀行轉賬等方式按時足額繳納殘保金。2.繳納完成后，財務部門取得殘保金繳納憑證，并進行妥善保管。殘保金使用管理使用范圍1.殘疾人職業培訓：組織殘疾人參加各類職業技能培訓，提高其就業能力。2.殘疾人就業服務：為殘疾人提供就業咨詢、職業介紹、就業指導等服務。3.殘疾人就業獎勵：對在殘疾人就業工作中表現突出的部門和個人給予獎勵。4.其他與殘疾人就業相關的支出：經當地財政部門批準的其他用于殘疾人就業的支出。使用流程1.項目申請：由相關部門或子公司根據工作需要，填寫殘保金使用申請表，詳細說明項目內容、預算金額、預期效果等，并提交至殘保金管理工作小組。2.審核審批：殘保金管理工作小組對項目申請進行審核，提出審核意見，報公司分管領導審批。3.項目實施：經批準的項目由申請部門或子公司組織實施，嚴格按照項目預算和相關規定執行，確保項目質量和資金安全。4.項目驗收：項目完成后，申請部門或子公司應及時提交項目驗收申請，殘保金管理工作小組組織相關人員進行驗收，驗收合格后辦理項目結算手續。財務管理1.殘保金使用應嚴格執行國家財務制度和公司財務管理制度，確保資金專款專用。2.財務部門應建立殘保金使用臺賬，對每一筆支出進行詳細記錄，包括支出時間、金額、用途、審批人等信息。3.定期對殘保金使用情況進行內部審計，確保資金使用合規、合理、有效。監督檢查內部監督1.公司審計部門定期對殘保金的管理和使用情況進行審計，檢查財務核算、申報繳納、使用管理等環節是否符合規定。2.人力資源部門負責對公司殘疾人就業情況進行監督檢查，確保殘疾人職工的權益得到保障，工作安排合理。外部監督積極配合當地財政、稅務、殘聯等部門的監督檢查，如實提供殘保金管理和使用的相關資料和情況，接受外部監督。違規處理對在殘保金管理工作中存在違規行為的部門和個人，按照公司相關規定進行嚴肅處理，情節嚴重的依法追究法律責任。信息公開公開內容1.公司殘保金的征收、使用和管理情況，包括殘保金應繳納額、實際繳納額、減免情況等。2.公司殘疾人就業情況，包括殘疾人職工人數、崗位分布、職業技能培訓情況等。3.殘保金使用項目的實施情況，包括項目內容、預算金額、實際支出、實施效果等。公開方式1.在公司內部網站設立殘保金管理專欄，定期公開殘保金管理相關信息。2.在公司內部公告欄張貼殘保金管理相關信息，方便員工查閱。3.按照當地政府部門的要求，及時在指定平臺公開殘保金管理相關信息。附則